简介:摘要:为助推企业高质量发展,形成“新”质生产力,打造高技能人才队伍,公司在全面深化改革背景下,建立完善了高技能人才管理体系,完善了岗位晋升通道,搭建了四个平台暨高技能人才培养平台、评价平台、使用平台和荣誉平台,加速高技能人才的“选育用留”。结合国家政策的变化,对高技能人才队伍进行深入盘点,形成了培养有标准、评价有手段,使用有规则、激励有原则的相关机制,打造了制造业的高技能人才队伍,支撑公司稳定、高速的发展,为公司迈向高质量发展提供人才支撑。
简介:摘要:为助推企业高质量发展,形成“新”质生产力,打造高技能人才队伍,公司在全面深化改革背景下,建立完善了高技能人才管理体系,完善了岗位晋升通道,搭建了四个平台暨高技能人才培养平台、评价平台、使用平台和荣誉平台,加速高技能人才的“选育用留”。结合国家政策的变化,对高技能人才队伍进行深入盘点,形成了培养有标准、评价有手段,使用有规则、激励有原则的相关机制,打造了制造业的高技能人才队伍,支撑公司稳定、高速的发展,为公司迈向高质量发展提供人才支撑。
简介:摘要:汽车制造企业作为国民经济的支柱产业,在长期的行业发展过程中形成了固定的人力资源管理模式,专业技术人才发展通道已经比较成熟,而技能人才的发展通道还在不断优化发展中。随着国家对职业(工种)资格等级体系的调整,企业自主认定职业(工种)资格等级的实施,企业内部技能人才发展通道面临重新构建的问题。本文旨在研究汽车制造企业技能人才发展通道,从高技能人才体系诊断入手,优化技能人才激励体系,建设“多层级、小步慢跑”的星级技能人才发展通道,再以工种特点匹配相对科学完善的评定方法论,最终形成适应时代背景与企业发展的星级技能人才评聘体系,以此激发技能人才活力,优化技能人才队伍结构,为企业的创新发展发展注入新的动力。
简介: 摘要:随着我国社会经济文化的持续发展,对各行各业高素质人才的需求逐渐增长。因此,为了满足社会对高素质人才的需求,必须改变传统的培训模式,在培养人才的过程中,要特别注重企业升级和产业升级。改变人力资源开发模式和教学方法,满足社会和企业对人才创新的需求,建立培养人才创新的综合课程体系,建立培养技能人员的实用机制,要知道应用人才的特点,一是适应性强,适应经济环境变化和经济建设需要的能力;二是综合能力强,收集、组合、应用、解决企业实际问题能力强;第三,有足够的正能量敢于创新,勤奋认真,诚实可靠,有很高的职业道德。企业应用人才是一个具有创新精神的人,具有企业经验和技能,能够灵活地分析和解决企业和机构的实际事务,利用所获得的知识和技能,本文就企业技能人才的培养展开研究。
简介:【摘要】 企业在高技能人才评价机制上,以往是以考核为主体的“考核鉴定”、“行政评价”为主,造成高技能人才评价不够全面、客观、准确。技能人才评价机制改革中,要以市场经济规律和人才成长规律为遵循,创新方式,畅通渠道,勇于探索开展多元化的评价机制。
简介:党的二十大作出了加快建设交通强国、人才强国的战略部署,技能人才是交通运输系统人才队伍的重要组成部分,是交通运输行业基层一线生产运营的主力军。本文将针对新疆交通运输行业技能人才队伍的现状及存在问题,提出合理化的建议,进一步采取措施,全面提升技术工人的技能技艺水平,为新疆交通运输行业培养和造就一支适应交通运输发展门类齐全、结构合理、素质优良的技能人才队伍。