简介:其实在路上,是一种自我的完善,太墨守成规的话,未必能体会在路上的真味。旅行也应该是有偏好的。比如对自然风光,对人文,对动植物……若是找到自己的方向,哪怕是慢慢地走下去,时间久了,总是会有所得。我信奉漫无目的地在路上,那是在增长见识,信息量自然也是庞大的。人在旅途没有对错,只有方向不同而已。
简介:傅刚义,1960年11月1日出生,四川自贡人,高级工程师,重庆建筑工程学院电气自动化专业毕业,清华大学EMBA硕士研究生。四川久大盐业(集团)公司董事长、党委书记、总经理,中国企业家全国理事会常务理事、中国盐业协会副理事长、西部企业家协会常务理事、四川省青年联合会常委、四川省企业家协会理事。
简介:组织领导奖金分为固定与替代两种,它是激发直销商继续努力的动机。一般,直销公司以奖金率(奖衔)和个人销售能力,作为发放直销商领导奖金的依据,同时举办旅游研讨会,藉以奖励直销商并培养企业意识与文化精神。业绩奖金是奖金率和营业额的成绩,本质在鼓励销售。许多公司将最高奖金率的积分额订得非常高,往往高到无法只靠个人努力,即可轻易达成,而需藉由发展下级组织,靠组织的力量才能达成维持。
简介:9月29日,北京,在2018年中国政府友谊奖颁奖的当晚,我采访了刚刚获奖的弗朗西斯·格里高利·施耐德(FrancisGregorySnyder)。见施耐德教授之前我有一点紧张,因为做法律研究的人总以威严的姿态示人。当施耐德夫妇一起朝我走过来,他夫人首先非常友好地向我打招呼时,我的心情就放松了,而后施耐德教授微笑着跟我握手并做自我介绍。施耐德教授容光焕发,可谓人逢喜事精神爽,还没等我把这句话说出来。
风景总在转角处
兴千年盐业 创一流久大——记四川久大盐业(集团)公司董事长傅刚义
做的愈久,领的愈多!?——谈组织领导奖金和福利奖励
中国待得越久,越令人着迷——访2018年中国政府友谊奖获得者弗朗西斯·施耐德