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  • 简介:摘要民主管理是高校得以良性运行的根基。以Y理论为民主管理的理论基础,学校事务公开机制、增强教代会责任感和学生代表大会制度作为高校民主管理的创新途径。

  • 标签: 民主管理 教代会 学代会
  • 简介:摘要高校支出预算执行情况关系到财政资金的使用效益,针对高校预算资金执行缓慢和结余结转资金量大的现象,剖析了影响执行进度的原因,并提出措施。

  • 标签: 高校 预算执行 应用
  • 简介:摘要现代社会发展趋于稳定,尽管国内经济稳步提升,但是外部经济环境不断变化,经济体制改革工作被持续推进。现探讨这项经济性改革活动带来的主要影响,以及有效应对方法。

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  • 简介:摘要新时期高校实验室管理中存在诸多弊端,设施设备不足、实验室教师薪酬低、管理制度不规范、实验人员培训不到位、实验设备不能充分利用等问题严重影响了实验室管理及利用,改革观念、提升人员待、加强人员培训、规范准入制度、建立共享机制是提高实验室管理水平的有效方式方法。

  • 标签: 高校实验室 管理 改革 方式方法
  • 简介:在求职经历中.多数人都经历了不只一次面试。但是想必很少有人真正对自己的面试经历做过一个认真的总结。国外人力资源专家对几种常见的面试方式曾经做了一个分类.认为面试应分为传统面试.行为面试.状态面试和间接面试几种.并详细阐述了其特点和不同之处。

  • 标签: 人力资源专家 求职经历 行为面试
  • 简介:<正>自王均瑶事件后,民营企业家的健康问题一直为世人所关注。日前,杭州市委、市政府下发了一个文件——包括徐传化、马云、李书福等在内的150名杭州民营企业家,每年将接受市委、市政府有关部门安排的专项体检和疗养休假。由地方政府拨付专项资金,为民营企业家安排健康体检、疗养休假的做法,这在国内还比较少见。

  • 标签: 专项资金 李书 传化 地方经济 雄起 自然平衡
  • 简介:<正>人力资源是能够推动经济社会发展,具有智力劳动和体力劳动能力的人口总和。人力资源是国家发展的战略资源,在发展中起着基础性、战略性和决定性作用。随着资源环境约束增强,粗放式的发展方式难以为继,跨过"中等收入陷阱"必须要更多依靠科技进步、劳动者素质提高和管理创新的驱动。在人力资源"短缺"背景下,粗放式的管理已难以适应发展需要。随着我国人口红利消失,劳动年龄人口呈现逐年下降的趋势,人力资源供给

  • 标签: 人力资源 经济增长方式 劳动年龄人口 中等收入陷阱 智力劳动 体力劳动能力
  • 简介:摘要随着教育事业的不断发展,语文教学内容和形式越来越多元化。同时也对语文教学提出了更高要求。古诗词是小学语文中重要的一个版块,在富有节奏感和画面感的诗词中,涵盖了字词、发音的学习和思想情感的体味。本文阐述了当前社会新形势下的小学语文教学现状,并分析原因,探究适应当代小学生的古诗词教学方法。

  • 标签: 小学语文 古诗词 教学策略
  • 简介:汇丰银行:整理资料.汇丰银行招聘时常常会先要求面试者去整理资料,规定在一定时间内完成.不接受此项工作或整理得不够彻底的均不予录用,公司希望借此来了解员工是否具有吃苦耐劳的精神和脚踏实地的作风.而且通过此项工作可以考察职员在整理过程中是否分得清资料的轻重缓急,以及今后在处理业务时是否能条理分明,处变不惊.

  • 标签: 招聘方式 世界 汇丰银行 脚踏实地 吃苦耐劳 整理
  • 简介:我国的思想政治教育在传统教育方式上往往都收到概念教学方式的限制,在面对新的问题和困惑时难以跳出抽象性、隔离性、凝固性的局限;分析实践思维方式作为思想政治教育的思维进路的内在合理性,对当代思想政治教育具有重要意义。

  • 标签: 思想政治教育 传统教育 反思
  • 简介:“读书应该成为一种生活方式”,这是“一代大师”任继愈的一种人生体悟,是他的一种生活主张,也是他对世人的—个忠告。

  • 标签: 生活方式 读书 人生体悟 任继愈 主张
  • 简介:摘要从教学内容、教学目的两方面分析了传统闭卷笔试考核方式不适合《计算机前沿技术》课程,提出了以能力培养为导向的过程考核方案,从而调动学生学习积极性,推动素质教育。

  • 标签: 传统考核方式 过程考核 素质教育
  • 简介:摘要幼儿的成长需要家庭和幼儿园密切合作,传统的合作方式流于形式并不能发挥应有的作用,寻求一种新的合作方式就显得十分必要。本文介绍了利用网络进行家园合作的可能性和必要性,也对网络合作实现的方式给出了一些建议。

  • 标签: 家园合作 幼儿园 网络
  • 简介:转变经济增长方式是"十一五"期间的战略重点,是我国经济发展面临的最严峻挑战和最紧迫的任务,具有深刻的客观必然性。文章认为,经济增长方式的转变离不开经济发展与经济建设的主体——人,离不开人力资源的开发,而这现今恰恰是我国的薄弱环节所在。我国应从现实情况出发,大力投资教育事业,在提高人力资源素质的基础上合理配置人力资源,通过公平的竞争机制、激励机制和保护机制,实现人力资源的使用价值。

  • 标签: 经济增长方式 转变 人力资源 开发
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