简介：价值观是每个人衡量内心活动的尺度,是每个人对客观事物的意义、重要性的总评价和总看法。大学生群体往往由于价值观发展不成熟,个人的评价体系与社会复杂的环境之间的冲突,引发各类心理危机。将价值观教育运用到大学生心理危机干预中对于健全大学生身心、适应社会多元化发展、拓展家庭教育的途径、丰富高校思政教育的内涵有着积极的作用。在价值观视域下构建大学生心理危机干预体系,可以从几个方面入手：坚持以人为本,加强大学生社会主义核心价值观教育;丰富高校活动,创设积极向上的校园文化氛围;实施全方位引导,提升价值观教育的有效性;健全体制保障,建立完善的心理危机预警机制。

简介：摘要：社会重大疫情的爆发,会直接或间接地对人们的身心健康造成不同程度的影响，大学生作为特殊群体，应格外关注。运用问卷调查、访谈等方法，分析大学生新冠疫情期间心理健康状态，结合我国高校心理危机干预方面的现状和不足，基于积极心理学视角提出相应措施，为高校心理危机干预体系建设和完善提供一定借鉴和依据。

简介：

简介：广告词的构思和文学作品的构思一样,要使阅读者产生认同感和情感上的共鸣。广告作品经过作者的精心构思,是要在目标市场上树立起一个良好的商品形象、企业形象,用以吸引产品目标市场的注意,促使目标市场对产品发生好感,进而让消费者采取购买行动。因此,一则成功的广告词创作,要求作者必须十分注意研究消费者的心理,适应消费者的需求。无论是对市场的分析也好,对商品的研究也好,归根到底,都是为了告知、暗示、激发消费者的某种需要,从而达到促销的目的。

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简介：随着世纪未脚步的临近，我国社会主义市场经济体系逐步建立，企业的生存发展，必须赢得“消费者的选票”。把握消费者的心理需求才是商战致胜的法宝。

简介：消费者是构成市场营销的根本要素，是企业营销活动的最终对象。“顾客满意”和“顾客信任”，实际上，顾客满意只是顾客信任的基本前提，顾客信任才是企业所需要的。如果顾客对企业的产品和服务感到满意，那么他们会乐意将自己的消费感受和体验通过口碑传播给自己周围熟悉的人或其他消费者。这无形之中等于扩大了产品的知名度，从另一个侧面也提升了企业形象，为企业的长远发展不断地注入了新的动力和活力。

简介：在当前3G业务竞争新格局下,电信运营企业如何将＂人才领先＂战略有效落地,系统应用＂人本管理＂理念,从而建立一种更高效、更和谐的新型员工关系,是摆在公司管理者以及人力资源部门面前最重要的课题之一。广东联通以＂心理契约＂为切入点,以马斯洛需求层次理论具体指导＂心理契约＂实践,通过开展＂创新项目＂和＂实事工程＂,一套以＂事业凝聚人、机制激励人、培育塑造人、感情温暖人＂为特色的先进管理理念与模式逐步形成并不断完善,从而构建起了一种新型员工关系,推进了和谐企业建设目标的进一步实现和巩固。

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简介：[摘要

简介：贵刊第40期对刘翔签约白沙文化传播公司，成为白沙文化形象代言人一事给予了紧密关注和具有前瞻性的深刻分析。近日，白沙因涉嫌违法发布烟草广告。刘翔“鹤舞白沙”的广告已被北京市工商局责令中央及北京各媒体予以停播，这正验证了贵刊的推测。这个事件应该引起各烟草企业的重视。

简介：惜助于即时通讯市场的爆炸式增长，腾讯QQ这几年发展迅猛。根据腾讯自己提供的数字，腾讯QQ注册的有效ID号码超过1亿用户，市场占有率高达70％，最高同时在线人数突破700万，是国内当之无愧的最大即时通讯软件服务提供商。然而，外表风光的背后，腾讯其实已经危机潜伏。

简介：

简介：2008年,振奋之事颇多:改革开放30年、北京奥运成功、神七凯旋……然而,暖热的南方遇罕见雪灾,汶川八级地震中数万生灵涂炭,股市跳水、楼市告急,全球性金融海啸涡流波及中国,本该是最营养的奶粉却成了毒害婴儿的元凶……这些令人惊愕、唏嘘不已的天灾人祸却更令人难忘。

简介：过去10年，大众在新兴市场积极开展业务，但并没有获得结构性突破。

简介：区域战争、商业海啸——你的企业准备好成为一个“坚韧组织”了吗？

简介：在这个动荡的时候，每个人都希望你能迅速采取行动。不!这是一个陷阱。快速反应曾经是美国的工作标准，但是看看现在它把我们带到了哪里？对短期回报的贪得无厌已经摧毁了华尔街和美国经济。

简介：“危机管理”是一门新兴科学。第二次世界大战后,西方管理学者根据国家、地区、企业的政治、经济、军事、技术、金融等方面出现危机时的实践、经验与教训,进行科学的归纳总结上升为理论,从而逐渐形成的一门新兴科学。

简介：该文探讨了自主学习这一新的教学理念，并结合我国社会的实际情况，从认知、情感、文化行为和系统因素四个方面全面阐述了妨碍学习者自主学习的心理因素以及形成机制，并深入探讨这些因素对学习者自主学习的影响，以期能帮助学习者克服心理障碍，尽快达到自主学习的水平。

简介：酒店在遭到顾客投诉时,在正确处置投诉事件的同时,也应该对有关员工进行必要的心理干预,这既体现出酒店以人为本的工作原则,也体现出酒店重视员工队伍建设的努力。酒店必要的心理干预行动,可以有效地缓解员工的工作压力,让员工认识到酒店服务的终身价值,尽心竭力为顾客提供高质量的服务,也势必会推动酒店更加健康和稳健的发展。