简介：随着我国高职院校的发展,高职院校图书馆馆员素质的培养和提高也相应地成为图书馆工作的重要内容.文章阐述了目前高职院校图书馆馆员素质的现状,分析了高职院校图书馆馆员应具备的相应素质,同时针对高职院校图书馆的实际情况,给出了提高馆员素质的几条途径.

简介：该文根据高职教育的特点,阐述了当前高职图书馆存在的一些问题,探讨了促进高职图书馆建设与发展的方法。

简介：本文从目前高职院校图书馆人力资源建设存在的问题入手，论述高职院校图书馆加强人力资源建设的必要性，探讨高职院校图书馆人力资源管理与开发的主要措施，对于高职院校图书馆加强人力资源建设有一定的现实意义。

简介：现代图书馆的发展不仅需要增加图书、引进计算机技术、扩大图书馆面积等方面,也离不开提升图书馆馆员的业务素质。本论文从六个方面阐述了现代图书馆馆员需要具备的素质。

简介：当前，学生馆员已经成为高校图书馆人员结构中不可或缺的力量，对图书馆的发展和建设起着十分重要的作用。本文就如何规范管理学生馆员，使其积极参与图书馆的工作进行了初步的探讨，以更好地开展以后的工作。

简介：本文就高校图书馆员道德追求的内涵、道德追求的特点、作用、道德追求的措施等问题进行了探讨，引导馆员进行高尚的道德追求，以德治馆，发挥高校图书馆的文明窗口作用，提高服务质量。

简介：摘要结合高职院校的特点，本文从目标、学科结构、学科层次结构、文献资源等级结构、时间结构、文种结构、文献资源类型结构和服务等八个方面对高职院校图书馆文献资源建设进行了定位。

简介：分析了知识经济时代对高校图书馆的影响，对高校图书馆工作人员的继续教育的紧迫性，必要性做了论述，同时就如何落实继续教育提出了自己的看法。

简介：摘要新一代的大学生是精力充沛具有创造力的一代青年人。他们的政治思想素质和文化科学水平，对我国21世纪的发展前途、现代化建设都起着至关重要的作用。大学图书馆在这个信息时代的发展策略，是为大学生提供更加良好的网路环境和信息资源。

简介：现代化图书馆馆员应具备良好的思想政治和道德素质，良好的心理素质，良好的智能和现代意识。

简介：高职院校图书馆是高职院校进行教育职能的重要组成部分,对在校师生的工作以及学习有着积极作用。本文就高职院校图书馆的人才培养作用展开了讨论,首先阐述了高职院校图书馆的重要性,指出了目前图书馆的发展现状,并提出了图书馆提高自身育人作用的措施,从而使得高职院校图书馆能够更好的为高校教育所服务。

简介：在高职院校图书馆日常管理过程当中,如何促进企业信息服务水平的提升是促进高校与企业合作的重要落脚点,本文尝试探讨高职院校图书馆企业信息服务水平提升的具体策略.

简介：随着现代科技的飞速发展,新时代给高校图书馆馆员带来了外部环境和自身条件的双重挑战。高校图书馆应从观念、制度、体系、措施等多方面着手,对馆员的修养、意识、知识、技能、素质、自学能力等做全方面的培养。

简介：文章通过对无锡市高职院校图书馆的参考咨询服务进行网络调查，分析了高职图书馆开展参考咨询服务的现状，针对目前高职图书馆参考咨询服务的不足，提出了相应的对策。

简介：作为学校教育体系中重要的硬件教学设施，图书馆发挥着重要的作用。然而笔者发现，当前我国高职类院校对于图书馆资源的实际利用率却是不容乐观，为此提出了相应的对策以实现学校师生对于图书馆的高效利用。

简介：<正>管理干部学院是独立建制的成人高等学校,是成人高等教育的重要组成部分,是各系统的干部培训基地、科学研究基地和大专层次以上学历教育的基地。这些学院一般是按现阶段的社会分工划出的各种行业设置的(如农业、工商、财贸、卫生、政法、银行、铁道、煤炭、冶金等),所以都有着明显的专业化性质。学院的专业化性质决定了学院图书馆的图书资料和读者的专业化性质,同时也决定了做为二者中介的图书馆馆员(指图书馆全体工作人员,下

简介：教育信息化建设对高校图书馆馆员的素质提出了更高的要求,主要是职业道德和敬业精神、信息管理能力、外语水平、计算机技术以及基础知识等方面.

简介：摘要本文旨在分析高校图书馆流通馆员与读者之间存在的沟通障碍，并提出一些建设性的意见。

简介：高职院校办学属性决定了高职院校图书馆具备开展企业服务的优势资源,图书馆应该充分地利用这些优势资源,通过在服务理念、资源整合、校企合作、服务队伍、服务模式等方面提升内涵建设,创新企业服务模式,不断拓展和深化企业服务,提升高职院校图书馆企业服务能力.

简介：摘要随着计算机技术、多媒体技术、现代通信技术、互联网的广泛应用，高职院校图书馆的工作内容、工作方式都发生了极大变化。图书馆正由“以图书馆为中心”，到“以用户为中心”；从以传统图书馆服务到学科化、个性化、知识化服务。高职图书馆要想顺应时代发展的要求，必须依靠馆员来实现。文章对高职院校图书馆的人力资源管理存在的问题进行了浅析，针对管理中存在的问题提出了三个应对措施管理者只有改变、调整与改变管理者的人力资源管理理念，建立学习型图书馆、加强馆员培训，做好馆员职业生涯规划，让馆员安心在岗位上工作才能适应时代的发展。