简介：5月,是国际内部审计的宣传月。可能有一些非审计人员对内部审计非常熟悉,知悉它如何为企业增加价值,但大部分人对内部审计是不够了解的。＂内部审计具体是做什么的？＂针对这一问题,我得到的最普遍的回答是：＂哦,你们这些家伙是做税收的吧？由此可见,绝大多数人对内部审计的概念是模糊的。换句话说,他们对内部审计的认识有限。

简介：性别预算是产生于英联邦国家的，从性别角度考虑政府总体预算如何满足女性和男性、女童和男童的不同需求，以及女性和男性、女童和男童中不同群体的需求，从而评估政府的收入和支出对女性和男性、女童和男童产生不同影响的手段和方法。无论是对财政机关还是审计机关，这都是一个全新的概念。为了将这一概念引入中国并加以推广，力图使其在构建和谐社会过程中发挥作用，全国妇联、国务院妇女儿童工作委员会与联合国开发计划署于近日在北京专门举办了性别预算研训班。作为审计人员，我们在性别预算的理论与实践中看到，与性别预算共生的自然还有性别预算情况的审计问题。在审计机关高度重视绩效审计，关注资金使用的经济性、效率性与效果性的情况下，性别预算情况的审计又将服务民生、促进和谐等价值理念联系起来，对于审计人员思考新时代的审计有更多启示。

简介：本文系统地分析了CFO性别对公司债务融资的影响,并从融资约束的角度讨论了CFO性别影响债务融资的经济后果,在此基础上分析了不同货币政策下CFO性别对债务融资的不同影响。研究结果表明女性任CFO的公司倾向于更少地举债,公司面临更为严重的融资约束,在紧缩性货币政策时期,女性任CFO的公司的债务融资水平更低,融资约束加剧,女性内在的风险规避和不过度自信的性格特质与外在的性别歧视环境都是影响公司债务融资和融资约束的因素。

简介：社会角色理论（SocialRoleTheory）认为,大多数劳动分工以性别为基础,因此性别角色是社会学研究的重要领域之一。在中国传统社会中,女性往往被赋予贤德慈爱、规避风险等性格特征,正是这些鲜明的女性个性特征使得关于女性角色的基础性研究更多地被拓展到经济学与管理学中,并得出了许多富有理论价值和现实意义的研究发现。

简介：女性消费者主要是指中青年女性。中青年女性商品消费市场一方面指女性自身专用的，如化妆品、装饰品、服装、鞋帽以及女性专用产品等，另一方面就家庭角度而言，女性担当妻子、母亲等多种角色，经常是男性用品、儿童用品和老年用品的购买者。据有关资料表明，家庭消费品的购买中，女性购买占59％，男性购买占30％，夫妻双方共同购买占11％。可见，女性在消费品市场地位十分重要。尤其是现代女性，经济、文化地位提高，参与购买机会更加多。因此，研究女性用品市场的心理对于商品营销具有重要的作用。

简介：以2001年-2008年中国A股上市公司为研究对象，考察签字审计师性别和性别组成对审计质量和审计费用的影响后发现，女性组审计师可以在5％的显著性统计水平上增加负向的操纵性应计利润，审计师的性别组成与绝对的、正向及负向操纵性应计利润并无显著关系，女性组审计师及混合组审计师的审计费用都要显著高于男性组审计师。研究结论为审计师性别组成对中国审计市场的影响提供了重要的经验证据。

简介：文章以2011-2013年我国A股上市公司为研究样本,考察审计委员会女性董事、事务所声誉以及二者之间的交互作用对审计定价的影响。研究结果表明,审计委员会女性董事与审计定价之间存在负相关关系,国际＂四大＂与审计定价之间存在正相关关系,审计委员会女性董事削弱了国际＂四大＂与审计定价之间的正相关关系。进一步研究发现,审计委员会女性董事和事务所声誉两者之间的交互作用对审计定价的影响在非国有控股公司中更为显著。

简介：基于女性管理者主导决策并承担组织发展责任的视角,以团队氛围为中介变量,揭示互联网时代女性领导力特质对企业管理效率的影响效应。研究结果表明,女性领导力特质对团队氛围和员工绩效具有正向的支持作用,能够促进良好团队氛围的形成,并且最终通过团队氛围的中介作用影响员工绩效,这对企业提高组织管理效率、培育员工的组织忠诚度和激发员工的创新热情,以适应互联网时代组织架构日趋网格化和组织管理社群化的要求具有重要意义。

简介：本文选取中国沪深两市A股上市公司为样本,运用实证分析法研究女性董事对公司慈善捐赠行为的影响。研究发现,性别多样化的董事会鼓励上市公司从事慈善捐赠行为。女性董事比例较高的公司更倾向于进行慈善捐赠,但在捐赠数额上体现一定的谨慎性。公司绩效越好的公司越不会进行慈善捐赠,且公司慈善捐赠行为所带来的声誉效应对于公司盈利带来的声誉效应的替代效应很明显。因此,很多捐赠公司实质上通过慈善行为来弥补自身盈利能力不足所带来的声誉下降,从而提升公司形象。

简介：随着董事会中女性任职比例的提升,女性董事在公司治理中的角色和作用日益引起各方关注。以2011—2015年A股上市公司为样本,就审计委员会中女性任职对公司盈余质量的影响进行实证检验后发现,审计委员会中有女性任职、有两名以上女性任职、主任委员由女性担任均有助于提高盈余质量,且在良好的治理环境下,审计委员会中女性任职的治理作用能够得到更充分的发挥。以上研究结果表明,审计委员会性别结构的多元化有助于促进其更好地发挥监督职能,提升盈余信息质量。