简介：为确保圆满完成奥运期间就业再就业工作，近日，北京市宣武区职介中心领导及部分工作人员到辖区街道现场办公，征集合理化意见、建议27条。

简介：老挝电力市场目前面临着'电站发展过快、电网不完善、出口尚未打开局面、电费回收困难'等现实困难,但这是快速发展带来的阶段性问题,这些困难也并不复杂。在'一带一路'建设的号召下,中老两国有能力携手攻坚克难,共度时艰,实现双赢,两国在电力市场的远景合作值得期待,该合作也有望成为'一带一路'建设推动双方经济良性发展的标杆项目。

简介：天津华北有色建设工程公司从2001年开始在苏丹共和国从事打井找水工程。由于施工地域广阔，井位分散，钻机单机作业，因此，经常存在着安全隐患。2004年3月中旬，公司2名员工在作业途中，遭到反政府武装绑架，车辆也被劫持，使保障员工安全问题凸显。

简介：在解决历史遗留问题的同时，如何建立就业工作的长效机制？这是在当前就业再就业工作中亟待解决和社会各界高度关注的一个热点问题。对此，结合工作实践，笔者提出一些建议。

简介：

简介：农民工作为中国社会转型时期的产物,对我国的经济增长和社会繁荣贡献巨大,目前正逐渐成为产业工人的主体。据统计,当阳市目前企业从业人员6.67万人,农民工所占比例达到67.8%。从某种意义上讲,城镇化就是农民工的市民化,有序推动农民工在城镇实现更高质量就业,是地方经济可持续发展的重要抓手,更是构建和谐社会的必然要求。当阳市农民工市民化的特点农村劳动力转移的稳定性不断提升当阳市作为湖北省中部的一个县级市,长期以来以农业经济为主。

简介：目前,我省社会保险制度改革尚处于逐步完善之中,参保单位瞒报、漏报缴费工资总额,虚报离退休人员或瞒报离退休人员死亡等不规范行为时有发生,已经严重影响社会保险基金的安全并对社会保险制度的正常运行构成威胁。社会保险稽核是确保社会保险费应收尽收的重要

简介：职业技能培训是国家的一项重大民生工程,也是人才强国战略的重要组成部分。随着职业技能培训工作的持续深入开展,整个社会舆论氛围不断向好、劳动者素质显著提高。以沂水县为例,自2009年加强就业能力培训计划实施以来,每年有超过7000人参加技能培训,有近5000人通过技能鉴定并取得了资格证书,有效推动了沂水县技能人才工作的开展。但当前基层职业技能培训仍存在着一定问题,需要加以深化解决。

简介：建设＂一带一路＂,是党中央做出的重大战略决策,是实施新一轮扩大开放的重要举措。2015年以来,顶层设计顺利完成,合作共识不断深化,目前正全力打造＂六廊六路多国多港＂主骨架,推动中蒙俄、中国—中南半岛、新亚欧大陆桥、中国—中亚—西亚、中巴和孟中印缅经济走廊建设。笔者认为,推进六大经济走廊建设和其他海上重点港口建设,关键在于落实一批重大标志性项目,以点带面,扩大示范效应。在落实项目过程中,除了我国企业自身实力要过硬外,促进项目落实的核心在于融资环节。

简介：纳税人心理负担是纳税人在办税过程中因心理压力较大而产生的如不安、厌烦、忧虑、紧张、恐惧等情绪。从心理学角度看，心理负担过重，纳税人“往往会采取一种要么斗争、要么逃避的反应”，从而提高税收遵从成本。尽管心理成本理论上无法准确计量，但在引导纳税遵从、构建和谐税收环境上起着举足轻重的作用。在一定的条件下，心理成本和货币成本是可以相互转换的。

简介：介绍当前我国工科研究生的学位制度以及工学硕士和工程硕士培养模式的区别，详细阐述当前工学硕士、工程硕士在其培养模式下所存在的问题，提出解决问题的建议。

简介：近年来,中资企业紧跟'一带一路'倡议,积极参与'中巴经济走廊'建设,中国三峡集团在巴基斯坦投资开发的卡洛特水电站、科哈拉水电站和巴基斯坦风电二期3个项目均被纳入'中巴经济走廊'框架。在中巴两国政府的高度重视和大力支持下,目前中资企业项目进展情况总体良好,但也面临一些风险,需从更高层面完善防控措施。

简介：实施劳动法取得的五方面成效：

简介：2014年6月2日,国家主席习近平在访问特立尼达和多巴哥期间,会晤了特立尼达和多巴哥、安提瓜和巴布达、巴巴多斯、巴哈马、多米尼克、格林纳达、圭亚那、苏里南以及牙买加国家领导人,并宣布中国将向这9个加勒比国家提供30亿美元优惠性质贷款。中国对加勒比地区优惠金融政策一直是中国建筑企业在加勒比国家开拓市场最主要的驱动。

简介：摩尔多瓦独立前属原苏联一个加盟共和国，基础设施比较落后。独立后苦于资金匮乏，对基础设施建设的投入有限，基础设施落后局面没有得到根本改变。摩的基础设施建设项目主要包括电站、电网、铁路、公路、天然气管道、供水、供暖系统建设等工程项目，此外还有房地产、城市功能性基础设施建设等。上述这些项目的资金来源有以下几种方式：国家和地方的财政；

简介：联合国贸易和发展会议表示，中国不仅是外国直接投资的主要接收国，而且正逐渐成为资本的输出国。

简介：随着国有资本相继从竞争性经营领域退出,相当一部分中小型企业被个人买断或控股,代之以家族化经营模式.但目前国内理论界较普遍认为家族企业无效率,不符合时代发展要求.很多学者建议家族企业摆脱内部人控制,通过委托代理机制接纳职业经理(代理人),直至走向现代公司制企业之路.但多数家族企业出于对委托代理机制逆向选择和道德风险等方面的顾虑,宁肯牺牲发展前景,也要采用内部人控制,从而使内部人控制与委托代理机制形成严重冲突与对抗.

简介：分析了当前我国高技能人才队伍的建设状况,以及高职院校在高技能人才培养方面存在的问题与原因,进一步提出了高职院校为行业企业培养高级工的思路与具体措施。

简介：我国相关法律规定．劳动争议处理采取“一调一裁两审”的单轨体制，即劳动争议发生后首先由当事人向本企业的劳动争议调解委品会申请调解，调解不成或当事人不愿调解的应当先向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，只有当劳动争议伸裁委员会不予受理或者当事人不服劳动争议仲裁时，才可向人民法院起诉。笔者认为此种体制存在如下问题：

简介：