简介:<正>R日常纳税重在辅导李杰日前,笔者在随同有关人员走访纳税人时、以及在召开的民营企业座谈会上了解到。民营企业常因办、税人员业务不熟,而税务机关又缺乏有针对性的日常纳税辅导,使企业缴一些如滞纳金、罚款之类的“冤枉钱”。他们希望税务机关进一步加大日常纳税辅导力度,以提高企业纳税申报准确率、从而使企业免受一些不必要的损失。其实,这种现象不只出现在民营企业,其他类型的纳税人也有类似反映。导致这种情况的主要原因有三:一是基层税务人员大部分精力用于抓税收收入,而对纳税人的日常税收宣传、辅导力度不大,使日常纳税辅导没能真正日常化,使一些新的税收政策及税收法律法规知识,没能及时让纳税人了解掌握;二是个别税务人员服务意识不强,没能彻底改变重税务检查、重监督打击,轻税收宣传、轻纳税服务的思想。往往只在纳税检查时,才向纳税人指出其在纳税方面存在的一些错误,使纳税人
简介:<正>从媒体上经常可以看到这样的报道:残疾纳税人主动到税务机关申报纳税,下岗失业职工踊跃缴纳税款等。每次看了这些报道后,除了对他们这种身残志坚、在逆境中奋起的奉献精神深表钦佩外,心里总会涌出一些疑问:我们的税务机关为什么不能主动上门为残疾人纳税提供方便?残疾人、文化技能低者与下岗失业者,可以被称为社会的弱势群体。给弱势群体多一点关爱,是一个社会走向成熟和进步的标志,也是党和政府大力倡导的。“保护纳税人合法权益、促进经济和社会发展,为纳税人提供优质文明服务”,是《税收征管法》赋予税务机关的责任。作为基层税务机关,工作千头万绪,需要抓收入,需要抓创建。为残疾人纳税上门服务,为下岗失业职工及时办理税
简介:<正>实行目标管理岗位责任制考核,对于加强税收工作制度化、规范化、法制化建设有着重要的作用。随着税收工作形势和工作要求的变化,今年我局工作重点适时地由加强基础性建设转向以争先创优为目标。结合这一目标的转换,我们对目标管理岗位责任制考核办法做了修订和完善,突出了重点,取得了实效。一是突出讲治政、讲学习、讲团结、讲奉献、讲大局,鼓励争第一、创一流。税收工作讲政治就是要坚持依法治税,规范纳税行为,确保完成各项税收任务。围绕这一中心工作的开展,必须鼓励和引导同志们加强政治业务学习,提高两个素质,适应新形势下的税收工作要求,树立正确的人生观、价值观,不为名,不为利,兢兢业业,刻苦工作;同时教育干部职工时刻树立全局观念,正确处理国家集体和个人的利益关系,大事讲原则,小事讲风格,服从大局,服从组织,服从纪律。因此,我们在修订岗位责任制时,规定凡违犯税收政策法规或完不成税收任务的单位,取消当年评先资格,鼓励各单位在坚持依法治税的前提下,努力完成税收
简介:2001年7月11日至9月10日,平顶山市地税局进行了税务机构分设以来的第五次公开选拔科级领导干部工作,9名同志走上了领导岗位。整个考核工作组织严密,做到了公开、公正、公平。一、在考核工作的安排上,做到严密细致,紧凑合理整个考核工作开始前,制定详细的考核计划,将考核组成员、考核内容、考核对象、考核纪律、考核时间向干部群众公开。考核每个被考核对象前,先对其基本情况作初步了解,做到心中有数,工作主动。在与参加座谈的同志个别谈话前,集中开会,端正思想,讲明任务,提出要求,让大家客观公正,实吾求是,摒弃顾虑,畅所欲言。在个别谈话时,选好场所,严格保密,专人负责,组织有序。二、在参加座谈的人员上,