简介:【 摘要】 新时期经济 快速 发展 , 事业单位人事档案管理工作也发生 了 很大变化 。论文 通过对当前人事档案管理现状进行分析, 针 对人事档案管理工作 水平 的提升 , 提出 了 一些个人的 见解 ,希望能够为相关工作提供一些帮助,更好 地 促进机关事业单位的稳定运行。
简介:摘要随着机关事业单位人事制度改革逐步深化,机关事业单位用人机制发生了重要变化,由于编制的限制,流动人员的范围也相应扩大,一些机关事业单位聘用了“有正规人事档案”的编外人员,这些人员也属于“流动人员”范畴。这里的“正规人事档案”是指全日制大中专毕业生、有录聘干手续的“五大”毕业生、有招工手续的工人、有安置介绍信的退伍军人等几类人员的人事档案;所谓“流动”并不是身份的象征,流动人员身份同样具有干部、聘用制干部、全民固定工、集体固定工、劳动合同制工人几类,“流动”只表明了工作具有动态性。为了解决流动人员的后顾之忧,使他们老有所养老,1996年河北省人事厅出台了《河北省流动人员养老保险实施办法》(冀人发字199633号,以下简称《办法》)文件,河北省机关事业单位流动人员养老保险工作开始启动。