简介：在国有企业中，干部队伍作为企业的中坚骨干力量，即人才团队，决定着企业的走向与发展。如何通过卓有成效的管理．使各类人才有机的组织起来，发挥整体效应，是企业领导关注的焦点和永恒的追求。

简介：【摘要】随着我国经济的快速发展，改革的不断深入，所面临的问题与挑战也将越来越多。在政治与经济深化改革的同时，优化党政人才的队伍建设、加强党政干部管理、建全管理制度已变得刻不容缓。如何加强党政干部管理，实现党政制度的优化是当前改革工作的重要内容。本文便是在此种背景下提出党政干部管理中的一些突出问题，包括干部的自身思想觉悟、选拔制度以及新媒体执政能力等问题，随后将着重点放在如何解决这些问题的对策上，希望本文的一些拙见能给我国党政干部管理工作提供一些实质性的帮助。

简介：

简介：摘要：干部管理是一项复杂、长期的工作，在国有企业经营、生产活动的开展中占据重要地位。为顺应社会发展，企业必须重视人力资源配置、干部管理的协调发展，明确干部管理的作用，并制定科学、有效的措施，提高领导干部的管理能力，提升干部队伍的工作素养，从而提升人力资源的管理效率，帮助企业树立良好的形象，营造良好的管理氛围，达到效益、规模双赢的效果。

简介：家大难当，至少一半原因是不能根据家庭成员的具体资质，设计资源公平配置条件下的发展道路。胜任特征模型提供了基于实际业绩区分优秀领导和一般领导的方法。引入该方法对于集团公司科学有效地选拔、培养、用好企事业单位高管人员具有重要意义，对于集团公司完善和改进企事业单位高管人员的能力标准和选拔手段，具有指导意义。

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简介：【摘要】国有企业在国家经济中处于主导地位，是国家经济的重要拉动者，是国家建设的中坚力量，同样需要改革。而作为国有企业中流砥柱的干部，在管理体制方面也需要根据企业需求做出相应的变革，主要表现在建立现代化的干部人事管理制度。基于此，本文将对企业干部管理机制的建立健全进行系统阐述，以便为相应的研究工作提供参考信息。

简介：摘要：随着社会的发展和经济水平的不断进步，居民的用电量逐年递增，火电厂作为电力的主要供给单位，对人们生活、工业生产起着决定性作用。企业需要发展离不开人才的培养，特别是后备干部的力量的储备，因此加强对企业后备干部管理与培养尤为重要。本文通过对电力企业后备干部管理与培养进行研究，针对存在的问题提出了相关措施，希望对发电厂持续稳定发展有一定的促进意义。

简介：摘要：信息化管理是当前的发展趋势，它可以提高管理效率、数据安全和信息共享，促进人事管理的创新。然而，当前信息化管理仍然面临一些问题和挑战，如数据安全、成本和培训。为了加强信息化管理，需要进行技术基础建设、数据安全保护、员工培训和政策支持。本论文先探讨了干部人事档案信息化管理的重要性，然后分析当前信息化管理的现状，提出了加强信息化管理的措施，并展望了未来的发展趋势。

简介：在人才市场竞争日趋激烈、社会各个层次在用人方式上开始多元化的令无，用人单位更加迫切地希望从干部人事档案信息中详细地了解到干部的整体状况和特殊才能。要使人事档案真正成为选贤举能、知人善任的可靠依据，必须全方位、广角度、多层面、快速度地拓展人事档案信息资源的开发与利用。

简介：摘要：干部队伍作为企业人才队伍的最重要组成部分，在企业中处于承上启下的关键位置，是高层决策的执行者和基层工作的组织者、管理者，是企业管理的中坚力量。企业各项责任能否落实，措施是否到位、突出问题能否得到解决，关键还是要看干部。随着供给侧结构性改革持续推进，企业转型发展进入新常态，迫切需要加快干部队伍新陈代谢，激发干部 创业热情，因此推进和深化干部人事制度改革，加强干部队伍动态管理，激励干部主动作为，对企业不断增强创新活力、市场影响力、抗风险能力，实现良好发展具有极其重要的作用。本文基于干部管理在人力资源配置中的重要性展开论述。

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简介：国有企业是我国国民经济支柱命脉,是国家经济发展的主导方向。党建工作对国有企业发展而言具有重要的指导作用。本文主要分析了党建优势转化下国有企业干部管理工作的主要路径,并提出优化路径的主要方式。以此,促使国有企业朝向正确方向发展,并加强干部管理工作。

简介：摘要：国企改革，党员干部分流管理教育工作一直是党中央和政府关注的焦点，通过优化国企内部人才分配，希望能够提高国企队伍工作的战斗力、创造力，从而保证改革的顺利进行。与此同时，对分流党员干部的管理与教育也不容忽视，通过组织一系列的社会活动，将党组织任务和党员干部的实际需要巧妙结合，从而提高队伍的凝聚力与综合实力，以期更好地实现为人民服务的宗旨。

简介：摘 要随着全国组织工作会议精神的贯彻落实，大力发现培养选拔年轻干部，是关系电力企业事业发展的重要战略任务，同时对干部人事档案工作也越来越重视，通过全新档案管理要求的指导和推动，使电力企业的档案工作逐渐向全新阶段迈进。面对新形势新任务，如何在电力企业管理中更好地发挥干部人事档案在选人用人中的把关作用？文章从实践经验入手，剖析电力干部人事档案管理工作现状，并提出几点建议。

简介：摘要：电力行业可直接影响到地区经济发展水平，为从根本上提升电力企业核心竞争力，需切实提升企业内干部队伍的综合素质，确保企业干部成员能够充分发挥出模范带头作用，做出提升企业生产经营期间的总体管控水平。对此，本文分析了电力企业干部管理激励制度的概念及特征，阐述存在于企业干部管理过程中的问题与解决对策，有效挖掘出人力资源的最大化潜力，从根本上提升企业综合管控水平。

简介：摘要： 在知识经济占主导地位的时代背景下，企业获得成功的关键因素之一，就是人才在电力企业中占据的作用越来越重要。对此，电力企业必须要越来越重视对关键人才的引进方式。故而，薪酬激励机制逐渐成为了电力企业吸引关键人才的一种重要手段。

简介：<正>银行人事管理干部的素质如何直接关系到银行人事管理活动的效率和效能。银行人事管理的目的就是要谋求银行内部人与事的科学配合,达到人尽其才,才尽其用,事竟其功的目的。人事管理干部素质高,就能有效地组织人与事的恰当结合,协调共事人之间的密切配合,从而提高银行人事管理工作的效率和效能;相反,如果银行人事管理干部的素质低下,就很难组织人与事的科学配合,也很难有效地协调共事人之间的人际关系,这就必然会出现用非所学、用非所长、关系紧张、裙带关系、办事拖拉、效率低下等现象。根据银行人事管理工作的这一特点,笔者试就银行人事管理干部应具备的素质作一些粗浅的探讨。

简介：摘要：近年来，企业间的竞争日趋激烈，企业竞争归根结底是人才的竞争，对此，企业应高度重视政工干部的培养与管理，尽最大可能激发政工干部的工作热情，使其在管理实践中发挥能动性，确保企业管理目标顺利实现。随着企业管理思想的不断创新，目标管理理论在政工干部管理环节的有效应用，可以在一定程度上优化人才管理体系，促进企业经济持续、稳健发展。