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  • 简介:本文从广东农村老年人生活满意度的角度观照老年群体的生存状态,通过对满意度指标状况特别是存在问题的分析,探讨当前农村养老问题的症结及出路.广东农村老人对生活的整体满意度较高,特别是对家庭的满意度最高,而经济收入、文娱体育、医疗保健则是农村老人相对不满意的三个方面."经济收入"、"医疗保健"的不甚满意是对农村社会保障制度不健全、不完善状态的反映,在农村全面实施养老保障制度,提高农村老人社会保障水平,是提高农村老人生活,解决生活满意度问题的根本途径;"文娱体育"的低满意度,是农村文娱设施太少、老年人劳动时间过长和自身素质低下的结果,发展教育事业,提高农业人口的文化水平,是提高农村老人群体生活生活满意度的另一条途径.

  • 标签: 广东 农村 老年人口 生活质量 生活满意度 农村养老
  • 简介:金融监管问题的理论研究涉及众多学科,不同的学科从不同的角度、运用不同的研究方法分析了金融监管领域的相关问题。经济学领域分析了金融监管的原因在于金融市场的失灵;法经济学则认为金融监管的原因在于法律的不完备;政治学对金融监管的原因和效果进行了分析,认为监管的原因在于使政治收益和经济收益达到最大化,监管的效果则甚微;管理学的分析主要集中于监管者和被监管者的激励问题;金融学从金融脆弱性、金融中介理论、金融约束论几个方面进行研究,相对于其他学科的研究来说具有系统性。辩证法虽不是一门独立学科,但此方法的运用者从监管者和被监管者之间的辩证关系出发,分析了监管不力的原因,并提出有效监管的辩证逻辑,亦应予以重视。

  • 标签: 市场失灵 法律不完备 金融脆弱性 监管辩证论
  • 简介:最早提出"生活"这个概念的是美国著名经济学家加尔布雷.他在1958年出版的《富裕社会》一书中指出:生活是指"人的生活舒适、便利的程度,精神上所得的享受和乐趣."即指人们对生活水平的全面评价,此后这一概念得到了广泛的使用.总的来看,生活虽然是个体的感受,但它却是一个关系到个体、政府和社会的系统工程,它的涵盖面很广,既包括个体的物质消费和精神消费,又包括个体在其中活动的社会环境和自然环境;它既有强烈的个性内容,又有一般的发展规律.

  • 标签: 生活质量 中国 经济发展 居民收入 生活水平 扶贫工作
  • 简介:摘要:农业绿色发展在提高农民生活和推动农业可持续性方面具有深远的影响。然而,在技术和资金支持、市场需求以及政策机制等方面仍面临挑战。通过加强技术培训、提供资金支持、稳定市场需求和完善政策支持,可以有效克服这些障碍,促进农业绿色发展,实现经济、生态和社会的多重效益。

  • 标签: 农业绿色发展 农民生活质量 影响
  • 简介:城市让生活更美好,智慧让生活更幸福。如今,国内智慧城市建设如火如荼,2013年初,住房和城乡建设部划定了首批90个国家智慧城市试点,被视为中国城镇化进程的新纪元和风向标。此外,三大网络运营商也已经与300多个地方政府达成了智慧城市战略合作协议,有关上市公司也纷纷行动起来,加入这一建设浪潮之中。预计“十二五”期间,我国智慧城市投资总规模有望达到5000亿元。政府部门的强力推进和庞大的资金投入在震惊世界的同时,也吸引着人们去探究智慧城市所蕴藏的“魔力”。

  • 标签: 城市活力 生活质量 智慧 激发 战略合作协议 城镇化进程
  • 简介:摘要:研究探讨了“双高”背景下高职教育中多学科交叉人才培养的路径。分析了“双高”计划对高职教育的影响及多学科交叉的必要性,提出了通过课程体系的跨学科融合、组建多学科教学团队、推动产教融合实践等方式,促进多学科交叉人才的培养。研究了构建学科交叉平台、创新人才评价机制及政策保障机制的必要性。研究认为,多学科交叉是提升高职教育质量、培养复合型人才的关键路径,需持续深化和完善。

  • 标签: 双高 高职教育 多学科交叉 人才培养
  • 简介:在信息通信、生命科学与生物技术、新材料三个重点高新技术领域的技术预测和关键技术选择研究中,通过对来自高校、研发机构、企业等社会各界的600多位专家进行调查和分析,得出对提高人民生活“非常重要”的20项技术,其中生命科学和生物技术12项,环境5项,信息技术3项。这些技术涉及重要病源微生物功能基因组研究技术、重大感染性疾病快速检测与诊断试剂、植物功能基因组研究、废弃资源的再生利用技术、新型建筑材料、中文信息处理技术、宽带接入技术等。

  • 标签: 人民生活质量 信息通信技术 生命科学 新材料 科技发展
  • 简介:企业团队意为团结合作的队伍,它具有正式的、紧密型、稳定型的重要特征;企业团队精神的实质是团结合作,它具有很高的经济价值,政治价值和文化价值;企业领导者和管理者是企业团队精神的倡导者,广大员工是培育企业团队精神的基础和主体,必须努力抓好以培育团队精神为核心、创建学习型组织为目标的企业团队建设.

  • 标签: 企业团队 团队精神 团队建设 经济价值 政治价值 文化价值
  • 简介:摘要:在当今激烈的市场竞争中,企业的成败往往取决于其销售团队的实力。一个高绩效的销售团队是企业的脊梁,是推动企业持续增长和市场扩张的关键力量。因此,打造一个具有高效协作、创新思维和出色执行能力的销售团队,已成为每个企业领导者不可回避的重要任务。本文分析了高绩效团队的特征,进而从销售团队的建设入手,探讨如何构建一个有效且符合时代要求的高绩效的销售队伍,以此激发团队成员的内在动力,塑造积极向上的团队文化,促进企业经济效益的提高,实现战略目标的达成。

  • 标签: 企业 销售团队 团队建设 高绩效团队
  • 简介:摘要:随着数字经济的迅猛发展,社会对具备多学科知识和技能的复合型人才需求日益迫切。本文以数字经济专业为例,深入探讨了多学科交叉融合在复合型人才培养中的重要作用,分析了当前数字经济专业人才培养面临的挑战,并提出了相应的培养路径与策略,旨在为高校和相关教育机构提供有益的参考和借鉴。

  • 标签: 多学科交叉融合 复合型人才 数字经济 培养路径
  • 简介:摘要:现如今,我国经济发展十分迅速,内部控制是公司经营管理过程中的重要组成部分,对于规避风险、稳定安全运行等方面具有重要的作用。近年来,伴随着经济社会的快速发展,公司之间的竞争也越来越激烈,这就对公司的经营管理能力提出了更高的要求,特别是要做好公司的内部控制工作,并及时应对公司运营过程中出现的风险,以此来确保公司更好地应对各种各样的挑战。本文以内控管理理论为切入点,探讨了公司的内控管理存在的问题,并提出了一些具体的改进措施,希望能够为我国企业内部控制的顺利开展提供有益的参考和借鉴。

  • 标签: 管理团队质量 公司内部 控制效果 关系
  • 简介:摘要:为了进一步提升制造业发展水平,建立与供应商良好的合作关系,企业应明确SQE的岗位职能与作用,积极构建一支专业化的SQE团队,辅助企业共同管理供应商,为企业探寻适合的供应资源,从而促使供应商能够稳定地提供合格的物料,实现企业健康发展。

  • 标签: 供应商 质量工程师 团队建设
  • 简介:根据商务部的统计数字,在截至2004年的十年里,外国制造商在中国市场所占的份额增加了3倍,达到31%。在纺织品,服装和鞋类市场上,外国商品的市场占有率达到48%,资讯技术设备和电子领域为82%,家具领域为51%。这表明,中国如今面临的真正的制造业危机是,如何让中国消费者像对待外国品牌(尽管许多外国商品也是中国制造的)那样看重国产品牌。

  • 标签: 中国消费者 中国制造 质量需求 国内 外国商品 市场占有率
  • 简介:旅游景区居民消费支出反映景区居民生活,反映旅游发展带来的民生效应。以武陵源景区及周边地区居民消费数据为基础,用扩展线性模型计量验证:景区居民物质消费和劳务消费占比低,储蓄占比高;娱乐人文精神消费占比低,但子女教育消费占比高。旅游发展程度对景区居民消费支出水平、消费倾向差异化影响显著,对消费结构差异化影响不显著。核心区和内圈景区居民商品化消费占比逐渐加大,消费能力随着旅游开发增强,但消费支出结构不合理,发展型和享受型消费占比低,且消费倾向不高,价格敏感度不高,消费能力释放不及景区外圈居民,生活有待提升。总体来说,旅游发展对景区核心区和内圈居民消费和生活影响不显著。

  • 标签: 旅游景区居民 生活质量 居民消费
  • 简介:5月11日下午,在广西财经学院行政楼十五楼会议室举行了“广西资产评估学科建设基地”签字和“广西资产评估研究中心”授牌仪式。广西财经学院与广西资产评估协会合作共建的“广西资产评估学科建设基地”和“广西资产评估研究中心”,对于促进广西资产评估事业发展,提高广西财经学院资产评估专业学科建设水平,

  • 标签: 资产评估协会 专业学科建设 财经学院 广西 挂牌 资产评估事业
  • 简介:由于中层管理者个人的经验以及工作中的局限,他们往往对人兴趣不大,很难有效解决人的问题,也就导致他们无法有效领导团队

  • 标签: 中层管理者 领导团队 人才 企业发展
  • 简介:业务精英要想成为卓越领导,需要有更好的聆听和分享能力,开放区的范圈扩大后,和团队彼此相知、相识,人际协作变得更好,彼此互动变得更佳

  • 标签: 冷漠 开放区 人际协作 团队精神 销售
  • 简介:摘要:资产评估的价值发现、判断、管理的专业服务功能,真实、客观地反映了上市企业资产状况。以互联网、大数据、云计算、人工智能等为主要标志的信息化时代给人类生产生活带来前所未有的影响,也让资产评估行业产生了深刻变革。这既是资产评估行业发展的创新点,也是实现高质量发展的着力点。

  • 标签: 高质量发展 规范发展 资产评估
  • 简介:在所有激励方式中,奖金可谓是显得更为直接与见效快,运用奖金激励已被很多公司所普遍采用。员工希望奖金多多益善,可是从公司成本的角度考虑,又不得不加以控制,所以如何来有效与合理分配有限的奖金资源,使得每一位奖金分配者均能比较满意,同时达到奖金的激励效果,这恐怕要算是所有人力资源经理们最为关注,同时也最伤脑筋的事了。

  • 标签: 奖金分配 人力资源经理 激励方式 奖金激励 合理分配 公司