简介:摘要随着社会的发展和进步,国家转型升级的步伐也在不断推进,在为企业带来更多发展机遇的同时,随之而来的还有巨大的挑战,特别是对国有企业而言,其在人才方面具有较高的需求,想要对自身的人才支撑加以保障,还需要国有企业针对青年员工加强培训工作,通过有效的培训,使青年员工的综合素质得到有效的提升,为企业发展奠定坚实的人才基础,但很多国有企业在对青年员工进行实际培训的过程中,还有许多的不足之处,对其培养有效性造成了一定的影响,同时也限制了企业的发展,因此,本文针对国有企业当中的青年员工培训工作进行讨论,了解其中的不足,并对强化培训有效性的具体措施展开论述。
简介:知识整合是组织获取外部知识并将其融合到自身知识体系的过程,有助于形成新的组织知识体系,为集群和组织的知识创新奠定基础。本文运用单案例研究方法,选取大连软件园为研究对象,通过访谈、档案和文件资料收集,交叉验证一、二手资料,并使用扎根理论对数据进行编码分析。研究发现了集群创新中知识整合有效性包含成本、速度和充分度三个维度,且这三个维度具有互斥性,由此提出了知识整合有效性的企业层次目标和集群层次目标;并发现社会资本是知识整合有效性的重要影响因素,社会资本不同维度对集群创新中知识整合有效性各维度具有不同的影响。本文发展了集群知识整合研究,链接了社会资本理论与集群知识理论,从社会资本视角对集群创新和知识整合提出了新的解释。
简介:本文以联想对IBMPC和摩托罗拉手机两次跨国并购活动为例,运用案例分析和案例比较的方法对跨国并购行为下互补性资产效用发挥的影响因素进行研究.获取企业发展过程中所急需的外部互补性资产是企业进行跨国并购活动的重要战略目标之一.然而,普遍的研究显示在成功完成并购,获得互补性资产的企业未能摆脱“赢者诅咒”的命运:企业随后的发展状况并不如之前的预期;互补性资产也未能充分发挥加速企业成长的作用.基于联想的两次并购活动的比较分析发现,在并购活动的不同阶段均有不同因素对并购后互补性资产效用的发挥产生潜移默化的作用.并购战略、并购活动中外部互补性资产的质地以及并购活动后企业对互补性资产的整合能力等,是影响互补性资产效用发挥的重要因素.