简介：当前中国的民营企业正处于新老交替的关键时刻，部分成长起来的富二代已开始发力，或自主创业，或接手家族企业，在父辈的庇佑下走上台前。

简介：摘要：经济发展，电力先行，我国经济的迅猛发展，电力企业功不可没。近几年来在经济发展趋于稳定的地区对于电力营销特别是服务营销提出了更新更高的要求，怎么来适应时代发展的要求？让我们具体问题具体分析，针对电力服务营销中的问题进行探讨并寻求解决方案，让电力企业发展得更好、更强。

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简介：1993年至1999年，拖欠教师工资5000万!如今，新拖欠仍然连绵不断……1998年“普九验收”，竟然做出了两张教师工资表。2001年，共33人办公的教育局花了400万元搬进了可容纳几百人的办公楼区；县政府则斥资近2000万建起了豪华办公楼。

简介：“我喜欢中国货，我买的T恤衫基本上是“MadeinChina”(中国制造)，既好看又便宜。”美国北卡罗来那州的小伙子阿尔伯特对中国记者说的这番话，上了最新一期的《瞭望东方周刊》。

简介：随着物联网、移动互联网技术的快速发展,大数据受到了越来越多的关注。大数据正在对全球的社会经济和商业模式产生巨大影响,并对管理审计的发展趋势产生影响。文章对大数据时代发展管理审计的机遇与挑战进行了分析,为使评价人的主观能动性（即管理效率）的管理审计得到科学定量提供参考。

简介：摘要：随着经济和各行各业的快速发展，电力设备运行状态、环境情况监测、基础数据等均可通过电能计量装置采集传送至系统再进行加工、分析和应用。应用范围不仅仅局限于电力营销工作，还可应用于电网各个领域，作为设备运维、基础信息储备的重要数据支撑。因此，强化对电能计量基础的支撑作用是实现计量精益化管理水平的重要环节，也是实现企业提质增效的重要管理手段。

简介：<正>劳动部官员近日称“九五”计划期间,我国工资改革的总目标,是建立“市场机制决定、企业自主分配、政府监督调控”的工资收入分配制。当前,政府调控工资的主要对象是国有企业,将由工资总额控制,转变为由市场工资率调节,原来的全国统一标准工资和各项补贴将取消,工资结构将根据企业自身需要重新组合。具体办法是对实行现代企业制度的国有企业,放开对其工资总额的直接控制,让企业工资增长与市场挂钩,并实行工资谈判制度来确定企业职工的工资水平和增长幅度,企业

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简介：随着市场经济的不断完善和深化,劳动工资统计作为反映劳动力价格成本、社会就业变化的重要指标,越来越受到政府部门和社会公众的关注。本文对企业劳动工资统计存在的问题进行分析,并提出了相关对策

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简介：随着经济的发展，工资水平的提高，越来越多的人的工资，薪金得到了应纳个人所得税的标准。因而，对其筹划也就具有了一定的现实意义。尤其是在现代经济中人们的收入形式多样化，为个人所得税的筹划也提供了更大的空间。

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简介：<正>近年来,工资上得慢,物价上得快。妥善处理工资与物价关系,已经日益成为深化经济体制改革、发展生产力和维护社会安定团结的一个重大经济和政治问题。要寻求解决这一问题的思路,应考虑确立在市场经济条件下工资与物价关系的新模式。在市场经济条件下,工资有名义工资和实际工资之分,名义工资只是劳动者收入多少的

简介：利用2000—2003年中国工业统计数据，研究了中国制造业企业工资决定的所有制差异。研究结果表明：企业规模与工资之间呈正相关关系，这种企业规模-工资正效应在国有企业中表现得最为明显，从隶属关系来看，中央属国有企业的企业规模-工资正效应最强；企业年龄与工资正相关，老企业会支付更高的工资；在私营企业中，企业人均利润与工资正相关，而在国有企业中，两者之间呈负相关关系。

简介：最低工资：你的源头在哪里所谓最低工资，是指劳动者在法定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。实行最低工资保障制度是一种国际惯例。这种制度诞生于19世纪末的新西兰。初始旨在通过裁定最低工资的办法来解决劳资纠纷。以后，随着英国、法国、美国、加拿大等国家最低工资保障制度的建立，人们对建立最低工资保障制度的目的、作用有了更全面和深刻的理解：为劳动者提供最基本的生活保障，有助于减少贫困，维护社会公平和社会安定；也有助于国家更好地实现对社会分配和劳资双方事务的干预，控制平均工资发展，进而成为国家对经济实行宏观控制的手段之一。我国历史上对最低工资保障没有单独立法，但党和人民政府

简介：一、实行数量、质量工资分配办法,是适应两个根本性转变的需要在社会主义市场经济条件下,煤炭企业也和其它企业一样,必须以市场为导向,按经济规律进行运作,通过降低成本,提高产品质量和信誉,扩大生产规模,高投入、高产出等途径,创造最佳的经济效益。工资作为生产经营必须投入的部分,企业生产经营者必须

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简介：本文利用最新的调查数据，分析了当前农民工和城市工的工资歧视问题。本文认为，农民工和城市工的平均工资收入存在较大的差异，其中，44，8％的工资差异是由个人特征不同形成的。55．2％的工资差异要归结于歧视性因素。歧视性因素包括两个方面：一是对农民工的直接歧视，占到工资差异的36．2％；二是对城市工的制度性保护，即对农民工产生的反向歧视，占到工资差异的19．0％。