简介:摘要:随着人力资源对价值创造的贡献度逐渐提高,对企业的意义也越来越重要,因此各公司对员工培训工作重视程度也越来越高。所谓培训,是指组织通过有计划、有针对性的对员工进行教育,使员工对目前所掌握的知识、能力等各方面都能在一项持续有效的工作中得到持续的提高。随着国际跨国公司交往互动和国际人才流动频繁,培训开发的重要程度正越来越被公司高层所认知。石药高层始终高度重视培训工作,每年都投入大量的精力和资金进行培训工作,并将培训计划列入年度方针目标、月度重点工作计划之中,随时关注培训工作进度,重视培训效果,形成了一套完整的培训工作思路,建立了一套较为完备的培训体系。
简介:[摘要]通过人力资源开发的重要性及必要性的分析以及人力资源开发特点的描述,强调了人力资源开发与公务员培训的必然联系,以及公务员培训的迫在眉睫。
简介:摘要:人力资源培训,是为优化企业内部员工工作能力,引导新入职员工掌握工作技能、了解自身工作相关流程的重要工作。而人力资源开发工作,则为进一步探寻企业优质人才能力应用新方向。两类工作均为人资管理的重要组成部分,国内企业欲切实稳固自身人才实力,于时代浪潮中坚守发展优势,便应阶段性发展的关注目光着重落于此两项工作。受时代发展速率影响,国内企业应从多角度审视自身运营及内部管理现状,有效确定发展目标,进而在人力资源培训及开发工作中尝试进行创新探索,并通过受训人才工作实践及思想发展状态的更新,促使企业内部良性发展循环的形成。由此,本文对企业人力资源创新培训及相关开发策略展开分析,具有重要的意义。