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基于代理理论视角的国有企业EVA绩效评价分析

作者：李海英
学科：经济管理 > 金融学
创建时间：2010-06-14
出处：《中国证券期货》 2010年第6X期

简介：国有企业绩效评价是国有企业管理的重要内容,是提高国有企业经营效率的有效途径。本文从代理理论角度,分析了我国国有企业效率低下的深层原因,并通过对EVA绩效评价方法的分析,认为EVA绩效评价方法可以有效改善国有企业的委托代理问题,提高国有企业的经营效率。
标签：经济增加值(EVA) 国有企业绩效评价代理理论

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外包员工的心理契约管理

作者：董晓梅;董艳静
学科：经济管理 > 金融学
创建时间：2010-04-14
出处：《中国外资》 2010年第4期

简介：本文回溯了我国现代外包员工的来源，在此基础上界定了我国外资企业外包员工的内涵，及其与正式契约员工的归属和身份认知的差异特征，分析了外包员工心理契约形式和表现特征的特殊性，从心理契约维护的角度提出了管理外包员工的人力资源相关策略。
标签：外包员工心理契约交易型心理契约关系型心理契约组织公正

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略论营销心理学在银行营销中的应用

作者：林小平
学科：经济管理 > 金融学
创建时间：2015-05-15
出处：《农银学刊》 2015年第5期

简介：对商业银行来说，研究和应用营销心理学，了解和掌握营销活动参与者各方的心理现象及其规律，对于其成功进行营销活动至关重要。本文在扼要阐述营销心理学对银行营销的意义基础上，着重分析了消费心理、心理效应及其在银行营销中的应用问题。
标签：营销心理学银行营销消费心理心理效应

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心理契约视角下90后银行员工入职培训问题研究

作者：金幂
学科：经济管理 > 金融学
创建时间：2017-02-12
出处：《农银学刊》 2017年第2期

简介：90后银行员工入职培训问题是直接关系银行业未来经营管理能力和人力资源水平的重大问题。然而，受到经济、社会、家庭等各方面因素的影响，多为独生子女的90后银行员工普遍呈现出思想观念前卫，敢于挑战权威，自我意识过强、讨厌规则束缚的职场性格特征。本文基于心理契约的相关理论，在分析90后银行员工的职场性格特征后，以农银大学天津培训学院承办的农业银行软件开发中心2016年新员工入职培训为例，提出基于心理契约EAR循环的银行员工入职培训体系的政策建议，为今后银行入职培训工作做一个有益补充。
标签：心理契约银行员工 90后入职培训

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