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简介：案例分析商业企业代垫运费问题辨析近期我们通过税务稽查发现部分商业企业在销售货物过程中对属于代垫性质运输费用了解不够帐务操作存在着购销和承运部门三方互开发票各自记帐的问题具体表现一是未按税法有关政策开具代垫运费发票承运部门将发票直接开...

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简介：从联想进军海外市场的"三部曲"、三个发展策略和"大船结构"管理模式几个方面分析其发展海外直接投资的成功经验,可以总结出中国企业发展海外直接投资的有效途径和举措.

简介：纳税评估工作是强化税源监控的有效途径,是及时发现日常征管薄弱环节,堵塞税收征管漏洞,提高税收征管质量的重要手段。随着征管改革逐步深入,税务机关内部分工越来越精细。纳税评估作为税收管理的一个重要手段,还存在着许多的不足,要想使其工作卓有成效,必须在如何提高纳税评估案件分析质量上下足功夫。

简介：最近，在全国税务系统的新《征管法》。考试中，有这样一道主观案例分析题：安安泰县国家税务局稽查局2002年12月14日发观，经销渔具的个体工商业户张有朋未办理11月份的纳税申报，也未缴纳税款，遂对其进行纳税检查。检查发现，张有朋准备10份底歇业回外地老家，为了逃避2002年11月、12月的的税款（10月及其以前的税款已按照规定缴纳），所以才没有

简介：大学生处于人生发展的一个特殊阶段，他们的心理尚未发展成熟，又面临着生活、学习及社会环境的一系列变化，容易产生各种心理压力。大学生的心理压力主要包括学习压力、交际压力、适应压力、情感压力、就业压力、经济压力等。大学生自身、家庭、学校都应基于大学生应对压力的主要方式及其特点，采取有效的应对策略。

简介：政府采购评审过程中，评审委员会成员依据各自的专业知识，根据政府采购法律法规和采购文件所载明的评审方法、标准，依法独立地对投标文件的真实性、投标产品的响应情况等做出评判。对于评审委员会的评审结果，非因法定事由和依照法定程序，原则上不得推翻。

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简介：去年，笔者在主办检查长沙市某有限公司时，发现一些企业利用付款方单位可向收款方单位开具建安、技贸发票（通常意义的“反方向”开票）的便利，少缴国家税收。据了解：类似情况，预计全省有企事单位不下10家，形成了一定的税收漏洞，估计漏税在亿元以上。现将该案例提供如下，供大家研究、探讨，希望能为堵塞漏洞起到抛砖引玉之作用。

简介：作为国内速冻行业的龙头企业,无论从股权构成还是经营管理来看,三全食品都是一家由家族控制的企业。但在实际业务管理中,陈氏家族通过“预算”“授权”“考核”三个体系,采用管理层股权激励等措施,使三全食品形成了良好的职业化管理氛围,从而实现了家族式控制但非家族式管理的良性运作,为诸多家族企业提供了管理经验。

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简介：所得税纳税检查中的有关案例分析金长浩案情简介：某企业１９９５年１２月末部分“原材料”帐户结存栏如下异常情况．表中所列四种材料全部由生产领用。１．经查，该企业本月多计或少计材料成本额情况如下：Ａ材料多转成本：３０００元Ｂ材料多转成本：１００×２２－２０...

简介：在当下的社会经济环境中,高等院校的改革发展及先进科技的使用,使得高校教师的职业压力增大,但高校教师的职业压力受性别和学历等因素影响,存在差异性。对湖北省某高校教师的职业压力现状及差异性的实证分析发现,高校教师的职业压力来源主要包括科研任务、职业成就感、教学变革、职业发展、职业特征等5个方面。职业压力感较强的高校教师,其幸福感和成就感较低。高校教师的职业压力影响其对职业的再次选择,两者高度相关。应对高校教师职业压力的策略包括提高教师待遇,设定合适的工作量,提高教师的职业地位,提供教师职业发展机会。

简介：节水是落实节约型社会建设政策的重要方面。本文在分析当前我国水资源占有和利用所面临的突出矛盾的基础上,根据公共财政原理,分析了节水领域政府的支出职责,并估算了这些支出项目在一定期间('十一五'期间)可能给财政带来的支出压力。当然,节水型社会建设并不是仅靠这些财政支出就能解决问题,更重要的是通过财政完善职能、增加引导性投入,来促进全社会节水体制、机制和制度的形成和完善,以经济(价格)、法律、行政等多种方式和手段促进节水型社会的形成。

简介：巨额的应收医疗款影响医院经济收支良性循环,为医院正常运转埋下隐患.长此以往还可能形成巨额坏账,严重阻碍医院的生存与发展.应收医疗款主要包括医疗保险机构欠费、公费医疗欠费、自费病人欠费等,其形成都有一定的原因.医院应采用不同的财务管理策略,加强对应收医疗款的管理,保障医院资金安全运营,促进医院和谐、可持续发展.

简介：研究围绕＂企业高层的创业导向如何在企业中贯彻执行＂,探讨创业导向影响企业自主创新能力的过程机制,因该问题在集团公司中更加复杂和突出,研究以集团公司为分析对象,引入＂人力资源管理系统强度＂概念,构建集团公司高层管理人员创业导向影响自主创新能力的理论框架。选取海信集团为研究对象,对该理论框架行了讨论验证。研究表明高强度人力资源管理系统在集团公司高管创业导向和自主创新能力间起到＂桥梁＂作用,能够向员工传递一致的＂管理信号＂,塑造符合创业导向的＂强氛围＂。这种氛围促进了全体员工组织承诺、人力资本和主动（前摄）行为的增加,最终积极作用于企业的自主创新能力。

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