简介：1、商场规定：买一赠一，赠品、奖品不予“三包”；打折商品概不退换。[点评意见]消费者获得赠品和奖品是以购买商品为前提的，商场已经将赠品、奖品的成本转移到了售出的商品之中。商场单方面免除自己作为出卖人应当承担的质量担保责任，免除对奖品和赠品依法应承担的“三包”责任，是对消费者合法权益的限粮，不具有合法性。

简介：中共中央、国务院日前印发《关于构建和谐劳动关系的意见》。意见共分8个部分26条,包括构建和谐劳动关系的重大意义、指导思想、工作原则、目标任务和政策措施等。（4月9日《人民日报》）这是劳动关系的＂集大成＂,严格意义上的顶层设计,无疑是指导实践的方法论。从这一《意见》里不难找到,构建和谐劳动关系的路径以及相关的责权利。落实《意见》,从＂制度自信＂出发,向＂制度自觉＂迈进。当然,

简介：长期与社会脱节,刑满释放人员回归社会后如何谋生？没有生存技能,怎样找到自己的社会存在感？为解决服刑人员刑满释放后就业谋生需要和降低重新犯罪率,从2011年开始,成都市就业创业培训指导中心在市就业局的指导下,与四川省监狱系统合作,将技能培训资源引入监狱,打造服刑人员职业技能培训平台,针对性开展创业培训、狱外实训、政策宣讲、求职技巧、狱内招聘、回归社会后续服务等相结合的系列培训,帮助服刑人员顺利实现社会角色回归和再社会化的无缝衔接。

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简介：以扬州工业职业技术学院为例,讨论了地方高职院校专业设置按专业大类、二级类的分布以及区域高职院校专业调整情况,分析了高职专业设置与区域经济发展的适应状况及存在的问题。提出了专业设置应坚持特色发展,建好优势专业群;深化校企合作,优化专业布局;构建专业预警机制,明晰专业调整方向的对策,以期使地方高职专业与区域经济发展保持良性互动。

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简介：改革开放以来,国有企业改革发展不断取得重大进展,总体上已经同市场经济相融合,运行质量和效益明显提升,在国际国内市场竞争中涌现出一批具有核心竞争力的骨干企业,为推动经济社会发展、保障和改善民生、开拓国际市场、增强我国综合实力作出了重大贡献。国有企业经营管理者和广大职工为此付出了不懈努力。但是,国有企业在体制机制方面仍然存在一些亟待解决的突出矛盾和问题。近年来,随着知识经济的快速发展,一些人力资源管理专家提出以员工本人、主管、同事、下属和客户共同参与的多维度绩效考核评价方法,以客观反映员工工作态度、工作能力、工作业绩,即360度绩效考核方法,国有企业随之引入并运用于实践。

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简介：又通“歼学零”。每年的这个时候，业内人士都会翘首以待——不是期待新学期，而是期待本年度的“成绩单”，关注自家企业往国际承包商“联考”中的排名。

简介：各区县（自治县、市）就业再就业工作领导小组办公室，市级有关部门：2005年．在市委、市政府的领导下，社会各界认真贯彻落实就业再就业的方针政策，结合实际，开拓创新，取得了显著成绩，确保了就业再就业目标任务的全面完成。各条战线涌现出一大批就业再就业工作先进典型，有力地推进了我市就业再就业工作，为深化改革、加快发展、保持稳定做出了重要贡献。

简介：近日，南充市召开了2016年度城乡居保工作会。市居保局局长张晓艳对南充市“十二五”及2015年城乡居保工作扩大参保覆盖面、提升经办服务能力、强化基金监管、转变工作作风等方面作了全面总结，并对“十三五”及2016年工作作了安排部署：明确了坚持“重点工作求突破”，

简介：3月24日,2012年度出国(境)培训项目对接会在济南召开。会议传达了中央关于加强因公出国(境)管理有关精神,部署今年出国(境)培训工作,签署出国培训项目合作意向书,并就做好培训工作进行座谈讨论。国家外专局副局

简介：管理心理学是研究人的行为和心理活动规律的一门学科，是集管理学、行为学、社会学、生理学、伦理学等学科原理，以研究人的心理行为和人际关系、人的积极性为对象的综合性学科。针对知识员工的心理和行为特点从管理心理学的角度分析如何提高知识员工忠诚度。

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简介：市劳动保障学会医保专委会2005年度医保论文交流会于2005年12月21日至22日召开，部分论文作者、副主任委员单位、部分会员单位、论文评审组成员参加了会议。市劳动保障局党组成员、副局长喻寒、市劳动保障学会会长廖宗元到会，希望医保专委会进一步加强业务学习和研究，使理论更好地为实际工作服务。

简介：10月25日,省劳动保障厅、省财政厅联合在济南召开省直管企业养老保险工作暨2003年度先进单位和先进个人表彰会议。会议的主要任务是,深入学习党的十六届四中全会精神,全面贯彻落实科学发展观,认真总结上一年

简介：职业素养是高职学生在从业过程中所表现出来的综合品质,对学生的就业与发展尤为重要。文章分析当前高职学生职业素养教育的现状,对如何构建融高职学生职业素养教育与专业技能培养于一体、突出其相融性的实践方法和途径进行了探讨。

简介：本刊讯(本刊记者)2015年11月11日,按照全省依法行政考核工作安排,以河南省司法厅副厅长肖余生为组长的省政府依法行政第五考核组到河南省人力资源和社会保障厅考核2015年度依法行政工作,省人力资源和社会保障厅副厅长贾宏伟、刘延光、郑子健、郭成全,副巡视员刘义庆、胡绍敏和厅全面推进依法行政工作领导小组全体成员参加考核会议。考核组观看了省人力资源和社会保障厅制作的《心系民生——