简介:摘要:本研究运用问卷调查法,旨在探索二元压力通过反馈寻求欣慰对员工创造力的影响。研究构建了挑战性压力、阻碍性压力、反馈寻求行为和员工创造力为基础的理论模型。通过线上途径,一共收集475份有效问卷,运用了回归分析法进行了深入分析。研究发现:(1)挑战性压力对员工创造力具有显著的正向影响,阻碍性压力对员工创造力具有显著的负向影响。(2)挑战性压力对反馈寻求行为具有显著的正向影响,即挑战性压力越大,员工反馈寻求行为越积极;阻碍性压力对反馈寻求行为具有显著的负向影响,即阻碍性压力越大,员工反馈寻求行为越消极。(3)反馈寻求行为对员工创造力是显著的正相关,即反馈寻求行为越积极,员工创造力提升越大。(4)反馈寻求行为在挑战性压力、阻碍性压力与员工创造力之间起中介作用。
简介:本研究基于工作家庭互动的溢出视角以及社会角色理论,在创业情境下考察了创业绩效反馈对创业者工作家庭冲突的影响,以及这种影响是否存在性别上的差异。研究基于中国大陆地区的代表性样本数据,采用多项式回归及响应面分析发现,当企业当前绩效相比于历史绩效保持平稳时(即无差异),绩效表现越好创业者获得的积极情感溢出效应越大,越有助于缓解工作家庭冲突。当企业当前绩效低于历史绩效表现时,绩效负反馈带来的负面情感溢出要高于绩效正反馈带来的积极情感溢出,从而更加显著地加重了创业者的工作家庭冲突。从性别差异来看,相比于男性创业者,女性创业者会在面对连续的高绩效表现时(即当前和历史绩效无差异且均保持较高水平)而产生更多的积极情感溢出,缓解工作家庭冲突。在当前绩效低于历史绩效时,面对绩效负反馈的经营压力,同样是女性创业者而非男性创业者,表现出了更多的负面情感溢出,加重了工作家庭冲突。研究发现对于识别创业情境下工作家庭冲突的独特压力源以及现代社会对女性的双重性别角色期待对其创业及家庭活动的影响有所贡献。
简介:摘要:在外部环境不确定性增加的背景下,具备灵活性和主动性的“前摄型”员工日益受到重视,他们通过预见环境变化,自发采取行动以应对未来的挑战,既帮助自身成长,又提升企业应对变化的能力,确保企业可持续发展。本研究以社会认知理论作为理论基础,研究上级发展反馈、未来工作自我清晰度以及前摄行为的相关文献,并通过问卷调查法,以数据实证的方式验证了未来工作自我清晰度在上级发展反馈与前摄行为之间的中介作用。通过本研究结果,不仅丰富了相关的理论研究,还为组织管理者提供了重要的实践启示,帮助企业做出针对性的改变,进而有效激发员工的前摄行为,促进组织的持续创新与发展。
简介:摘要:探究资质过剩感对员工角色外行为的影响。以任务互依性、友谊依附作为调节变量分别研究在自变量与因变量间的作用效果及中介变量与因变量间的作用效果。本研究对企业员工进行调研,调查方式采用问卷星线上,使用便利抽样的抽样方法。研究结果表示,资质过剩感对员工反馈寻求有正向影响;员工反馈寻求对角色外行为有显著正向影响;资质过剩感对员工角色外行为有正向影响。同时证实任务互依性在资质过剩感与因变量员工反馈寻求间具有负向调节效果。
简介:目的观察耳穴贴压联合穴位按摩治疗老年失眠患者的临床疗效。方法对30例老年失眠患者进行耳穴贴压疗法,并联合穴位按摩治疗,用王不留行籽贴于耳廓神门、交感、内分泌、皮质下等穴位敏感点上,两耳轮换贴压,每3天1换,5次为1个疗程,连续1~2个疗程均可见效。期间配合穴位按摩,日间进行开天门、推坎宫、运太阳、揉耳后高骨。每次15-20分钟,晚睡前可选择失眠穴、完骨穴、涌泉穴等按摩,每穴3-5分钟即可。结果治愈15例,好转10,无效5例。结论耳穴压豆联合穴位按摩治疗老年患者失眠疗效好,且方法简单易行,患者易于接受,增加了临床非药物治疗手段。
简介:摘要:医药信息技术在临床试验数据管理中的创新应用是当前医药领域的重要课题。本文旨在探讨医药信息技术在临床试验数据管理中的创新应用,从而提高数据质量、加速研究进展、降低成本。介绍了医药信息技术在临床试验中的现状和发展趋势。分析了医药信息技术在临床试验数据收集、整合、分析和监控等方面的创新应用。总结了医药信息技术创新应用在临床试验数据管理中的优势和挑战,并展望了未来的发展方向。