简介：行政管理体制改革在政治体制改革中占据着重要的地位,是经济发展的客观规律,能够贯穿于社会主义现代化建设的全过程中。行政管理在我国经济建设中意义重大,能够保障现代化事业有效开展,目前行政管理体制存在一些不足,在一定程度上不能适应经济社会的发展需求。基于此,本文就行政管理的现状进行分析,并提出行政管理体制改革的对策。

简介：企业的发展资源中，人力资源是重要资源之一，管理好人力资源对企业发展相当重要，人力资源的根本目的就是要开发人的潜能。最大限度地调动员工的积极性、主动性，提高员工的整体素质，为企业进一步发展做好基础。

简介：在我国市场经济体制改革的浪潮中,国家各类型产业大多都启动了新的机制来推动内部的可持续发展。对于我国农业经济管理体制建设而言,借助新技术手段、新管理思路来夯实农业产业项目的发展十分必要,且符合现阶段我国市场经济体制建设的总体思路。本文就针对市场经济体制以及在新形势下的农业经济管理体制改革的思路进行阐释,以期能为现阶段我国农业经济管理及其发展提供有益的借鉴。

简介：21世纪,我们面对的是一个全球一体化、高度信息化、竞争激烈的知识经济时代。知识经济使企业管理向有效的知识管理转变。以人为本现代管理思想的建立,管理对象的活跃性与复杂性,使人力资源管理成为现代企业管理的核心。成效卓越的人力资源管理在企业生产和价值创造中起到了战略性的作用。这给人力资源管理带来许多新的冲击和挑战,也对人力资源管理者的素质提出了更高的要求。人力资源管理者素质越高,管理就越有成效,企业经济创新的结构转换的能力就越强,经济增长就越快,越持久。

简介：“新经济”一词最早出现于美国《商业周刊）1996年12月30日发表的一组文章中。在界定这个名词时《商业周刊》说：“谈‘新经济’时我们的意思是指这几年已经出现的两种趋势，第一种趋势是经济的全球化，第二种趋势是信息技术革命。”可以这样认为，新经济的实质，就是信息化与全球化，新经济的核心是高科技创新及由此带动的一系列其他领域的创新。

简介：随着全球化进程的不断推进,使企业面临着更为激烈的市场竞争环境,人力资源是企业实现可持续发展的重要因素,只有加强人力资源管理,才能提升企业竞争实力。资源基础理论认为,企业竞争优势来源于内部,包括硬件设施等有形资源和知识等无形资源。从资源基础理论视角看战略人力资源管理,其具有一定的优势,但企业仍需施以有效管理策略而加强人力资源管理。本文主要从资源基础理论视角出发,对战略人力资源管理对策建议进行探讨。

简介：随着经济社会的飞速发展,在企业管理中,人力资源成为了最宝贵的资源要素。只有合理的融入人力资源,才能最大限度地发挥企业员工的价值,使企业保持良好的竞争能力,更好地应对市场的发展需求。本文针对人力资源管理中人本理念的价值含义、常见问题及运用方法进行探究。

简介：人才是发展的动力,人力资源管理是企业管理的重要组成部分,人力资源管理流程应当符合自身的发展需要,符合市场的发展形势。随着电力企业的改革和市场化经济的发展,电力企业的人力资源管理流程需要进行改变和优化。基于以上,本文从流程与流程再造的概述入手,分析了电力企业人力资源管理流程变化,探讨了电力企业人力资源管理流程再造。

简介：随着我国医疗卫生事业的发展．医院各项工作取得显著成就，但是从医院人力资源管理角度看，还有若干问题需要进一步完善。当前人力资源管理存在效率低下、激励机制不完善等方面的问题．需要在管理模式方面进行调整，全面提升人力资源的综合管理水平，为医院的全面发展提供重要的人力资源保障．为我国医疗卫生事业持续发展营造良好的内部条件和外部条件。

简介：随着市场经济体制的形成与发展,企业在改革重组的浪潮中迎接着新的机遇与挑战,要想在激烈的市场竞争中获得优势,并实现自身的可持续发展,就需要给予人力资源管理工作以充分的重视。人力资源是当今时代下企业竞争的核心,实现高效的人力资源管理是企业提升自身核心竞争力的根本所在,然而,当前企业人力资源管理问题不断凸显,亟待解决。本文在分析改革重组企业人力资源管理现状的基础上,为企业如何提高人力资源管理水平提出对策,以供参考。

简介：改革开放30多年来，民营企业已经成为一个巨大的群体，成为转移我国农村剩余劳动力、解决下岗职工再就业、保持就业形势平稳、维护社会大局稳定不可缺少的力量。早在1998年，我国非国有经济部门已经创造出73％以上的工业总产值、63％的GDP、90％以上的新增就业和80％的经济增长。其中，民营企业占有很大的份额。近些年来。中小民营企业越发显示出生机和活力，成为推动我国国民经济增长的一个重要支撑点。但从整体上看，许多民营中小企业经营管理水平还不高，管理层次比较低，特别是在人力资源管理方面仍存在许多问题。

简介：在中国加入WTO的背景下,全球经济一体化形成,激烈的市场竞争形势下,我国企业逐渐认识到人才在企业竞争与发展中的重要性,人力资源管理逐渐上升到企业战略高度。而如何将战略性人力资源管理有效的应用与企业管理中,以充分发挥出人力资源管理在企业战略中的重要作用,亟待解决。本文首先分析了战略性人力资源管理在企业管理中的重要作用,其次为如何将战略性人力资源管理有效的应用与企业管理之中提出对策,以供参考。

简介：在企业的运营过程中人力资源管理是非常重要的,而人力资源管理过程中企业员工的社会保险更是保障了企业的凝聚力。科学有效的社会保险不仅是对企业员工的一种负责,更是企业不断发展壮大的基石。本文主要阐述了企业人力资源管理中社会保险的积极作用。

简介：呼包鄂城市群是内蒙古自治区经济发展的核心区域,随着经济一体化进程的加深,科技资源的投入也不断增加,城市群内科技资源配置的低效性也越来越凸现出来。本文首先分析了呼包鄂城市群科技资源配置过程中的问题,结合呼包鄂城市群的实际,提出了提升呼包鄂城市群的科技资源配置效率的对策建议。

简介：尽管一些企业正在尝试将加盟店向直营店转型，并且认为这样可以解决发展中遇到的一些矛盾，但是专家指出，从很多世界著名品牌的实际经营情况来看，加盟连锁店数量远远大于直营店。直营店远没有看上去那么美，我们更不该错怪了加盟体制。

简介：本文以科学发展观下资源型城市经济转型为主题，探讨了科学发展观和资源型城市之间的关系，提出了资源型城市经济转型需要遵循的原则，并对科学发展观下资源型城市经济转型路径进行了简要分析，希望对我国资源型城市经济转型提供借鉴。

简介：在国民经济不断发展的过程中,公路运输经济占有不容忽视的比例。其正常运行能够促使人们的出行、货物的运输等多个方面变得更加便利。近年来,在科学和信息技术不断发展的背景下,市场经济体制对我国经济的影响力越来越大,在这种情况下,要想实现我国国民经济的长期可持续发展,积极加强公路运输经济管理的研究具有重要意义。本文从公路运输在市场经济发展中的重要性入手,在此基础上对市场经济体制下加强公路运输经济管理的措施进行了详细的探讨。

简介：

简介：电能在能源领域占据着重要位置,是现代社会发展建设的主要能源,是我国社会稳定发展的重要保障,是国民经济发展的支柱产业,在我国经济结构中占据着重要位置。人类已对电能产生了依赖性,不论日常生活,还是企业生产都离不开电能。一旦停电不仅家用电器无法使用,企业也将面临停产,如果城市大面积停电将会造成交通瘫痪,甚至诱发交通事故,可见电能对现代社会的重要性。改革开放后,我国经济得到了空前发展,市场经济转型初步完成。在此期间,我国进行了多次电力体例改革。电力体制改革不仅影响着电力企业发展,更影响着电价走势。电价走势和电力企业生产经营息息相关。本文将针对电力体制改革与电价走势关联性展开研究和分析。

简介：随着我国社会主义市场经济的迅速发展,社会主义市场经济理论得以完善,市场经济体制改革也进入了一个新的阶段。改革开放以来,我国的经济一直持续着增长的势头,市场经济已经影响到了社会生产生活的方方面面。正是由于中国特色社会主义理论体系的逐步完善,加快了市场经济理论和体制的改革创新。而这一切都是以马克思主义基本原理为重要依据,坚持科学发展观,走可持续发展道路,使社会主义市场经济向更深层次的方向发展。