简介：如果说20世纪的企业管理侧重于实现科学化、理性化基础上的人性化，那么，现在我们应该提出实现人性化基础上的科学化、理性化管理了。也就是说，现代企业的管理更要围绕人性化做文章。

简介：摘要院人性化是指让技术和人的关系协调，即让技术的发展围绕人的需求来展开。软件执行过程中的人机交互符合计算机使用者的心理特点。本文结合软件产品特点，分析软件人性化设计的原则，并简要给出了案例分析。

简介：摘要人性化管理，把开发人的潜能作为最主要的管理任务，以“人”为酒店核心资源，显得越来越重要。贯彻落实人本管理思想，有助于提高酒店内部的凝聚力，同时能提高酒店的核心竞争力。本文重点讨论这些可供我国酒店业思考和学习的国际化经验。

简介：摘要生产犹如和平年代的战争。要打胜仗，必须要安全挂帅，也就是说一切生产活动都以安全为中心，安全有生产的主导权、否决权。

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简介：时代建筑技术是指通过建筑物的结构、设备、服务和管理，根据用户的需求进行最优化组合，从而为用户提供一个高效、舒适、便利的人性化建筑环境，它是集现代建筑、现代通信网络、现代控制网络和现代计算机于一体的技术。

简介：摘要人性化管理是在制度化管理的基础上，充分注入情感、心态、平等、民主、文化管理等人性化要素，从而充分调动员工工作主动性、积极性，增强团队凝聚力，向心力，成为实现制度化管理目标的有效手段，最终实现“无为而治”。

简介：摘要院企业员工是“社会人”，除了物质的需要，也有精神层次的需求，并且不同的人或同一人在不同的人生阶段其需求也各不相同。如何使企业的激励机制起到有效的作用，就需要识别员工的物质需求与精神需求，制定一套人性化的激励机制，调动员工的积极性，实现企业与个人的双赢。

简介：摘要图书馆的人性化服务是人类步入高度文明的信息时代和图书馆现代化纵深发展所追求的一种新型的服务理念，是图书馆为读者提供全方位、全流程、全天候、多样化服务模式的必然趋势，也是图书馆工作者管理创新追求的目标。

简介：摘要本文从语言实验室的管理实际出发，说明了语言实验室的管理应以人为本，充分发挥任课教师和学生的积极性，这是试验管理的核心与动力;同时加强实验室日常管理、提高实验室工作人员业务素质、健全实验规章制度也是完善语言实验室管理的有力保障。

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简介：近几年“人性化”设计成为颇引人注目的亮点，并逐渐形成一种不可逆转的潮流。视力障碍者作为特殊的一类人群在设计实践中被设计师所关注。本文通过对视力障碍者在室内生活中遇到问题的分析，结合建筑中相关室内环境的具体内容进行其人性化设计方面的研究，设计出适合他们发展的和谐环境，以促进“人性化”未来设计的发展。

简介：摘要星三角自动启动箱，曾被视为操作指南，然而久用却不知其中控制保护功能尚存在着不同程度的误动隐患和动作延时不准确现象，同时伴随由磁效应带来的电触点拒动，更严重的是电源接触器KM易受启动电流冲击而粘连不断，甚至使接触器KMY、KM△同时吸合，酿成短路事故，危及人身的安全。本文根据目前状况和设定的思路，在不改变启动器的控制元件位置关系的交互组合上稍加以改造，使得通用性和实用性显著提高，其效果全面改善。

简介：摘要随着知识经济及现化企业的不断发展，人性化管理思想同时得到了迅速发展和广泛应用，这提高了管理水平和工作业绩，促进企业经济的快速发展作用巨大。本文探讨了人性化管理理论在企业思想政治工作中的应用。

简介：佛山市舒芙特医疗保健用品公司成立于1999年，是一家专业生产和销售医疗保健用品的企业。主要产品如冷热包、一次性冷／热敷袋，急救包、急救箱等产品均已取得《医疗器械注册证》、《医疗器械产品生产制造认可表》等认可。其中一次性冷／热敷袋及急救包等通过了TUV认证，急救包更荣获佛山市政府的“研发便捷式急救包”专项资金。

简介：邯钢现有女职工4890名，占职工总数的20%，她们奋战在邯钢各条生产线上，为企业的生产发展发挥着重要作用。在这些女职工中长期存在着一个特殊的弱势群体，那就是因离异或丧偶而独自承担养育子女、赡养老人重担的单亲女职工。据统计，邯钢共有单亲女工411人，占女职工总数的8.4%。其中，离异的有329人，丧偶的有82人；带男孩的有162人，带女孩的有182人，带两个孩子的有17人；她们的年龄结构为：30岁以下的有8人，31~35岁有54人，36~40岁有140人，41~45岁有112人，46~50岁有74人，51岁以上有20人；她们的文化结构为：大本学历有16人，大专有63人，中专有47人，高中有171人，初中有114人。她们中从事管理工作的有61人，中共党员有20人。这一群体呈现出四大特点：一是中年人居多。36~45岁离异的人数最多，为252人，占单亲女工的62%；二是年轻化，最小的仅27岁，35岁以下的有62人；三是学历普遍偏低，70%的单亲女工是高中以下学历；四是一线职工多，占单亲女工总数的85%。

简介：四年时问，经历无数磨难，中芯国际迅速发展起来，成为业界巨头台积电和联华电子最强有力的竞争对手。然而没有经历过行业萧条期的中芯国际，还谈不上长大。

简介：上海柴油机股份有限公司对职工精心实施困难补助、求学资助、医疗救助、就业帮助、法律援助、爱心捐助、弱势扶助、需求协助的“八助”工作．构建了全方位、立体式、细腻化的360°帮扶体系。把为职工办实事、做好事、解难事渗透到细枝末梢，企业呈现了和谐发展的良好局面。

简介：对团队最具威胁的是小人猖狂我们在给企业做诊断时，发现在许多内部有着尖锐矛盾的团队里，都有一个共同的特点：只要团队中同时存在着两种现象，不好好处理，团队的人心就容易散。有的人喜欢搬弄是非，说三道四，尤其有背地里说领导坏话的毛病。