简介:本文对突发事件下因组织承诺变化所导致的员工出现的问题进行了研究,确定了组织承诺变化的前因变量,即组织制度、组织文化和组织结构等。在此基础上,通过构建多指标模糊综合评判模型,对突发事件下组织承诺变化的影响因素进行了分析,得出维持组织承诺的关键因素是完善制度这一结论。最后,针对如何完善制度提出了具体措施,如建立优先考虑价值观而非能力的人才选拔制度、员工突发事件福利和保险制度、有效沟通机制、员工安抚计划制度等,以期为企业和政府有关部门制定决策提供依据。
简介:[摘要]突发事件是一种全球性的现象和灾难。它随时可能发生在我们身边。这就要求各级领导干部能直面危机,了解突发事件的特点,遵循处置突发事件的基本原则;能科学判断、沉着应对、准确行动、勇于变革,不断培养敏感的危机意识,着力提高自己应对突发事件的能力。
简介:摘要:本文旨在探讨城市轨道交通车站在面临大客流时的客运组织管理及突发事件的应对措施。分析了城市轨道交通车站大客流客运组织管理的重要性,指出其对于提高车站运行效率、确保乘客安全与满意度的关键作用。提出了针对大客流客运突发事件的有效应对策略,通过这些措施,为城市轨道交通车站面临大客流时的运营管理提供科学、有效的指导建议。
简介:SARS疫情给科技界带来的思考是多方面的,香港大学医学院在这次突发事件中的表现是近年来香港政府注重引进人才,持续增加基础科学投入的结果,它说明,“用兵一时”需要“养兵千日”,在开放竞争,稳定投入和设备先进的环境中让公益性领域的科技人员奋战在科技前沿,能够充分发挥他们的创造力,提高政府在突发事件中有效的快速应变能力,科技人才是国家竞争的最重要的战略资源,而高级人才的流失会危及国家安全,一个国家的人才储备比石油储备更急迫、更重要,在“和平与发展”的战略前提下也应考虑“危机与安全”的战略主题,因此需要加强科技人才开发的制度性建设,加强公益性的科学研究。
简介:【摘要】自2020年新冠疫情爆发以来国际社会在经济、政治等方面遭受到了猛烈打击。中国作为疫情的首个爆发国,在党和国家的坚强领导下严格推行疫情防控政策的实施,社会生产生活已逐渐形成动态平衡的新常态。但在疫情防控过程中显现出的问题仍然需要我们大家进行思考,例如因疫情防控政策造成连锁交易中上游合同义务人违约与下游合同义务人的违约之间是否存在因果关系?又或如,医用防护用品企业生产线被政府征用后造成原合同无法履行,此时是否可以援引不可抗力条款申辩免责?本文将从认定不可抗力的构成要素以及不可抗力与情势变更的相互关系为出发点,援引案例来分析不可抗力规则的适用方法。
简介:摘要:近年来公共突发事件对财政资金及经济环境产生重大影响,对高校教育的经费的来源也产生负面影响。本研究创新性地以资源依赖理论为理论基础,从资金来源视角揭示重大公共突发事件对高等教育经费支出总量及经费结构的影响机制。并针对研究结果提出相关的应对措施,以期缓解在重大公共突发事件产生时高校面临经费短缺的困境。