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简介：4月12日至14日．中国工程咨询协会在革命圣地井冈山召开了工程咨询行业管理和综合性工程咨询单位体制改革研讨会。会上，与会代表结合本地区、本单位实际，踊跃建言，积极探讨。其中，有13个单位的代表从不同类型、不同层次、不同业务范围、不同区域、不同发展阶段、不同发展模式的角度做了大会发言。

简介：二十世纪中国有两场针对汉语的革命我们至今不忘，一是胡适发动的白话文运动，再即是毛泽东发动的“反对党八股”的斗争。从“划时代”这个意义上看，胡适的运动当然更出名，不过，说老实话，白话文这件事起念头虽然很难，但真办起来还是比较好办的。首先革命的对象明确而集中，文言文就明明白白、老老实实地待在那里，可以一把抓住狠打，可以拎起来把它挪开。再说白话文运动还幸得陈独秀这样声言必不许人有任何讨论余地的凶猛之人，幸得鲁迅这样若干年后还发誓以最黑暗、最恶毒的诅咒咒骂倡文言者的老辣之将，何愁攻而不克。

简介：在同行业企业社会责任氛围较佳情况下,推行企业社会责任的公司究竟是＂顺应潮流＂还是＂投机取巧＂？本研究以2011-2015年沪深A股上市公司为样本,首次证实了行业内其他公司的平均企业社会责任对个体企业的影响。在控制了个体及行业层面影响企业社会责任的因素后,整体上行业平均企业社会责任对个体企业社会责任有显著的正向影响,即企业社会责任具有传染性。进一步研究发现,产权结构影响企业社会责任的＂传染＂关系,同行其他企业平均企业社会责任有助于提升国有公司的企业社会责任,但却无法影响非国有公司的企业社会责任。对非国有公司的传染机制进一步进行分析表明,社会责任行业敏感度会增强所在行业平均企业社会责任对非国有公司企业社会责任的正向影响。以上结论表明了国有公司跟风从事企业社会责任主要是＂顺应潮流＂,而非国有公司更多的是＂投机取巧＂。在对内生性等问题进行多种估计方法稳健性检验后,结论依然成立。本文的研究结论不但丰富了企业社会责任影响因素的理论研究,也从关系网络的视角有助于加深社会公众对企业社会责任传染机制的理解,而且在实践方面为提高个体公司企业社会责任提供了相关政策建议。

简介：近年来，兖州市顺应人口和计划生育工作新形势、新任务的发展要求，坚持以科学发展观为指导，创新思路，求真务实，扎实推进宣传人性化、管理规范化、阵地标准化、工作经常化、队伍职业化的“五化”建设，打造了人口计生工作新的亮点工程，促进了低生育水平的持续稳定。自2000年以来，

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简介：我们可以毫不夸张地认为,人类创造了语言,语言也创造了人类本身.一部人类文明史,同时也就是人类运用语言创造了她的光辉灿烂的文明的历史.

简介：从论证理论的视角探讨了管理理论构建的3个问题：1在论证概念的基础上,分析了管理理论的特点;2基于PEL论证结构模型,构建了管理理论的结构模型（ADEL模型）,解释了一个完全展开的管理理论应当包含的要素;3在研究贡献理论的基础上,提出了管理理论构建的概念框架,为如何进行管理理论构建提供思路。

简介：深化收入分配制度改革，是我国“十五”期间的一项重要工作内容，也是进一步完善我国社会主义市场经济体制的主要任务之一。那么我国收入分配制度应如何改革并最终实现共同富裕的目标呢?本刊记者就此对上海财经大学社会和劳动保障系主任郭士征教授进行了访谈。

简介：美国幽默术专家特诺·赫伯说过：“把幽默当作礼物送给别人，会增强你的吸引力。”社交场合离不开幽默的谈吐。因为幽默的语言，体现着一个人的聪明才智和乐观情绪。它会使社交者言谈生辉、光彩照人，具有强烈的感染力。幽默建立在说话者情趣高尚、涵养深厚、想象丰富、心境乐观、对自我智慧和能力充满自信的基础上。

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简介：J．弗农·亨德森：“内生型”城市化才能收敛城乡收入差美国三一学院经济系终身教授J.弗农·亨德森认为，内生型城市化的前提是，几百万人甚至上千万人由利益驱动，通过自愿的市场交易的方式，实现将自己拥有的要素和其他要素组合，以便从自己拥有的要素中得到最高的收益。

简介：随着人力资本逐渐成为企业经济的核心要素,人力资本对公司财务及其理论的影响越来越明显.本文主要讨论了人力资本对财务主体、财务目标、财务内容及方法、公司融资及资本结构、公司治理以及公司价值评估和剩余分配等六个方面的影响.

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简介：摘要： 色彩对于插画而言是必不可少的，因为色彩能传递一个人的思想，表达一个人的情感，不同颜色的搭配能表达出不一样的思想感情。同一幅插画，图形如果相同，色彩搭配的不同往往能给观看者完全不同的视觉感受，色彩能够最直观的表述作者的想法，让观看者更为准确的理解作者的意图，这也正是色彩的重要性所在。

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简介：南开大学经济学院教授张仁德、王昭凤主编的(高等教育出版社出版,2003年8月)对已有主要企业理论文献进行了全面梳理,对不同学派、不同观点进行了有机整合,从分工与交易等基本理论出发,阐明了企业产生的动因及其性质,并在此基础上,深入剖析了企业的各项制度安排如产权制度、契约制度、雇佣制度、融资制度等等,考察了企业制度变迁的进程与规律,探讨了企业组织及其结构的发展变化.

简介：提出“大组织”这一个使得组织具有智慧的宏观动态管理理论,给出了大组织智慧的含义,以及使得组织成为智慧型组织的大组织五边形智能结构,包括：视角（宽阔的视野看待组织行为）、观念（全新的观念认识组织）、运作模式（把优秀资源吸引到组织中来,能够产生群聚效应的引力型运作模式）、平台（将自身的核心竞争力与其他的组织优势互补,共创价值的平台生态系统）、理念（从人性出发,通过关爱强大组织自身）。