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14 个结果
  • 简介:在我国市场经济发展的转轨时期,出现了企业营销道德失范的问题,并对社会产生了不利的影响,引发了全社会的关注。本文针对企业营销道德的作用及营销道德失范的表现形式进行了探讨。

  • 标签: 企业 营销道德失范 表现 作用
  • 简介:人的大脑总是倾向情感,而不是理智。情感是人类生活中永恒的主题,是维系人与人之间一切关系的基础情感是架设在人类需求和行动之间的桥梁.是消费者购买行为的统帅。

  • 标签: 消费者购买行为 情感营销 品牌 人类生活 人类需求
  • 简介:在当今社会主义市场经济的大环境下,我国经济发展迅速,但随之而来的不正当竞争手段、假冒伪劣产品层出不穷的市场规制问题也日益突出。究其根本,是现代企业营销道德的缺失与破坏,所以寻求能够正确评价企业营销行为的道德理念与规范就愈加重要,本文以关乎民众身体健康、生命安全的食品行业为例,主要通过营销道德评价的基本理论以及企业外部力量完善现代营销道德规范,提出建设性意见。

  • 标签: 营销道德 食品企业问题 对策
  • 简介:目前,我国的社会主义建设已经进入了一个新发展的时期,在这个时期我国政府充分认识到了法律和道德对于国家的管理的重要性。随着社会主义市场经济的不断发展,已经形成了一套标准的管理制度,对于经济行为进行管控。而会计人员作为经济活动中的重要成员,在注重对其进行制度管控的同时,对从业人员的本身的职业道德素质的要求越来越高。会计人员的职业道德建设已经成为我国社会主义道德建设的重要组成部分,对于我国的各个行业的职业道德建设都有着深远的影响。

  • 标签: 会计人员 法律 职业道德建设 职业道德规范
  • 简介:不管如何,做烂广告是不道德的!没有好创意是不道德的!做广告的人都应该这么想。"饕餮之夜"连续播放6个小时的广告,可以让人从头看到尾,这说明广告是可以很好看的。广告本来就是一项智力和创造力的游戏,挑战传统观念,挑战思维极限,做广告就应该做得好看!

  • 标签: 不道德 广告 创意 道德性 总经理 北京
  • 简介:企业领导最郁闷的是,大家都知道网络基础性工作很重要,但是业务员总是阳奉阴违不去做,就算做了,也做不好。

  • 标签: 企业领导 网络基础 业务员
  • 简介:国民经济的发展已经离不开内需的扩大,现时内需的大小直接取决于财政投入量的高低,以增发一千亿元国债用于加大国家基础设施建设的投入,并以此拉动内需,确保全年经济增长目标的实现,成为当前背景下财政政策的自然选择。在当前的条件下,我们必须采取即立足当前,又着眼长远的宏观政策,才能保持国民经济的持续、稳定的发展。放眼全局而不计局部得失,必要时宁肯以财政收支的不平衡来支持经济社会的稳定发展,既是现代经济学

  • 标签: 大基础 增发国债 设施建设 国债规模 扩张性财政政策 拉动内需
  • 简介:在如今的传媒时代,广告堂而皇之地早已成为我们生活中的必需品,媒体的每一个受众不仅是广告的观赏者,同时也担负着消费者的重任。有义务的存在,就有权利的呼声,消费者有权要求广告在社会中承担起相应的社会责任和商业道德。面对众多竞争对手的博弈和厮杀,恶意攻击类广告正逐渐成为商家们打击对手、进行产品宣传的必要手段。然而,

  • 标签: 广告 营销道德 攻击性 是非 企业 社会责任
  • 简介:有人说过,公关注定永远是低调的幕后英雄。用句更通俗直白的话来说,做公关策划的,对于企业的商业秘密打死也不能说。在信息传播的过程中,不留下人工雕琢的痕迹,这就是公关的最高境界。

  • 标签: 公关策划 道德困境 副总裁 商业秘密 信息传播 企业
  • 简介:目前,内部控制评价在经济责任审计工作中还不成熟,还不能体现出相应的内部控制的实质性效果。本文主要针对内部控制评价基础上的经济责任审计实务问题进行分析,保证内部控制评价成为经济责任审计的有效工具,一方面提高了经济责任审计水平,一方面促进审计单位内控制度的完善。

  • 标签: 经济责任审计 内部控制评价
  • 简介:当代大学生的思想道德主流是积极、健康、向上的,但确也存在德育教育实效性低迷,大学生科学价值观缺位等一些不容忽视的问题。本文拟从加强大学生道德底线教育入手,尝试建立道德底线教育与大学生社会主义价值观教育和谐互动的理论架构和体系,使道德底线教育与价值观的培养密切融合,从而丰富、完善大学生思想道德建设。

  • 标签: 道德底线 价值观 完善举措
  • 简介:近些年来,由于环境问题的日益突出,低碳经济逐渐成为全世界共同关注的焦点,并且在商品经济的发展过程中,低碳经济也逐步成为了发展的主导模式。但是从当前情况来看,理论界对于低碳经济的研究重点始终放在低碳经济的发展途径与意义方面,对于低碳经济理论的价值分析却很少涉及。

  • 标签: 低碳经济 价值分析 经济理论 经济学 环境问题 商品经济
  • 简介:随着全球化进程的不断推进,使企业面临着更为激烈的市场竞争环境,人力资源是企业实现可持续发展的重要因素,只有加强人力资源管理,才能提升企业竞争实力。资源基础理论认为,企业竞争优势来源于内部,包括硬件设施等有形资源和知识等无形资源。从资源基础理论视角看战略人力资源管理,其具有一定的优势,但企业仍需施以有效管理策略而加强人力资源管理。本文主要从资源基础理论视角出发,对战略人力资源管理对策建议进行探讨。

  • 标签: 资源基础理论 视角 战略人力资源管理