简介：

简介：人物述评田亮，籍贯重庆，出生于1979年8月27日，身高1．72米，体重60公斤，1987年在重庆市业余体校开始练跳水，同年进入四川省队参加集训，1990年进入陕西省队，1993年入选国家队；曾获得：1994年全国锦标赛跳台冠军；1995年美国国际跳水大奖赛男子跳台双人冠军；1995年美国世界杯跳水赛男子双人跳台冠军；1995年美国世界杯跳水赛男子双人跳台冠军；

简介：随着市场经济体制的深入发民,钟表修理业也不甘寂寞地抬起了头。试看今日的北京城,从全国各地涌来的钟表修理商不但在市区繁华的商业街安上了营,扎上了寨,而且还有部分精明人名正言顺地走进了国营商场的大门,借地生财。这支独具特色的钟表修理大军,状况如何呢?最近,记者专门走访了这个行业的部分管理者和从业者。应运而生,顺应了民心据了解,在8O年代末期,北京的修表商还廖廖无几,修表是一个老大难问题。就拿繁华的西单地区来说,以前,为了加强市场管理,有关部门曾

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简介：一方面，余君媛的手机设计公司是高端服务业，人才是企业的重要资源。另一方面，给骨干适当的激励是发展的必要保障。但如何给？以何种方式给？给多少？这些都应该有“度”。

简介：刘邦用人、诸葛亮砚人、李构识人、拿破仑选人方法可能不一，但道理如一。

简介：现实版的擎天柱不会拯救世界，但会将人从简单重复的机械劳动中解放出来，并促使人变得更具创造性。

简介：自从那年时兴过一阵子“奶酪”后,很多人都在说变。人们相信这样的观点:优秀的人闻风求变,中庸的人跟风而变,愚蠢的人顽固如石,将被时间磨蚀得一钱不值。企业变化的源头,据管理学家分析只有两种,一是内在的,对利润的追求;二是外在的,竞争对手的压力。而心理学家认为,企业领导者只有主动要求参与社会发展进程,表现他们的才华和影响力时,企业才会何持续的变化和进步。埃里希·弗多姆写过一本《生命之爱》,他用大量的例子来说明:人只有充分表现了自己,充分发挥他的能量时,人才有生仔的意义,真正

简介：人与人的互动之中，最显著的障碍之一，莫过于受困于“人相”的牢笼：85岁的母亲还担心50岁的儿子事情不会做，徒弟只会做粗糙的技术工作，经销商只会拿好处而且随时可能倒戈，在产品开发上，拼命努力地赶超竞争对手，却没有看到顾客的真正需求……

简介：摘要作为一个法律人，在看到祖国在航天领域取得巨大成就的同时，在人类与外层空间的关系日益密切的同时，也在不断反思着如何不断健全我们的空间法。诚然，太空是任何法律体系的一个基本方面，一个组成要素。一些法律问题涉及人们在太空内的所作所为。与法律有关的许多事件正是在太空内发生；遵守或违反法规的后果正是在太空内体现。而空间法，作为国际法最年轻的分支，不但比较新颖，而且它的重要性也正在与日俱增。有空间研究的新工具去创造近乎发现地球一样的奇迹以震撼世界，现在己经不再是美国的专利。现在空间研究己进入了把此项研究的许多实际应用纳入多国公司范围的时代。因此，从技术上来说，或者主要是从经济观点来说，当前的空间研究正在飞速地进入了成熟期了。国际法领域扩大到外层空间仅仅是个开端，随之必然产生许多问题。不单纯是在新环境中适用现行原则和规则的问题，许多现行的原则和规则需要适用，而且，在许多情况下，还必须创立新的原则和规则。另一方面，由于在控索外层空间方面取得了巨大而迅速的进展，有许多关键性的问题需要解决。因此，立法者必须不断地估计采取用国际法的其他分支来类推的可能性与可行性，还必须在立法过程中的一些重要问题上与黑暗势力作斗争。

简介：知识是经理人的武器,电子图书是知识的载体之一,下面为有较多图书及内容的网址:龙源电子期刊(http://www.qikan.com)全景中文图书(http://www.cnovel.com)瑞得在线图书馆(http://www.rol.cn.net/library/)电子杂志联盟(http://member.netease.com/~wzj888/)中国国家图书馆(http://www.nlc.gov.cn)亦凡书库(http://www.yifan.net)

简介：现代企业的竞争归根到底是人才的竞争。重庆的私营企业充分认识到了这一点,它们深知:招才、用才就是招财、进宝聘人到重庆之前,还真不知道中国产销量第一、出口量第一的摩托车发动机生产厂家是重庆力帆轰达实业（集团）有限公司,一家私营企业。在力帆轰达采访,我们听到了这样一个动人的故事:董事长尹明善仅凭一封信就招录了一个高级管理人才。在距重庆千里之遥的安徽省的一个中小城市,一家传呼台的年轻台长买了一辆力帆轰达的摩托车。用了一段时间后,他对力帆轰达的摩托车、对力帆轰达公司产生了一些想法,于是提笔写了一封信。一个非摩托车行业人士的见解却令尹明善大感兴趣,力邀他到公司考察,费用全包。一番晤对,尹明善慧眼识人:此人可堪大用。英雄相见恨晚,惺惺相惜,这位年轻人最后接受了６０多岁的尹明善的坚请,毅然别妻离子,来到重庆力帆轰达工作,目前正在基础岗位上熟悉情况,为将来充任高级管理人才打基础。这只不过是力帆轰达不拘一格用人才的一个缩影。实际上,尹明善不只是在国内选拔优秀人才,他还把眼光放到了国外。他认为,要在越来越激烈的竞争中占得先机,必须推行人才的全球化。“我用高薪聘请了三个澳籍华人,最高的...

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简介：一天．与一位在某厂任厂长的朋友闲聊。谈及厂里的事，这位朋友面带愁容，他正在为厂里几件大事的决策而举棋不定。我劝他、何不把问题交给职工讨论，听取大家的意见再拍板不是更好吗？他连连摇头说一不行不行，啥事一交给职工讨论，就麻烦。这意见那意见，这不行那非得搞。工人有多高水平，能决定这些经营上的大事吗?

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简介：西方的管理注重制度和流程，主要是靠严格的制度在管理企业，因为制度是八定的，所以西方管理其实更多的是“人管”，而中国企业注重是人情世故和棺互和谐平等的文化氛同，所以中国企业更多的是“仁管”。这也与“仁爱观”是儒家思想很重要的埋念是分不开的，由于西方在人性方面是主张性恶论，

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简介：是当代的大跃进还是机不可失的战略奔袭？中圈新能源行业过去5年在争议中进阶全球最大市场的开拓者和他们的青春纪事，本刊分赴新疆、黑龙汀、东海为你一一记录

简介：当被一头熊追的时候,最重要的不是跑得比它快,而是要比你的朋友快。无怪乎我们一直以来不断与同龄人比较,希望能胜过他们。一项对哈佛大学公共卫生学院教职工、学生的调研发现：在全球平均薪酬25000美元/他们个人薪酬50000美元与全球平均薪酬200000美元/他们个人薪酬100000美元两个选项中,受访者普遍更能接受前者。