简介:邯钢现有女职工4890名,占职工总数的20%,她们奋战在邯钢各条生产线上,为企业的生产发展发挥着重要作用。在这些女职工中长期存在着一个特殊的弱势群体,那就是因离异或丧偶而独自承担养育子女、赡养老人重担的单亲女职工。据统计,邯钢共有单亲女工411人,占女职工总数的8.4%。其中,离异的有329人,丧偶的有82人;带男孩的有162人,带女孩的有182人,带两个孩子的有17人;她们的年龄结构为:30岁以下的有8人,31~35岁有54人,36~40岁有140人,41~45岁有112人,46~50岁有74人,51岁以上有20人;她们的文化结构为:大本学历有16人,大专有63人,中专有47人,高中有171人,初中有114人。她们中从事管理工作的有61人,中共党员有20人。这一群体呈现出四大特点:一是中年人居多。36~45岁离异的人数最多,为252人,占单亲女工的62%;二是年轻化,最小的仅27岁,35岁以下的有62人;三是学历普遍偏低,70%的单亲女工是高中以下学历;四是一线职工多,占单亲女工总数的85%。
简介:摘要院“远离故乡,外出就业”已经成为当今一种社会现象,而远在他乡就业带来的许多社会问题,也开始慢慢得到人们重视,于是就近就业得到人们的关注。远离家乡带来的空巢现象、幸福感降低、家庭价值观缺乏,都会造成家庭的不稳定和家庭的破裂。而就近就业不仅能避免这些现象的发生,还可以促进中国城镇化,减轻财务负担。实现就近就业,既有利于提高家庭幸福感和家庭凝聚力,也利于社会的稳定发展,对于解决社会问题也具有重要意义。