简介：

简介：在国有企业市场化人才管理中,应正确处理党管人才与市场化管理之间的关系,确保二者有机结合、相辅相成,在干部选拔、激励约束、监督执纪问责、企业文化建设等方面切实发挥二者优势,形成管理合力,全面深化国有企业改革。

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简介：伴着槐花的清香，夏天吹着口哨，俏皮地来到人间，就像无知无畏的青春，转瞬即逝却又令人流连忘返。攀爬多年的紫藤又开出一串串小紫花，如同一幕幕紫色的青春之梦。夏季本就是一首热情奔放的赞歌，而青春更是一支永恒的圆舞曲，乐而不淫，哀而不伤。

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简介：《孙子兵法》有言:“故善战者,求之于势,不责于人,故能择人而任势。”意思是说,优秀的将帅,善于捕捉时机,选择合适的人才,形成于己有利的形势。人才已成为企业竞争的重点,跨国公司在这场人才之争中占据了不少先机。

简介：校企合作、工学结合、推进产教市场化是目前我国职业教育改革与发展的大方向,大力推进校企合作、工学结合、推进产教市场化的培养模式是实现这一大目标的必经之路,深入推进产教市场化的模式体现了中职院校的特征,也满足了人才培养的需要。

简介：适应国际商务市场发展的需要,必须加强商务英语口译人才培养。高校要开展符合职业行业特点的商务英语口译教学,设计组织口译实践活动,改革评估方式,着力提高培养复合型商务英语口译人才培养质量。

简介：摘要：国网甘肃省电力公司通过构建企业的数字生态来构建人才数字化管理模式，在该模式下，公司内部的所有员工都能自主关注数据、了解和认知数据以及共同追求数据的准确性。本文主要探讨的是电网企业人才数字化管理模式，并根据国网甘肃省电力公司的实际情况，提出适合该公司人才数字化管理模式建设的具体方法，以此能够促使电网企业在人才管理方面得以实现全面数字化，增强人才管理的效率和水准。

简介：观致不再是＂奇瑞的观致＂,而是变成了＂宝能的观致＂。2018年4月16日,观致汽车官方微信公众号发布文章称,观致汽车将于2018北京（国际）车展发布旗下5G智能电动轿跑概念车,这也是观致汽车在接受宝能集团战略投资后发布的首款车型。该文章还提到,＂观致汽车5G智能电动轿跑概念车将成为‘新观致’发展征程中的重要‘里程碑’＂。事实上,从2017年12月1日宝能投资观致成交到现在,无论是宝能还是观致,对外公开的信息都不多,甚至连观致汽车公众号推送文章的次数都屈指可数,让人颇感神秘。

简介：随着中国加入WTO,大批跨国公司蜂拥而入.跨国公司实行人才本地化战略,具有一定的必要性.人才的本地化有利于最大限度地消除跨国经营文化上的隔阂,节约经济成本,但同时在跨国公司人才本地化的进程中又存在诸多问题.

简介：２１世纪：中国人才国际化人才有国籍，但人“才”无国界。人才不是一个常数，而是变数。按照人才流动规律，当一个国家逐步走向发达时，它的人才外流会大大减少，并且回流，把境外人才大量引入国内，使这个国家的人才阵容走向国际化。２１世纪，中国将大展宏图。到那时，...

简介：目前，高职人才的培养在理念、方式、内容等方面存在一些问题。高职人才的文化基础知识薄弱、学习目的功利化、心理问题凸显、价值观念多元化。在这一背景下，本文提出了高职院校人才培养立体化的思路：改进第一课堂，提高高职人才的认知能力；强化第二课堂，提高高职人才的综合素养；拓展第三课堂，提高高职人才实践能力。

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简介：随着社会、经济和科技的进步,高新技术的发展与应用已经渗透到生产和生活的各个领域,企业对高技能人才队伍建设提出了新的要求.本文针对电气自动化专业的学科特色,分析并探讨“门店＋网络＋学习中心”的“立体化”高技能人才培训模式.

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简介：随着经济全球化趋势不断深入,世界发达国家建立了各具特色的高技能人才培养模式,通过多种途径加大对高技能人才的培养.借鉴国外成功经验,探索我国高技能人才培养体系,完善高技能人才培养政策法规,重视双师队伍建设,提高人才待遇,加强校企合作,推动我国经济增长和产业升级.

简介：人才管理的宗旨是通过凝聚和培训，实现全面建设小康社会的宏伟目标，因此，人才管理具有重大现实意义和深远历史意义。