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500 个结果
  • 简介:摘要:本研究旨在探讨旅行疗法在心理幸福与情绪调控方面的应用及其效果。通过文献回顾、问卷调查和案例分析等方法,研究发现旅行疗法能够显著提升个体的心理幸福感,有效调控负面情绪。文章分析了旅行疗法的作用机制,并提出了相关建议,以期为未来旅行疗法的研究与实践提供参考。

  • 标签: 心理幸福 情绪调控 旅行疗法 应用效果
  • 简介:摘要:本研究旨在探讨领导情绪勒索对员工角色内绩效的影响,并考察心理资本在这一过程中的中介作用,领导情绪勒索对员工角色内绩效产生了显著的负向影响。同时,心理资本在领导情绪勒索与员工角色内绩效之间起到了部分中介作用。具体而言,领导情绪勒索会降低员工的心理资本水平,进而影响员工的角色内绩效。而拥有较高心理资本的员工能够更好地应对领导情绪勒索的负面影响,从而表现出更高的角色内绩效。这一研究结果对企业管理者具有重要的启示意义。

  • 标签: 领导情绪勒索 员工角色内绩效 心理资本 企业管理。
  • 简介:摘要:随着社会发展的加快,个体的拖延现象也越来越多,拖延行为在我们的日常生活、学习和工作中随处可见,拖延行为成为值得重视的管理问题。基于此,本研究探讨任务不确定性对员工拖延行为的影响机制,并探究情绪耗竭在其中的中介作用以及心理资本在其中的调节作用,以揭示员工拖延行为的深层原因,进而指导人们如何从任务制定角度去有效预防和减少拖延行为的产生。有助于加深我们对员工行为和情绪状态的理解,并为组织管理和干预提供实践建议。

  • 标签: 任务不确定性 拖延行为 情绪耗竭 心理资本
  • 简介:摘要:本研究基于自我调节理论、购物疗法和计划行为理论,采用实证研究方法,以经历过疫情的成年人群体为研究对象,深入探索了压抑情绪对旅游报复性消费的影响。研究中,将压抑情绪视为自变量,将旅游报复性消费视为因变量,并进一步考虑心理韧性和旅游体验作为调节变量。

  • 标签: 压抑情绪 旅游的报复性消费 心理韧性 旅游体验
  • 简介:摘要:建设社会主义现代化国家除需物质基础外,还需进行技术基础支撑,而健全金融稳定长效机制能够为其提供原动力。投资者教育与保护不仅是建设中国特色现代资本市场的关键课题,也是业内履行社会公益责任的必答题,更是一项系统性事业,需要政府主导、组织搭台、企业唱戏、投资者参与。本文立足中国投资者情绪对股票波动的作用机制,分析投资者情绪对资本市场的影响路径,为金融行业的稳定发展提供理论支持。

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  • 简介:大学生作为中国社会文化层次较高的群体,一向被认为是最活跃、最健康的群体之一,但从心理健康的角度来分析这一群体,统计结果表明有相当数量的在校生存在不同程度的心理障碍,影响心理健康的因素是各种各样的,包括个体的外界环境因素以及个体自身的心理素质等。

  • 标签: 大学生 心理卫生 心理障碍
  • 简介:<正>"任何人都可能变得愤怒一一这很容易。但是要针对合适的人、以合适的程度、在合适的时间、为合适的目的、用合适的方式来表达愤怒一一那就不容易了。"—一亚里士多德《尼各马科伦理学》情绪一一这个给人涂上强烈个性色彩的东西,在日常工作空间里却常常没有立足之地。"不要把情绪带到工作中来,""不要闹情绪,"是我们经常听见的劝说,好像情绪对人完全是一个多余的包袱,能甩就应该甩掉;又好像情绪是一个淘气的精灵,应该随时

  • 标签: 工作空间 工作团队 一个问题 个性色彩 心理变态 西南航空公司
  • 简介:摘要: 本文研究了宏观经济指标对楼市情绪影响,并构建了一个预测模型。首先,通过相关性分析发现了宏观经济指标与楼市情绪之间的关系。然后,我们采用多元回归分析来构建预测模型,以预测不同宏观经济指标对楼市情绪影响程度。最后,我们对模型进行验证,并给出了一些改进的建议。通过本研究的实施,我们有望揭示宏观经济指标对于楼市情绪影响机制,并构建一个准确可靠的预测模型,为政府和投资者提供重要决策依据。此外,通过对模型的不断改进和优化,有望提高预测的准确性,为市场预测和决策制定提供更大的参考价值。

  • 标签: 宏观经济指标,楼市情绪,预测模型
  • 简介:摘要:由于员工独树一帜的个性和工作价值观所产生的工作态度和行为,一直让管理者很是困扰。本文论述心理资本的各个维度对工作绩效都起到了积极的推动作用,并运用这种积极效应针对特殊群体的管理和激励提出了相应的建议,该研究是对于提高员工工作绩效的补充和拓展,为我国当前形势下企业提高组织管理效率和员工工作绩效提供了新思路,具有一定的现实意义和理论参考价值。

  • 标签: 员工 心理资本 工作绩效
  • 简介:文征明(1470—1559年),即文徵明,初名壁,字征仲,号衡山,江苏长洲人。是明代最著名的艺术家之一。其早年追求功名,然九试不中。嘉靖初,由巡抚推荐,以岁贡诣吏部试,授翰林院待诏,敬称文待诏。三年后,致仕归,主吴中风雅三十年。享年九十,其诗、文、书、画无一不精,人称“四绝”全才。

  • 标签: 文征明 艺术风格 性情 文徵明 艺术家 翰林院
  • 简介:基于“领导意义给赋—下属意义建构”双层架构,从角色认同的认知形成和同理心的情绪调节的不同路径,探讨了积极和消极服务展现规则对员工情绪劳动的影响。利用对336名服务行业员工的问卷调查数据,应用Mplus软件进行实证分析。结果表明:积极展现规则对情绪劳动的浅层和深层行为有正向影响,对真实情感表达有负向影响;消极展现规则对浅层行为有正向影响,对真实情感表达有负向影响;角色认同是服务展现规则指导员工情绪劳动起效的中介条件;同理心调节服务展现规则与情绪劳动策略的关系。

  • 标签: 意义建构 服务展现规则 情绪劳动 同理心 角色认同
  • 简介:摘要:本文旨在深入探讨行为金融学视角下投资者情绪对股市波动的影响。其中情绪指标作为衡量市场参与者心理状态的重要工具,在投资决策中发挥着越来越重要的作用通过分析揭示了投资者情绪在股市波动中的关键作用,并探讨了其背后的心理学、行为学及金融学机理。本文首先概述了行为金融学的基本框架,随后详细分析了投资者情绪的内涵、分类及其对股市波动的影响机制。通过构建投资者情绪综合指数,利用投资者情绪与股市波动之间的显著关系,并提出了相应的政策建议。本文的研究成果对于理解金融市场波动、优化投资者行为及提升市场监管效率具有重要意义。

  • 标签: 行为金融学 投资者情绪 股市波动 市场情绪
  • 简介: 长期以来,商誉在会计界理论和实务中一直是颇有争议的热点问题。文章从多个方面分析了商誉存在的原因,说明商誉从理论上是客观存在的,在实际工作中也是会出现的,并对几个主要国家关于商誉的不同账务处理方法进行了比较,建议我国对商誉的账务处理方法应该统一,即采用直接确认商誉,并在一定期间内系统地记入收入的方法。

  • 标签: 负商誉 公允价值 账务处理
  • 简介:本文在投资者异质性条件下建立了市场情绪情绪溢价的理论模型,利用封闭式基金折价率、换手率、月度新股首次发行数量、月度新股首次发行收益和基金现金持有比例构建一个衡量市场情绪的综合指标。研究结果表明:中国股市市场情绪产生溢价并使深沪两市的收益产生波动;中国股市不仅有情绪的短期持续性和长期的逆转性,而且存在短期收益惯性和长期收益反转效应;市场情绪是导致中国股市非理性大起大落的重要因素。

  • 标签: 市场情绪 溢价 波动
  • 简介:摘要:所谓的行销,是指根据商品的主要特征,寻找目标顾客,并以有效的方式进行推销。在营销活动中,消费者是主要购买者,他们的心理因素将直接影响到市场营销的效果。在销售活动中,顾客的购物需求是真实存在的,而销售者必须对顾客的消费心理进行正确的了解,从而使顾客的购物行为得以实现。所以,在营销活动中,要充分关注顾客的心理,把顾客的心理因素纳入到营销的各个环节,从而有效地提升营销的成功率。

  • 标签: 市场营销 购买动机 客户心理
  • 简介:摘要:为了探讨社交媒体对人际关系的心理影响,本研究通过文献分析的方法,全面分析了社交媒体对人际交往的积极与消极作用,提出了增强自我意识、设定使用界限及促进面对面交流的应对策略。分析认为,社交媒体在便利互动的同时,亦存在导致孤独感、误解与冲突的风险。

  • 标签: 社交媒体 人际关系 心理影响
  • 简介:摘要:上下级沟通是一种不同职介个体之间的交流方式,这种交流行为会引起员工的积极情绪,而研究发现上下级之间的沟通会改变组织内劳资关系的氛围,从而引导员工至积极状态的情绪。本文通过实证研究的方法,对东风技术中心和海王新能源工程技术两家单位的员工进行调查,共回收503份正式问卷并进行数据分析,从而得出结论。

  • 标签: 情感事件理论,上下级沟通,积极情绪,劳资关系氛围
  • 简介:安全文化是安全生产的灵魂,安全文化的建设离不开安全意识的提高。本文概要地介绍了作者对安全意识的浅层理解,重点介绍了影响职工安全意识的不良心理因素,以求为企业做好安全生产工作提供有益的帮助。

  • 标签: 安全 安全意识 心理因素
  • 简介:随着时代的发展和新知识的普及,现代生活迎来了第三次浪潮,我们已经进入了一个高速的数字信息时代。在这个激动人心的时代,每个人都面临着更大的机遇和挑战,面对着高学历、高技能的人才,领导者要取得成功,就应不断提高自身素质。如果说过去领者在领导工作中凭借其权力影响影响下属,那么现代社会,领导者必须更式地依靠其非权力影响力,依靠自身的人格魅力。有良好、稳定的心理素质才能取得成功,这一点已经越来越引起人们的重视,并成为有识之士的共识。

  • 标签: 领导者 素质 情绪素养
  • 简介:工作中除了“快乐”是动力之外,“痛苦”也是一种动力。老板也好,员工也罢,不管是谁,还都肩负着自己应担当的“责任”。尤其在所谓情绪:不好的阶段

  • 标签: 情绪 企业文化 人事管理 员工心理学