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简介：几年以前，企业经营管理者还不是一个独立的阶层，也没有针对企业经营管理者的单独的收入分配制度或报酬激励制度。企业经营管理者的收入更多的是与级别相联系，是作为行政干部管理的。

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简介：那些持有股票期权的百万富翁，已成为美国新经济的典型象征。在新经济繁荣时期，在硅谷工作的每个人似乎都有一个朋友或朋友的朋友，由于行使期权而过上了奢华的生活。那么，什么是股票期权?股票期权如何起激励作用?股票期权在公司的应用当中存在那些问题?

简介：人物评述赵曾海，中国律师，北京市证泰律师事务所主任，执行合伙人，EMBA，曾先后就读于中国政法大学、清华大学、美国princeton大学，法学功底深厚，对律师服务行业的经营管理有着独到的见解。执业以来，他参与了一批在全国范围内产生过重大影响的案件的代理工作，曾经和正在服务的客户包括中国航空集团旅业公司、清华同方、中国京安进出口公司、保利建设开发总公司等几十家大型企业。在创立证泰律师事务所(以下简称证泰)后，

简介：今天，一提起奥运会，所有的城市都会感到兴奋。每届奥运会，都有一堆城市争相申办。

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简介：摘要股权激励制度作为一种新型的薪酬激励机制，可以激发经营者的积极性、主动性和创造性，并约束其行为的消极方面，促进企业持续健康发展。本文以国有上市公司经营者为研究对象，通过股权激励的性质、作用和类型，探讨国有上市公司存在的问题和对策。

简介：企业的根,在市场;市场的根,在消费;消费的根,在需求;需求的根,在增长;增长的根,在企业……这是一种良性循环。在这些环节中,谁能循序渐进,有的放矢,谁就稳操胜券。打破了任何一环,离开任何一个根,则满盘皆输。离地面太高,是许多经营者众多毛病里的一个。八百伴在上海落荒而逃,麦肯锡为华为开错药方,微软的机顶盒其实并没有达到心理预期的市场规模。至于国内的经营者们,这些年来,'文革式启动','大跃进式增长',然后从自已精心营造的制高点上掉下来,爬得高,跌得重,输得惨,成为一种司空见惯的现象。

简介：股票期权如于本世纪70年代，是西方近二十年来兴起的一种用来激励经理人员的报酬制度，以期权计划为代表的长期激励机制发行量驻京物推选，股标期权创造性的以股票升值所产生的差价作为对企业经营人员人力资本的一种补偿，成功地将经营人员的个人目标与公司的长期利益结合起来。

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简介：我国经济体制改革的实践证明,建设高素质的企业经营者队伍是改善和加强企业管理的重点.是振兴国有大中型企业的需要。吴邦国同志在国家试点企业集团工作会议上强调指出.要加强企业经营者队伍建设。在我国,国有大中型企业的改革,应遵

简介：随着企业改革的不断深化，建立和完善企业经营者的有效激励和约束机制，已成为现代企业制度建立和有效运行的重要课题。本文就企业经营者收入制度改革问题作初步的分析。