简介：摘要：人事档案管理构成了单位内部管理框架的关键环节，然而，传统管理模式因技术层次偏低及任务性质的重复性，常被视为内部管理体系中的边缘任务，未能获得充分的关注与重视。人事档案作为员工职业生涯的全面记录，对于专业技术人才的评估、选拔与培养而言，具有举足轻重的参考价值。所以本文就人事档案管理在专业技术人才工作中的作用进行了分析。

简介：

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简介：摘要：大庆炼化公司牢固树立“人才是第一资源”理念，深入贯彻落实集团公司人才强企工程总体部署，大力推进专业技术岗位序列改革，扩大全层级专业技术岗位选聘，强化专家作用发挥平台建设，健全精准考核激励机制，着力培养集聚具有战略眼光、国际视野、自主创新能力的专业技术人员队伍，为推动企业高水平科技自立自强提供了坚强的智力支持和人才保障。

简介：摘要：本文主要从卷烟生产制造企业专业技术人才队伍建设分析进行阐述说明。人才是企业发展的基础与基石，所以，只有保证充足的人才储备，才可以更好的适应当前市场环境。卷烟制造企业作为当前国民经济的主要组成部分，要高质量发展就必须有技术型人才支撑。新时期，我国的科技以及经济都已经迈入全新发展的阶段，卷烟生产制造企业也要加大专业技术人才的培养力度，以适应新时代的环境，从而保证企业可持续发展。

简介：摘要：随着科技的飞速发展，创新人才在国家发展中的地位日益凸显。为了适应新时代的发展需求，构建一支强大的专业技术人才队伍，我国亟需创新人才发展机制，优化人才培养策略，在这个过程中，企业也发挥着重要的重要。

简介：专业技术资格评审工作繁复，但关乎专业技术人员的切身利益和全省经济社会的发展，适当优化的专业技术资格评审对促进中小企业、民营企业和创新创业性强省建设具有重要意义。评价条件的修订需综合考虑专业和行业的长远发展、人才培养方向以及现实基础。近年来，浙江省专业技术人才队伍建设取得了长足进步，但从整体来看，专业技术人才队伍的整体规模、素质能力、结构分布与经济技术发展仍有一定差距，存在着如专业技术人员自主创新能力不强、基层和中小企业专业技术人员专业技术水平亟待提高、专业技术人员队伍结构分布不尽合理等情况，需要加强工程系列专业技术人员接受系统的继续教育的紧迫感。

简介：摘要：石化企业在我国经济发展中具有重要作用，在新时代背景下发展创新工作需要持续优化管理机构，在专业技术人员的培养建设工作中需要不断加强引导，注重专业人才培育，以此推动石化企业不断向前发展。当前石化企业在专业技术人才的管理方面还存在着相应的问题，对此需要积极调整管理策略，积极构建出具备高质量发展的工作建设团队，以高质量人才为核心，促进石化企业不断实现创业增收。

简介：摘要：专业技术人才是国有企业业务活动开展的核心力量，全面加强人才对外建设，提升各项业务建设水平，是提升企业核心竞争力的基本要求。本文在明确国企专业技术人才队伍建设重要性基础上，提出人才队伍建设创新路径及实现保障，以此为专业技术人才队伍建设工作开展提供参考，为推动企业高质量发展奠定坚实人才基础。

简介：摘要：随着我国经济社会的快速发展，天然气行业在能源结构中的地位日益凸显，天然气专业技术人才队伍在推动行业发展、提高国家能源安全方面发挥着至关重要的作用。然而，当前天然气专业技术人才队伍建设面临诸多挑战，如何适应新形势、新任务、新要求，开创专业技术人才队伍建设新局面，成为行业发展的迫切需求。

简介：摘要：随着科技创新的要求日益提高，企业对于高素质、专业技能娴熟的人才需求日益增长。由于各种因素影响，许多中小科技型民营企业在留用专业技术人才方面面临着一系列现状与问题，这不仅影响了企业的技术创新和竞争力，也制约了企业的可持续发展。基于此，以下对中小科技型民营企业留用专业技术人才的现状与问题进行了探讨，以供参考。

简介：摘要：经济师是重要人力资源，对于事业单位稳定发展具有重要作用，可以保障改革工作顺利进行。当前，行政事业单位竞争极其激烈，在这样的竞争环境下，其本质上是一种人才的竞争。经济师是行政事业单位人力资源管理的重要力量，在经济师的分析下能够发现行政事业单位当前人力资源管理存在的问题，针对问题提出对应的解决措施。为此，文章结合事业单位经济师人资管理的意义，就经济师人力资源管理工作的深入发展进行探究，促进事业单位的长远发展， 从而带动国民经济的持续发展。

简介：摘要：随着社会经济的高速发展及信息化的日益普遍，经济转型升级和创新发展中新的商业模式层出不穷，对会计人员的整体素质提出了新要求，然而会计从业资格证书的取消，从事会计工作不再有硬性约束，使得近几年新增会计从业者业务素质良莠不齐。全日制的专业教育或者短期培训班学习获取的专业知识已无法使会计人员轻松应对繁杂的经济业务。在此背景下，继续教育的重要性愈加突显。

简介：摘要：国企人事档案管理中的个人信息保护问题是当前亟待解决的重要课题，随着现代技术的发展，个人信息泄露和滥用的风险日益增大，对于国有企业而言，更是应引起高度重视。如何在保障企业正常运转的同时，有效保护员工的个人隐私权，是需要深思熟虑和探索的关键问题，在这个背景下，本文将从不同角度对国企人事档案管理中的个人信息保护策略进行思考和探讨。

简介：见到何光祥时，他正与一个猎头分析一个项目经理的候选人简历。他指着一摞的简历告诉记者：“我们要从这近百份简历中经过内部猎头的充分讨论，筛选出1％的候选人，再一一联系，推荐给客户。”

简介：个人资本无非有储蓄、投资、消费三种投向。那么怎么合理地、科学地分配三种投向的比例呢7传统上有“三分”的说法：1／3储蓄、1／3投资、1／3消费。但是此法过于教条，静止的处理了运动中的事物。而应该根据所处宏观经济环境的不同，调整其分配

简介：2007年10月30日，温州个人合作建房项目获得政府部门立项批复。作为立项前提之一，该项目已转入房地产开发轨道，256名会员全部转为项目的投资股东。

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简介：一、西方企业主要是个人产权的组合在现象上企业是市场经济运转的中心,然而由科斯所莫定的产权学派认为,企业并没有比普通市场更优越的命令、强制和纪律约束等权利,它本质上仍是一种合约结构。企业的存在是由于市场交易成本的存在。企业内部看得见的手取代市场这只看不见的手,大大节省了市场交易的时间和成本。一个个理性的产权所有者或其代理人为了得到更多的产出而组成了企业。企业当然应该有自己的法律地位,但企业本身是一种形式。企业本质上是产权所有者平等、自由、自主的组合形式。西方的产权学派把自己的研究重点放在不确定性、共有财产、产权界定和交易成本上,事实上这些理论都有一个基本的前提,即个人产权。产权自然包括所有权的问题,然而在西方个人产权天经地义,西方学者自然不会把重点放在这一层次的产权问题上。我国的情况大相径

简介：本文利用委托一代理模型分析了社会环境和个人素质对信任的影响。在模型中，代理人可以选择努力或者偷懒，委托人根据代理人面临的相对诱惑对代理人作出评估，然后选择信任或者监督代理人，其中代理人面临的相对诱惑取决于他所处的社会环境和个人素质。最后本文利用建立起来的基本模型，分析了中国社会经济转型时期信任危机产生的原因，并就目前的信任缺失问题提出了相应的政策建议。