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  • 简介:由中国经济景气监测中心会同中央电视台“中国财经报道”栏目,在北京,上海,广州三城市对700余位城市居民所做的的访问调查表明:58.8%的受访居民赞成在我国推广周薪,月薪,年薪同时并举的多种发薪制度。

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  • 简介:国有企业所管理的多种经营公司.大多诞生于计划经济时代。随着我国市场经济的不断发展.多种经营公司所涉及的行业跨度越来越大.技术领域越来越宽,正逐步成为涉及多领域复杂的系统工程。在竞争激烈的背景下.多种经营公司势必深化改革.与母体分离.进行脱钩改制,走向市场,建立现代企业管理制度。这类多种经营企业.在改制前其性质大多是集体所有制形式.

  • 标签: 多种经营企业 人才培养模式 现代企业管理制度 多种经营公司 市场经济 脱钩改制
  • 简介:宝鸡市渭滨区养老保险经办中心,担负着全区255户参保企业,10275名在职职工养老保险费的申报、征缴、管理和2494名离退休人员养老金发放业务。中心坚持以人为本和科学发展观,牢固树立“经办就是服务”的理念,以“公正、便民、廉洁、高效”为目标,以为群众提供满意服务为标准,积极开展创建优质服务窗口活动,在养老保险经办工作中,切实转变工作作风,创新服务理念,拓展服务领域,实践经办为民,用真情为参保职工和离退休人员服务。追求“五个最佳”:最佳服务,最佳形象,最佳态度,最佳效率,最佳质量;做到“五不让”:不让办事群众在我这里受冷落:不让工作差错在我这里产生;不让业务办理在我这里延误:不让不良风气在我这里出现,不让社保形象在我这里损害。

  • 标签: 养老保险费 满意服务 渭滨区 宝鸡市 离退休人员 爱心
  • 简介:为柔性处理好各类劳动人事争议,眉山市仁寿县人社局建立劳动人事争议仲裁”三方驻会”制度,积极应对群体性劳动争议案件增长趋势。一是建章立制,由三方成员单位,即县人社局、县企业联合会与工商业联合会和县总工会轮流派员驻会参与、监督仲裁办案;二是畅通渠道,推动全县60个乡镇、35家企业建立了劳动争议调解委员会;三是落实责任.

  • 标签: 人事争议仲裁 劳动争议案件 柔性处理 仁寿县 劳动争议调解委员会 企业联合会
  • 简介:当前,全国已有近千万下岗职工进人再就业服务中心,如何保障这部分人员的基本生活,维护其劳动关系的稳定,为深化企业改革创造一个宽松的环境,是一个十分现实而紧迫的问题。一、下岗职工劳动关系的特点下岗职工劳动关系是我国由计划经济体制向社会主义市场经济体制转换这一特定历史时期出现的一种特殊的劳动关系。其特点是:

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  • 简介:2009年11月26日,阿拉伯联合酋长国迪拜酋长国政府宣布,将重组其最大的主权投资公司迪拜世界集团(DubaiWorld),并寻求延迟该集团所负590亿美元债务的偿还期6个月。消息一出,世界哗然,引起全球股市大跌,中国股市更是大跌100多点。据香港媒体报道,迪拜世界一旦无力还债,将成为自2001年阿根廷违约以来,全球最大主权基金违约事件。虽然阿布扎比政府已经向迪拜世界集团提供100亿美元援助,暂时解决了这次债务危机的集中爆发,但迪拜酋长国政府为更好地解决这一危机,

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  • 简介:处理工伤争议案件过程中,常遇到以下几个具体问题,这些问题由于政策规定不明确或不尽一致,给争议处理工作带来了一定难度,甚至引发争议升级。对此笔者谈谈自己的看法。一、关于支付工伤津贴的期限依据问题《企业职工工伤保险试行办法》(以下简称《试行办

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  • 简介:1996年2月13日,劳动部办公厅就北京市劳动局《关于处理工伤争议几个问题的请示》,答复如下:一、关于工伤认定的时效问题。目前劳动行政部门对受理劳动者工伤申诉没有时效规定。如劳动者与用人单位因工伤认定及可否享受工伤待遇发生争议,当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,只要符合劳动争议的受案范围,劳动争议仲裁委员会不应不加区别地将职工负伤之日确定为劳动争议发生之日,而应根据具体情况确定劳动争议发生之日,并依据国家有关规定予以受理和处理。二、关于工伤认定发生争议的处理问题。现行认定工伤的法律和政策依据是《中华人民共和国劳动保险条例》、《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》和全国总工会《劳动保险问题解答》等规定,负责监督执行工伤保

  • 标签: 劳动争议仲裁委员会 工伤争议 用人单位 认定 劳动保险条例 申请仲裁
  • 简介:推行职业资格证书制度是加快提高劳动者素质,增强企业核心竞争力的根本需要,也是促进企业安全生产、提高效益的迫切需要。如何做好企业职业技能鉴定工作,笔者认为应在具体操作中处理好如下几个关系。一、岗位培训和鉴定的辨证关系企业培训作为开发人力资源的重要手段,是一项长期的战略性任务,对于技能鉴定来说尤为重要,关系到

  • 标签: 职业技能鉴定 几个关系 职业资格证书 证书制度 企业核心竞争力 辨证关系
  • 简介:我国相关法律规定.劳动争议处理采取“一调一裁两审”的单轨体制,即劳动争议发生后首先由当事人向本企业的劳动争议调解委品会申请调解,调解不成或当事人不愿调解的应当先向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁,只有当劳动争议伸裁委员会不予受理或者当事人不服劳动争议仲裁时,才可向人民法院起诉。笔者认为此种体制存在如下问题:

  • 标签: 劳动争议处理体制 劳动争议仲裁委员会 劳动争议调解 现行 当事人 法律规定
  • 简介:人际关系沟通协调类题目在公务员结构化面试中的比重处于增加趋势,有的地方成了必考题型,考生在回答时只有处理好上下左右关系,才可能得高分。

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  • 简介:近些年,我国工程项目总承包商“走出去”的步伐逐渐加快,但是,“走出去”的效果却差别很大——有的项目干得很出色,成为样板工程,甚至成为项目执行国与所在国合作的典范;有的项目工期、质量和费用等严重失控。

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