简介：随着我国市场经济的不断完善,利益公平分配问题凸显出来,财政作为调整经济的重要杠杆之一,在利益公平分配中发挥着重大作用,本文简要分析通过财政公平来做到利益公平分配。

简介：2014年是市场监察部最忙碌的一年。这一年，我部的业务量达到了历史峰值，全年共发起重大事项核查1214单，历史数据风险核查2277只次，与公司管理部门联合调查778单，配合稽查部门协助调查384单，向会员发送书面警示函件93份，日均业务量达22份。

简介：物业管理是一个朝阳产业，在全国方兴未艾，然而，物管企业必须树立起科学的人力资源管理理念．加强人力资源开发意识，运用现代管理方法，以期实现人力资源管理工作的高效率和最优化，凭借强有力的人力资源保证企业的持续发展。确保这个朝阳产业蒸蒸日上。

简介：本文在系统梳理高校薪酬制度变迁过程的基础上,利用支持联盟框架分析薪酬制度变迁的内在逻辑机理。分析表明,高校薪酬制度变迁是一个群体信念体系博弈的过程,高校薪酬制度具有较强的路径依赖,其变迁是不可能一蹴而就的,政策取向学习以及外部环境的变革是薪酬制度变迁的动力。

简介：本文首先介绍了薪酬管理的基本理论，提出了现存薪酬体系所存在的问题，并从中找出国有大型航运公司薪酬体系管理方案再设计的思路和内容。

简介：“妈妈，你放心，只剩下最后一碗饭了，我一定让给李光头吃；只乘最后一件衣服了，我一定让给你光头穿。”

简介：党的十八大召开以来，第三党支部切实贯彻落实所党委有关部署要求，积极开展形式多样、内容丰富的学习宣传活动，在学习过程中，支部党员普遍感受到巨大鼓舞，一致认为，党的十八大是在我国进入全面建成小康社会决定性阶段召开的一次十分重要的大会，对我国经济社会发展做出了一系列极为重要的战略部署，同时也对加快发展多层次资本市场体系提出了要求，带来了机遇，指明了方向。全面深入学习贯彻党的十八大精神，是支部党员同志今后几年做好本职工作、积极投身于加快发展多层次资本市场，继续拓展资本市场服务实体经济的广度和深度的根本立足点。

简介：本文针对地勘单位薪酬分配现状,运用基尼系数,微观深入地分析其内部薪酬分配制度的合理性,并提出改进措施。

简介：在国内经济复苏的2009年,中小企业板358家上市公司实现净利润同比增长26.78%,＂董监高＂薪酬支出合计10.68亿元,平均每家公司＂董监高＂薪酬支出298.27万元,同比增长12.59%。截至2010年4月30日,中小板公司已有52家公司54次推出股权激励计划,其中2009年共有13家公司推出预案。本文分析了中小板公司在薪酬体系和激励计划的披露和制定方面存在的不足,并提出了相关建议。

简介：进交易所以后，经历了两次副总监竞聘，亲身历验以后，感慨良多，其中最大的感受是对传统思维定式的冲击。毕竟在我们大多数人的内心深处，早已习惯于大机关的按部就班，安贫守道，习惯于这样的节奏所带来的安全、平庸与懦弱。第一次竞聘如同在平静的湖面激荡起阵阵涟漪，

简介：为加强团队建设，活跃集体氛围，近日，通信公司团总支组织了一场别开生面的“友谊杯”桌球争霸赛。

简介：本文基于锦标赛理论,考察关键下属高管与CEO薪酬差距对公司业绩及其波动性的影响。研究发现：关键下属高管与CEO薪酬差距越大,公司业绩越好但业绩波动性也越大;进一步研究显示,上述关系在董事长与CEO非两职合一或非CEO高管人数较少时更为显著。研究结论反映薪酬差距是一把＂双刃剑＂,既能产生积极作用,也会造成消极影响,这一经验证据不仅对上市公司制定更合理的高管核心团队薪酬结构有重要意义,亦对股东和其他利益相关者的决策具参考价值。

简介：2012年，中国GDP达52万亿人民币，约合83万亿美元，稳居世界第二；进出口总值3．87万亿美元，超过美国居世界第一。究竟是什么因素使中国经济从1978年起连续保持了三十多年的高速增长？

简介：职工工资、薪金个人所得税高低与职工可支配收入水平密切相关，直接关系职工切身利益，因此个人所得税纳税筹划（以下简称“个税筹划”）一直是业界高度关注的话题。本报告是对农银大学2015年第三期人力资源条线岗位职业轮训中级培训项目的参训学员进行专项调研，分析调研结果，发现农行职工个税筹划的六大现状、四大问题，并针对现状和问题，提出明确责任主体、扩大筹划范围、聘请专业人员、加强税务培训等建议。