简介：摘要本文通过铁路机务段安全质量信息化管理现状分析，开发了适合铁路机务段安全质量信息化管理的系统软件。

简介：近年来随着我国的经济不断发展,我国的运输业也发展的越来越快,货运机务段机车是提高铁路运输的基础。在日常工作中,我们必须要在铁路运行顺畅的状态下,尽可能的加强货运机务段机车运用效率,并且可以有效的降低货车机车的能耗,进而减少乘务员工作方面的负担,提高货运机车的运用效率,可以减少铁路的运营资金。如何提高货运机务段机车的运用效率是整个铁路运输的一项核心工作。文章主要先讲述了货运机务段机车运用现状的分析,并以此提出货运机车在运行过程中容易出现的一些问题,针对所提出的问题给出了一些解决问题的具体措施,以供大家参考。

简介：摘要2008年以来，受宏观经济形势以及《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》实施等因此影响，劳动争议集中爆发，劳动关系的不和谐已经影响到社会经济的协调发展。本文以浙江省为例，对当前劳动争议案件的特点及劳动争议案件高发的原因进行分析，并就如何化解劳动争议、构建和谐的劳动关系提出相应对策。

简介：

简介：12月11日，湖南省公安消防总队对外通报，称从即日（12月11日）起至2015年12月31日，湖南省将集中开展为期一年的劳动密集型企业消防安全专项整治，严厉打击生产领域消防违法违规行为。

简介：摘要传统的非标准劳动关系主要包括劳务派遣和非全日制用工两种形式。由于《劳动合同法》对劳务派遣这一用工模式进行了超标准劳动关系的规范，使得用工单位在采用这种用工模式时，存在了巨大的劳动用工风险，承担超标准劳动关系的劳动管理义务。因此、基于对《劳动合同法》对劳务派遣的诸多法律规定的梳理，提出企业在采用这种用工方式时应采取的应对措施，并提出企业应探索采用外包这一新的劳动用工模式。

简介：摘要当前，铁路改革与发展正处在一个快速发展的新时期，新的发展机遇也给铁路基层劳动定额管理工作提出了新课题。充分利用工时，合理组织劳动生产，最大限度的调动广大职工的生产积极性，提高劳动生产率，这诸多方面的新要求，都需要我们要面对新问题、调整新思维、更新新观念、优化新方法，使基层劳动定额管理工作更加贴近职工、贴近实际、科学有效、恰如其分。

简介：我认为我国现在的人力资源管理已经到了无知的地步。以国内招聘为例，企业的招聘人员一般都以3个原则为准：男性，35岁以下；硕士以上学历。这就是对人力资源管理无知的表现。去年，美国做了个研究，发现在《华盛顿邮报》招聘广告所列的7000个职位中，只有2％的职位要求硕士，4％的职位要求本科。美国是全世界人力资本投资最大的国家，没有国家能与之相比，美国的招聘广告上的要求尚且如此。相比之下，我们企业的招聘广告上写的这些内容实在是很荒唐。

简介：摘要我国当前的劳动立法中对事实劳动关系和劳动法律关系都做出了规定，事实劳动关系包括有口头劳动协议、无效劳动合同、兼职劳动等，本文以事实劳动关系的具体表现为主线，拟就相应的立法规定，完善事实劳动关系制度相关的建议等问题进行探讨。

简介：摘要我们通常所说的自由，是对一个社会的个体人而言，自由是指他(她)希望、要求、争取的生存空间和实现个人意志的空间。劳动自由原则是劳动法的首要原则，是现代劳动法制存在和发展的基础，自由最核心的表现应该是劳动者的就业自由。

简介：中国民航大学机务毕业生就业目标为国内各民航维修单位,近年来其就业形势受到了严峻挑战,其中一个最重要原因就是职业素养的缺失。本文对中国民航大学机务毕业生进行了问卷调查,剖析其现状,并从实践教学、课程设置、教师能力、就业指导、专业认同五个视角提出提升其职业素养的对策。

简介：摘要文章分析了企业在构建和谐劳动关系中所起到的重要作用，并针对企业中劳动关系协调管理所存在的问题进行了探讨，从而提出为进一步完善企业人力资源管理以构建和谐劳动关系的措施。

简介：摘要铁路基层站段作为铁路组成的基本单位，对科学地开展劳动定员管理工作，提高企业的管理水平，贯彻落实铁路深化改革，实现跨越式发展都有着十分重要的意义。

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简介：既能降低劳动力成本,又能保证生产效率和产品质量,达到提高企业效益的目的,有什么方法能将两者有效链接起来,以实现高效率高效益,保证企业的健康发展呢?

简介：摘要院本文介绍了双马煤矿的建设情况，对矿井建设过程中制约掘进单进水平的原因进行了分析，提出优化生产环节、改进施工工艺和优化劳动组织管理、提高劳动工效的具体措施。

简介：摘要院针对集团公司快速发展同步带来劳动用工规模急速膨胀的现状，就如何控制集团企业劳动用工总体情况、规范集团各企业劳动用工管理、规避将来劳动纠纷风险以及稳定骨干人才队伍等进行研究探讨。

简介：《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日开始实施。两年来，还有一些企业和个人没有能充分理解、贯彻其内容，思维的惯性导致他们转不过弯，在应对劳动争议纠纷时，显得被动和无奈。

简介：决策知识劳动者的工资收入的最重要因素，不再是知识和技能本身，而是生活与工作的态度。

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