简介：习近平总书记提出领导干部六种能力建设“统筹兼顾的能力，开拓创新的能力，知人善任的能力，应对风险的能力，维护稳定的能力，与媒体打交道的能力”。党的十八大以来，习近平总书记作出了一系列重要讲话，每次讲话都有新思想、新论断、新提法。我将领导干部的思维方式归纳为十种。

简介：

简介：一、坚持绝对忠诚的政治品格要在大是大非面前头脑清醒、旗帜鲜明，经得起大风大浪考验，决不能在政治方向上走岔了、走歪了，更不能走错了。

简介：“十三五”时期，要发挥市场配置资源的主体性作用，同时强化政府的规划引导和宏观指导，优化国土空间开发格局，统筹东中西，协调南北方，促进经济要素在更大范围、更高层次、更广空间顺畅流动与合理配置，构建以城市群、经济带、重点经济区等为支撑的功能清晰、分工合理、各具特色、协调联动的多中心、网络化区域发展格局。

简介：4月22日，来自国务院研究室、国务院发展研究中心、国家发改委、交通部、中国社会科学院、中山大学、华中科技大学以及美国供应链管理专业协会中国圆桌会的专家学者和国家粮食局、河南工业大学、郑州科学研究设计院的专家学者，分别对综合开发研究院研究课题组编制的（《肇庆“十一五”物流战略规划研究报告》和郑州粮油食品工程建筑设计院编制的“肇庆市粮食物流中心可行性研究报告》进行了论证，并一致通过了这两份研究报告的评审。

简介：摘要在当今经济由高速度发展向高质量、高效率发展转型的攻坚期的背景下，企业市场营销需要新的思维来适应当代的发展从而提高经济效益，提高企业在行业中的竞争力。本文从企业市场营销战略现状和几个新的思维方式来探讨新的经济背景下我们要面临的危机和挑战，正视自身的优势和缺点，探讨新的企业市场营销战略的新思维。

简介：温家宝考察北京城市建设工作。8月8日,温家宝一行先后来到首都国际机场、北京城铁东直门站、崇文区龙须沟北里和东城区南池子进行考察。考察中,温家宝指出:一要大力发展公共交通体系建设,让人们出行更加便捷;二要贯彻勤俭办奥运的方针,充分利用现有的设施,统筹考虑社会效益和经济效益,所有的大型场馆建设项目都要公开招标,听取专家和群众的意见;三要按照城市建设的客观规律和历史文化

简介：科学发展观的一个新亮点，在于统筹人与自然的和谐发展，坚持可持续发展战略，这就突破了单讲按经济规律办事的局限，拓展了经济规律的内涵，不但将物与物的关系深化为人与人的关系，而且涵盖了人与自然的关系。因此，

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简介：据全球人力资源管理咨询公司DDI发布的调查称，目前中国企业高管普遍缺乏世界级的领导力。在国际化进程中，多数中国企业高管无法很好地在复杂、微妙的环境中做出决策，难以了解不同文化间的细微差别，并采用相应的领导风格。企业领导在经营管理工作中应该如何正确运用和掌握领导方法呢？从企业管理的角度讲，正确运用工作方法，是每个企业领导在工作中时刻要面对的现实问题。

简介：技术战略在当今企业战略中的地位越来越重要。如何认识技术，如何定位技术战略，如何将企业发展战略与技术战略整合在一起，如何评估企业技术资产，如何进行技术投资并获取收益，所有这些因素对制定企业战略而言，可谓至关重要。

简介：青岛市工商局开发区分局在新的一年，以服务经济建设为中心，确立了“五个系统”工作思路。新观念、新做法，必将推动分局整体工作再上新台阶。

简介：麦子麦子曾一直是家乡大田的主角儿。我喜欢种小是的场景，那就像打仗一样。拖拉机在后面拖着一挂犁，犁深入像海洋一样的土地，在旧里掀起一道道的浪花。我像一个赶海的孩子一样，跟在犁的后面，因为掀开的田地里，还有不少上一茬儿的作物，仔细找总能得到一兜红薯或者一两捧花生。

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简介：日前，上汽通用五菱汽车股份有限公司向国家质检总局递交了召回报告，决定自2009年12月11日起，召回2009年8月4日至2009年10月5日期间生产的部分五菱之光、五菱鸿途客车．涉及数量共计5068辆。

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简介：人才强国战略，顾名思义，就是依靠人才实现国家富强的战略。通过加强人才培养，造就一支结构合理、素质优良、规模宏大的人才队伍，将我国由人口大国发展成人才强国，这是强国战略的基本内涵。推进人力资源体系建设是我国“十一五”规划编制中人才战略的重点。

简介：成都都市圈层空间结构可分核心层、紧密层和松散层。到2010年，成都都市圈内(紧密层)总人口达到1600万；经济总量(GDP)达到．5000亿元，占四川省的45％以上；城市化率达到70％以上，城镇人口占四川省域城镇人口1／3以上，届时，成都都市圈将跨人全国大都市圈域的行列。

简介：目前，中国内地每人每年平均买购不到1卷胶卷。而在香港和台湾每人每年购买约2卷。美国和日本人则买4卷。但中国内地却有80％城市居民和5％的农民拥有照相机，所以市场潜力巨大，预计在未来的两年中，中国市场的胶卷销售量将会增长12％至15％。

简介：一、坚持以人为本，大力实施人才战略，构建新型人才队伍全面开展“明职责、提素质、练内功、做贡献”活动，构建新型人才队伍。使“奋斗者有舞台，成功者有利益，后进者有压力”形成催人奋进，激发潜能的良好氛围。