简介：本文给出了一种求解变量带有上界约束的线性规划问题的改进算法。此方法的关键在于充分利用上界约束的特殊性，册除了多余的约束，不必矿大系数矩阵，而且迭代程序较为简单。实现了最大限度的简化，几乎与没有上界限制的情形相同。

简介：摘要：在激烈竞争和快速变化的时代，组织必须不断革新以适应变化。管理者应选择适当的领导风格来引导和管理这种行为，以确保最终为组织带来实际利益。本篇文章目的就是探究忧患型领导如何影响越轨创新行为，而它们之间又存在何种因素可以间接影响越轨创新行为。本篇论文基于领导行为理论、事件系统理论，构建忧患型领导为自变量，通过中介变量情绪耗竭简介影响越轨创新行为，组织创新氛围为调节变量的理论模型。

简介：摘要：企业的发展是离不开员工的，员工作为企业重要的构成体，也是企业发展的推动者。员工在工作中能发现企业管理中存在的问题，对企业管理出现的问题往往有自己独到的观点和看法，但因某些因素的影响限制了这种员工建言行为，因此本文引入员工职场孤独感、工作倦怠与参与型领导三个变量来探讨对员工建言行为的影响机制，并提出相关的建议。

简介：摘要：传统的组织变革研究多将组织看作成变革的发起者，员工仅仅是变革的被动接受者。但越来越多的管理学家和企业家认为，组织变革成败的关键在于企业对员工个体价值与力量的开发。本文探讨上级领导的双元领导行为与下属员工的主动担责行为这两者间的内部作用机制和边界条件，以及工作卷入的中介作用和工作意义感的调节作用。本研究样本选择C飞机公司新生代员工为研究样本。本研究采用便利抽样法，通过联系该公司中熟识的员工发放网络问卷。

简介：摘要：本研究探讨了组织认同感、和谐式工作激情、完美主义对员工工作拖延行为的影响。研究发现，组织认同感能够减少员工的工作拖延行为，并通过提升和谐式工作激情来增强员工的工作投入。同时，和谐式工作激情作为一种积极情绪，能够减少员工的消极态度，进一步减少拖延行为。此外，完美主义在组织认同感与和谐式工作激情之间起到了积极的调节作用，完美主义者在面对工作挑战时会表现出更高的热情和投入度，从而促进和谐式工作激情的产生。研究结论为管理实践提供了重要的理论依据，帮助组织通过提升员工的组织认同感和和谐式工作激情，减少工作拖延行为。

简介：2008欧洲足球锦标赛将尽可能地以球迷为本，续写2006年世界杯的传奇。《主办城市》总体介绍了奥地利和瑞士的准备工作.

简介：

简介：本文在借鉴国内外商品期货指数编制方法的基础上,编制了我国金属期货指数,并对其与利率,汇率之间的超前滞后关系进行了实证研究。研究结果表明在样本区间内我国金属期货指数与宏观经济变量之间存在长期均衡关系,但是期货市场的价格发现功能依然存在某些缺陷。

简介：摘要：本研究旨在深入调查领导者道德行为对员工工作敬业度的影响，并探讨组织伦理氛围在领导者道德行为与员工工作敬业度之间的中介效果，同时考察员工职业成熟度在领导者道德行为与员工工作敬业度之间的调节效果。本次问卷正式发放采用便利抽样的方式，本文的正式样本通过问卷星网络问卷的形式发放的，主要针对广东省广州市从事高科技工作的员工。研究结果发现：领导者道德行为对员工工作敬业度具有积极正向影响；领导者道德行为对组织伦理氛围具有正面影响；组织伦理氛围对员工工作敬业度具有正面影响；组织伦理氛围在领导者道德行为与员工工作敬业度之间发挥中介作用；员工职业成熟度在领导者道德行为与员工工作敬业度之间发挥正面调节作用；员工职业成熟度在领导者道德行为与组织伦理氛围之间发挥正面调节作用；员工职业成熟度在组织伦理氛围与员工工作敬业度之间发挥正面调节作用。

简介：摘要：当今社会，领导作为员工工作生活中的重要人际关系，领导的领导方式和领导风格与员工的工作态度和行为有着密切的联系。一种好的领导方式可能会给企业营造一种良好的氛围，同时员工也会把自己的领导者当作自己的榜样向其靠拢。领导者如何影响员工的工作态度与行为，历来都是学界关注的焦点，而领导风格的研究更是重中之重。本研究拟探讨仆人型领导对员工工作质量的的影响，为组织管理员工，提高员工工作质量提供一定的理论参考价值与实务建议。

简介：大清早，宅急送华东区办公地址的院子里异常地聚集了许多员工，远远没到上班时间的速递员、服务人员等都表情凝重。

简介：摘要：自Fama and French（1993）和Carhart（1997）以来，规模、价值、动量成为定价模型中最重要的因子。然而到底什么是高质量，高质量获得更高预期收益背后的驱动是什么？哪些会计报表变量最适合被拿来构造质量因子？本文将选取ROE、销售利润率、ROE增长率、杠杆率、收益波动率、总盈利能力、应计比率和投资作为主要的质量因子，根据是否能够预测未来盈利增长分为EP和ENP类，并以中国A股市场为样本分析国内市场质量因子的特征，根据EP类质量因子排序分组，观察是否存在超额收益，检验EP质量因子的合理性和有效性。

简介：摘要：员工角色内行为作为一种衡量员工工作状态，如果职场内员工的角色内行为过低将会影响组织整体绩效。本文深入探究平台型领导对员工角色内行为的影响，并且探究心理授权是否起中介作用。本研究采用问卷调查的方法收集实验数据。研究结果表明，平台型领导对员工角色内行为有着正向影响；平台型领导对心理授权有着正向影响；心理授权对员工角色行为有正向影响；心理授权在平台型领导和员工角色内行为起中介作用。本研究不仅深化了对平台型领导的研究，并且为组织的管理和发展提供了指导，帮助企业在当下经济环境中做出正确并适合的选择。

简介：随着我国城市化水平的提高．城市数量和城市人口都在不断攀升。城市之间在人才、资金。科技等方面的争夺日益明显。在此环境下，为提高城市的竞争力．促进城市更好、更快地发展，城市营销观念应运而生并且得到广泛关注。而选择正确的营销策略是城市营销成功的保证。所谓城市营销策略即依据城市自身的定位和发展方向。为达到最有效吸引目标顾客、提升城市整体竞争力的目标而采取的开发、包装、宣传．推销城市的方法和手段。其中情感营销策略是现代城市发展必不可少的一种重要的营销策略。

简介：双向交流是英语课堂教学的特征,注重情感因素是成功教学的基础.

简介：时下，很多声乐教学工作者在教学中都把歌唱的气息、咬字吐字、共鸣等声乐技巧作为教学的主要内容。当然，没有一定的声乐技巧就很难唱好歌。但是仅有好的声音、好的技巧就能唱好歌感染观众打动听众吗？本文拟就这些问题阐明自己的一些观点和做法。

简介：摘要：本研究深入剖析了职场中情绪勒索对员工工作行为的影响，特别是关注了工作疏离感在其中的桥梁作用。我们选择了一家大型电力公司作为研究样本，通过对员工的广泛调查和深入访谈，收集了大量真实有效的数据。

简介：作为音乐教学内容之一的琵琶教学,就要充分发挥琵琶演奏艺术的优势,把演奏中的情感体验调控到最佳状态,从而达到音乐文化素养与艺术情操得到提高的终极目的.

简介：“我们正在步入‘情感经济’时代，人本管理将是大势所趋。”这话有点危言耸听，却是联想总裁兼CEO杨元庆对《由此，踏上成功之路》的推荐词。

简介：摘要：自疫情大爆发以来，世界经济下行，为了适应新形势下复杂多变的环境，一些企业试图通过改革和创新来谋求更好的发展。这不仅需要管理者自身的知识技能，还需要员工参与进来，为组织出谋献策。可见，如何激励员工建言，让大家出自内心的为促进组织发展发表意见，成为企业需要解决的问题。本研究通过实证分析验证了和谐型激情对员工建言行为有积极正向影响；和谐型激情对主管支持感有积极正向影响；主管支持感对员工建言行为有积极正向影响，并在和谐型激情与员工建言行为之间有中介作用；责任知觉在和谐型激情对主管支持感的关系中起到调节作用。