简介：一、“洋帽子”问题的由来一些民营企业在设立之初，为享受三资企业的优惠政策，采取在境外注册一家公司，由境外亲友代持股份，再由境外公司回境内投资的做法，俗称“洋帽子”。“洋帽子”企业的主要股东及实际控制人为境内居民，但法律上均由境外注册的公司控股。“洋帽子”企业较普遍地存在于广东、福建、浙江等民营经济发达、海外华侨众多的地区。

简介：转变经济发展方式是我国实现经济平稳较快发展的需要，是我国当前经济建设的当务之急，但在转变的过程中存在一些制度性的障碍。文中指出了不合理的经济结构、资源相对贫乏、严重的利益冲突是经济发展方式转变过程中遇到的主要问题，并从市场、政府、企业三个角度来提出加快经济发展方式转变的一些建议。

简介：

简介：从2003年末,广东省率先提出了泛珠三角合作的,由于区域发展的不平衡,资源禀赋的差异,泛珠三角合作高调出场,并且在前两年取得了相当的成就.然而经过五年多时间的发展,泛珠三角合作也暴露除了很多的问题,比如合作不深入,缺乏统一的协调,诸侯经济状况没有得到彻底的改善.本文将对这些问题做一些讨论,并提出相应的一点建议.

简介：本文回溯了我国现代外包员工的来源，在此基础上界定了我国外资企业外包员工的内涵，及其与正式契约员工的归属和身份认知的差异特征，分析了外包员工心理契约形式和表现特征的特殊性，从心理契约维护的角度提出了管理外包员工的人力资源相关策略。

简介：对商业银行来说，研究和应用营销心理学，了解和掌握营销活动参与者各方的心理现象及其规律，对于其成功进行营销活动至关重要。本文在扼要阐述营销心理学对银行营销的意义基础上，着重分析了消费心理、心理效应及其在银行营销中的应用问题。

简介：90后银行员工入职培训问题是直接关系银行业未来经营管理能力和人力资源水平的重大问题。然而，受到经济、社会、家庭等各方面因素的影响，多为独生子女的90后银行员工普遍呈现出思想观念前卫，敢于挑战权威，自我意识过强、讨厌规则束缚的职场性格特征。本文基于心理契约的相关理论，在分析90后银行员工的职场性格特征后，以农银大学天津培训学院承办的农业银行软件开发中心2016年新员工入职培训为例，提出基于心理契约EAR循环的银行员工入职培训体系的政策建议，为今后银行入职培训工作做一个有益补充。