简介：事在人为,无才不兴。如何营造一个良好的人才环境,实在是一个地区、一个单位兴旺发达的关键。我认为,人才环境问题涉及到这样几个方面。

简介：公司治理绝不只是董事会的排列组合而已，它涉及风险控管、战略、绩效、接班人制度等范畴。亚洲国家公司治理的“硬件”已逐渐完备，但“软件”还在起步阶段，对于迈向国际化的中国企业而言，公司治理是最关键的议题。

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简介：艺术家、创意家注定会过着穷困潦倒的一生吗？现在情况已大为改观!美术硕士（MFA）已取代企管硕士（MBA），成为企业界最炙手可热的人才。在右脑主导、创意决胜负的年代，哪六大能力，能让你翻身？即使是天纵英明，通用汽车灵魂人物、管理大师史隆也绝对想不到，在辞世后四十年，通用汽车北美分公司董事长会说，通用属于艺术产业，他们的产品是“艺术、娱乐和行动雕塑，只不过凑巧成了交通工具。”

简介：一年前，Y广告公司创办了自已的企业大学——Y商学院，主要用于企业内训，是纯粹的内向型企业大学，承担着员工技能培训、新员工社会化、企业文化宣传等几项主要任务。在培训主管兼商学院常务院长王青山的领导下，商学院不仅得到了稳健发展，培训的硬件设施得到了逐步改善，而且还积累和沉淀了一些企业人学建设的经验和教训。

简介：“冷战”终结后，随着信息化和全球化进程的迅速加快，一种全新的经济形态——知识经济初露端倪。无论在女权主义运动历史悠久的斯堪的纳维亚，还是在“男尊女卑”定格于宗教文化理念的南亚，无论是在笃信天主教的伊比利亚一拉普拉多西葡语区，还是在西亚北非的伊斯兰地带，越来越多的女性人才脱颖而出，并遍布政治、经济、文化、体育、以致军事国防等诸多领域。女陛人才发展的趋势及其带来的经济社会影响值得关注。

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简介：依法治国是我们党领导人民治理国家的基本方略,也是我们国家实现长治久安的重要保障。然而,依法治国是一个复杂的系统工程,我们要实现这一目标,客观地讲,还有很长的路要走,任务将十分繁重而艰巨,尤其是在思想认识上,还需要进一步弄清一些问题。

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简介：阿基米德说：“给我一个支点，我将撬动地球。”那么，若把企业比做地球，把人力资源管理比做支点，撬动企业的杠杆就是绩效管理。绩效管理不但是企业评价、识别以及发展人的依据，也同样是企业招聘、培训、薪酬等其它职能活动开展的基础，对企业的生存与发展起着至关重要的作用。

简介：1．终身教育：新世纪衡量贫富的尺度知识时代的到来，正在改变人们的教育观念。以往青年的学习和受教育，．是在走上劳动岗位以前的任务；未来社会，教育与劳动将是一种双向循环，教育不再是一件阶段性任务，而将伴随人的终身。

简介：能源既是重要的必不可少的经济发展和社会生活的物质前提，又是现实的重要污染来源，解决好我国的能源可持续发展战略问题，是实现我国社会经济可持续发展的重要环节。

简介：摘要：创新是推动社会进步和经济发展的重要引擎，而就业创业则是实现人民群众美好生活的关键途径。在当前复杂多变的经济环境下，需要采取更加积极的措施，大力促进重点群体的就业创业。为此，提出了六大创新措施，旨在激发创新创业活力，推动重点群体融入社会、实现自我价值。

简介：在新的形势下,培训工作要实现新的发展和跨越,必须以习近平总书记的重要论述为指引,坚持改革创新,用力提质增效,破解制约发展的体制机制瓶颈,突出培训内容,提升干部教育培训质量水平,合力共建山西特色新型智库,加强干部教育培训学风建设,为推动实现山西＂六大发展＂战略,提供应有的人才支持和智力支撑。

简介：中国当前还没有构建一个有利于城市化进程的制度框架，中国城市化进程还存在多个方面的制度障碍，甚至于在农村人口进入城市工作和生活的各个环节都不同程度地存在着明显的制度障碍，这些障碍严重地限制了城市化进程。中国城市化面临最为直接、最严重的制度障碍是：

简介：论跨国公司当地化经营的六大要素徐永其秦斌跨国公司的当地化经营是指以“地地道道的当地企业、为当地社会作贡献的企业”为自己的目标，①在其东道国的子公司中任用当地高级管理人员、沿袭当地文化传统、形成适应当地经营环境的跨国公司经营模式。经营当地化就是要跨国公...

简介：改革开放以来，中国的经济构成已经发生了重大变化，基本形成国有经济、外资经济和民营经济三足鼎立的局面。然从当前国内外发展趋势看，民营经济更显示出其旺盛的生命力。具体而言，其在未来中国经济的发展中具有六大作用空间。

简介：9月5日，为期5天的中国乌鲁木齐对外经济贸易洽谈会胜利闭幕。记者在参加当日下午乌洽会总结大会上，新疆维吾尔自治区副主席，乌洽会领导委员会常务副主任胡伟介绍说．本届乌洽会层次有了进一步提升，出现六大鲜明特色。

简介：经验丰富，且多数位居中层管理人员之列、年龄介于35-50之间的中年雇员，他们对企业重要吗？答案是肯定的：中坚脊梁!