简介：

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简介：摘要：大庆炼化公司牢固树立“人才是第一资源”理念，深入贯彻落实集团公司人才强企工程总体部署，大力推进专业技术岗位序列改革，扩大全层级专业技术岗位选聘，强化专家作用发挥平台建设，健全精准考核激励机制，着力培养集聚具有战略眼光、国际视野、自主创新能力的专业技术人员队伍，为推动企业高水平科技自立自强提供了坚强的智力支持和人才保障。

简介：摘要：本文主要从卷烟生产制造企业专业技术人才队伍建设分析进行阐述说明。人才是企业发展的基础与基石，所以，只有保证充足的人才储备，才可以更好的适应当前市场环境。卷烟制造企业作为当前国民经济的主要组成部分，要高质量发展就必须有技术型人才支撑。新时期，我国的科技以及经济都已经迈入全新发展的阶段，卷烟生产制造企业也要加大专业技术人才的培养力度，以适应新时代的环境，从而保证企业可持续发展。

简介：摘要：随着科技的飞速发展，创新人才在国家发展中的地位日益凸显。为了适应新时代的发展需求，构建一支强大的专业技术人才队伍，我国亟需创新人才发展机制，优化人才培养策略，在这个过程中，企业也发挥着重要的重要。

简介：专业技术资格评审工作繁复，但关乎专业技术人员的切身利益和全省经济社会的发展，适当优化的专业技术资格评审对促进中小企业、民营企业和创新创业性强省建设具有重要意义。评价条件的修订需综合考虑专业和行业的长远发展、人才培养方向以及现实基础。近年来，浙江省专业技术人才队伍建设取得了长足进步，但从整体来看，专业技术人才队伍的整体规模、素质能力、结构分布与经济技术发展仍有一定差距，存在着如专业技术人员自主创新能力不强、基层和中小企业专业技术人员专业技术水平亟待提高、专业技术人员队伍结构分布不尽合理等情况，需要加强工程系列专业技术人员接受系统的继续教育的紧迫感。

简介：摘要：石化企业在我国经济发展中具有重要作用，在新时代背景下发展创新工作需要持续优化管理机构，在专业技术人员的培养建设工作中需要不断加强引导，注重专业人才培育，以此推动石化企业不断向前发展。当前石化企业在专业技术人才的管理方面还存在着相应的问题，对此需要积极调整管理策略，积极构建出具备高质量发展的工作建设团队，以高质量人才为核心，促进石化企业不断实现创业增收。

简介：摘要：人事档案管理构成了单位内部管理框架的关键环节，然而，传统管理模式因技术层次偏低及任务性质的重复性，常被视为内部管理体系中的边缘任务，未能获得充分的关注与重视。人事档案作为员工职业生涯的全面记录，对于专业技术人才的评估、选拔与培养而言，具有举足轻重的参考价值。所以本文就人事档案管理在专业技术人才工作中的作用进行了分析。

简介：摘要：专业技术人才是国有企业业务活动开展的核心力量，全面加强人才对外建设，提升各项业务建设水平，是提升企业核心竞争力的基本要求。本文在明确国企专业技术人才队伍建设重要性基础上，提出人才队伍建设创新路径及实现保障，以此为专业技术人才队伍建设工作开展提供参考，为推动企业高质量发展奠定坚实人才基础。

简介：摘要：随着我国经济社会的快速发展，天然气行业在能源结构中的地位日益凸显，天然气专业技术人才队伍在推动行业发展、提高国家能源安全方面发挥着至关重要的作用。然而，当前天然气专业技术人才队伍建设面临诸多挑战，如何适应新形势、新任务、新要求，开创专业技术人才队伍建设新局面，成为行业发展的迫切需求。

简介：摘要：随着科技创新的要求日益提高，企业对于高素质、专业技能娴熟的人才需求日益增长。由于各种因素影响，许多中小科技型民营企业在留用专业技术人才方面面临着一系列现状与问题，这不仅影响了企业的技术创新和竞争力，也制约了企业的可持续发展。基于此，以下对中小科技型民营企业留用专业技术人才的现状与问题进行了探讨，以供参考。

简介：摘要：经济师是重要人力资源，对于事业单位稳定发展具有重要作用，可以保障改革工作顺利进行。当前，行政事业单位竞争极其激烈，在这样的竞争环境下，其本质上是一种人才的竞争。经济师是行政事业单位人力资源管理的重要力量，在经济师的分析下能够发现行政事业单位当前人力资源管理存在的问题，针对问题提出对应的解决措施。为此，文章结合事业单位经济师人资管理的意义，就经济师人力资源管理工作的深入发展进行探究，促进事业单位的长远发展， 从而带动国民经济的持续发展。

简介：摘要：随着社会经济的高速发展及信息化的日益普遍，经济转型升级和创新发展中新的商业模式层出不穷，对会计人员的整体素质提出了新要求，然而会计从业资格证书的取消，从事会计工作不再有硬性约束，使得近几年新增会计从业者业务素质良莠不齐。全日制的专业教育或者短期培训班学习获取的专业知识已无法使会计人员轻松应对繁杂的经济业务。在此背景下，继续教育的重要性愈加突显。

简介：一项职务发明创造的完成，是职务发明人与其单位共同努力的结果。其中，职务发明人是职务发明创造得以产生的关键。因此，在立法中忽视职务发明人的利益，过于偏袒发明人所在单位的利益，将职务发明创造统归单位所有是不恰当的。笔者认为，建立职务发明创造归职务发明人与其单位共同所有的制度，允许双方当事人协商确定权利归属及利益分配，是切实保护双方当事人利益的有效方式。

简介：摘要：在新媒体快速发展的环境中，传统媒体受到了极大的影响。记者新闻摄影作为传统媒体中的重要职业之一，对记者的工作能力提出了更高要求。基于此，本文阐述了新媒体时代新闻摄影的新特性，并对新媒体时代记者工作开展面临的挑战及对策进行探讨，以供同仁参考。

简介：摘要：《专利法》第11条规定了专利侵权的几种“实施其专利”方式，根据司法解释采用“全面覆盖”作为判定标准。在《专利法》第15条中规定了职务发明创造的“专利实施”后，给予发明人奖励，但并没有给出判断“专利实施”的标准。常用“全面覆盖”作为标准，来认定职务发明创造是否被实施，但

简介：利用职务之便进行的经济犯罪活动必须从财务监督的角度加强防范。本文以调研为基础,对导致当前职务经济犯罪中存在的财务监督的问题,对财务监督乏力的原因以及防范职务经济犯罪的财务对策进行了较为全面、系统的分析。

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简介：本文的主要目的是研究和阐明20世纪90年代后期中国工业企业中白领阶层的地位和特点。文中的数据来自于我们在武汉市所作的问卷调查以及由此所进行的统计判别分析。通过分析我们指出：尽管白领阶层的工资收入与普通工人没有什么差别，但他们的职务意识，特别是他们在对待市场化等问题的态度上更接近于管理人员。这种状况被认为主要是源于白领所拥有的较高的文化程度。这些分析结果意味着职务意识可能与工资等劳动条件没有太大关联。