简介：高中物理演示实验可以让教材中的理论知识变得生动形象，直观而易懂；可以让学生们在亲自动手的过程中提升观察能力和理解能力。但演示实验也在教师的引导下不断地推陈出新，才能发挥其作用。

简介：我们常州交运集团是由原来的常州港务管理处、常州汽车运输总公司、常州轮船公司三家单位通过资产重组、强强联合组建的大型国有企业,主要经营水陆运输、货物装卸、代理、仓储、外轮代理。日前中国

简介：《邓选》三卷是邓小平同志改革开放以来的光辉思想的结晶,也是对强调三十几年来建设社会主义理论研究成果的一次大总结.从中,我们可以看到许多对我们今后的理论研究有指导性作用的论断.我认为更重要的或者说我们更为需要的是《邓选》三卷为我们提供了认识社会现象,解决问题的科学研究方法.我们之所以更需要一种科学的研究方法是因为建国以来经济理论领域多次走入歧路.有一句名言:真理是通过无数次的辩论达到的.但是如果没有一个科学的研究方法,那么要达到真理只是一句空话,或者就失去了其时效性.建国以来关于生产力标准问题

简介：在西北地区，有一种随处可见的草——紫花苜蓿，很长一段时间，紫花苜蓿被人们忽视，漫山遍野无人问津，然而这种不起眼的小草却被称为“牧草之王”，是世界上栽培面积最广、最主要的豆科牧草之一。

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简介：摘要：随着城市电网的迅速发展，中压配电网中的电缆线路比重增加，为了限制电容电流的幅值，利用接地变压器，为中性点不接地系统提供一个中性点，供给消弧线圈或接地电阻接入。

简介：城市需要品牌化经营,城市经营者可以主动塑造城市品牌形象,引导发展方向加快发展速度。珠海市最近五年来开始加速发展,新制定的"蓝色珠海、科学崛起"发展战略,描绘了珠海的蓝图。以动物为城市吉祥物,最有亲和力。以"海豚"代言珠海,既有物质基础又有民意基础。但以具体海豚品种代言珠海有局限性,所以笔者策划提出"蓝海豚"的虚拟形象,作为珠海的城市吉祥物,塑造"蓝色珠海"崭新城市品牌形象。"蓝色珠海"战略有四层涵义——海洋、环境优先、创新与梦想,而"蓝海豚"与之完全吻合,气质相通。如此,将抽象的战略文字具体物化,更生动形象,易于传播。而且"蓝海豚"的"浪漫"气息,还能延续珠海原有的"浪漫"气质,使得新的城市形象物不违和,并丰富城市品牌的内涵。

简介：为推动“棉花秸秆机械化收获加工及循环利用技术集成示范推广”项目高效实施．天津市农机推广总站和宁河县农机推广站组织召开了“棉秆造纸残渣制肥综合利用”及“棉秆机收加工利用”演示现场会。

简介：文章阐述了地理文脉的定义，并分析了镇江自然、人文地理文脉与旅游形象存在的一些主要问题，最后提出了镇江旅游形象塑造的建议。

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简介：10月8日下午，奥迪在浙江推出新A6L车型，值此由奥迪主办的“变以驭万变”——浙商奥迪新A6L财富会杭州站在浙江人民大会堂隆重举行。此次财富会邀请了著名经济学家郎咸平教授主讲。本次奥迪将在浙江省举行系列浙商奥迪新A6L财富会。

简介：通过实地调查和比较,对成语故事--"将相和"的动漫制作与研究,提出城市形象宣传要立足于地方文化,采用动漫的形式作为城市名片的优势。对城市形象文化研究提供理论参考和技术开发具有一定参考价值,同时对服务地方社会经济发展具有积极意义。

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简介：中国前20年，已经完成了变革“诸侯割据”的地方性企业为全国到处可以流通的“中国型企业”；20年后，我们还要跟着WTO感觉走，逐步将中国型企业融入到国际社会中去，使之逐步变成按照WTO规则运营的“世界型企业”。

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简介：很多女性都有几件自己爱不释手的衣服,衣服洗涤的次数多了,穿的时间长了,就会失去光泽,甚至褪色,那么如何将它们变旧为新呢?下面介绍几种简便易行的方法:1.白衣服穿久了会发黄,把它浸泡在加有靛蓝的

简介：央行是否会在近期推出升息的政策，在市场升息预期较浓的情况下，投资者如何调整自己的投资策略，是当前大家都普遍关心的一个问题。因为，利率对几乎所有的投资市场都有影响，它和我们经济活动的关系太密切了。通过分析我们可以看到，升息虽然是央行控制投资过热的最有力的一招，但它也同样有不可避免的副作用。因此，不到迫不得已，央行不会轻易动用升息的手段。无论央行是否升息，其最终目标是中国经济的健康发展。只要中国经济能够健康发展，投资者在市场当中就不缺少投资的机会。

简介：1月22日，山东省科技厅组织专家对山东常林建设的“节能液压元件及系统国家重点实验室”2016—2020年建设与运行实施方案进行了论证并给予通过。

简介：被互联网'宠坏'的一代开始成为职场主力。他们是'85后'和'90后',年龄在20到30岁之间,人称'新生代'。这一代人身上有着很强的互联网印记,最明显的一点是,他们将自己变成即插即拔的'U盘',一不高兴便随时走人,另寻连接。而市场上也总有这样那样的机会,等待他们去冒险。有数据显示:新生代员工工作不满一年就跳槽的高达56%,一到两年内更换工作的也有25%。有人曾经算了一笔账:流失一名重要员工或者重要岗位上的人才,企业至少需投入2个月时间、4个月的薪金才可以找到新的合适人选。