简介:基于2007年-2011年A股上市公司数据,实证考察了高管薪酬决定的锚定效应及其驱动因素。研究发现,公司高管薪酬决定存在明显的锚定效应,即同行企业高管薪酬水平对公司高管薪酬增长具有显著的正向预测作用,并且这种效应在国有控股企业表现得更加明显。进一步研究显示,高管薪酬支付相对不足时,公司高管薪酬决定的锚定效应更加显著,但这一交互作用主要存在于公司治理质量较好的国有控股公司中。这表明,至少在国有控股上市公司中,高管薪酬决定的锚定效应并非源自于公司管理层的薪酬操纵,而主要体现为董事会为维护和促进公司薪酬竞争力而实施的一种薪酬调整。
简介:摘要某厂两台百万机组#13锅炉自2011年5月份经过168小时满负荷试运,投入商业运营至今,在额定主汽温附近三级过热器管屏超温现象时有发生,有时局部管屏超温比较严重,为了避免超温,有时不得不大幅降低单管主汽温度,影响了机组效率。本文对三过管壁屏温情况进行了研究,分析了可能引起三过超温的诸多原因,并提出了炉膛热量分布影响的观点,针对这些原因,根据运行经验,提出正常运行时的调整方法,有效减少了三级过热器管屏超温发生的频次及超温程度,提高了三级过热器运行寿命,同时也提高了机组效率。