简介：英、法、美三国的高等教育评估机构具有独立性、多样化和公开性的特点,发展日臻成熟。这对于发展和完善我国的高等教育评估机构,具有很好的借鉴意义。在我国,应大力发展中介性的教育评估机构,加强其工作的专业性和权威性,并努力走上国际化的道路。

简介：高等教育评估机构的诞生是我国高等教育体制改革的结果,然而在新旧教育体制转轨的过程中,这些机构面临着一系列的挑战:缺少相关政策法规保障、评估体制不健全、机构定位不清、运行机制单一、市场供给不足、评估行业规范缺乏、评估经费不稳定、评估方式亟需创新、机构权威性不强以及理论研究滞后等。

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简介：在一浪高过一浪的游行示威声中，2月14日南非总统祖马宣布辞职。

简介：20多年来，声势浩大的公共行政改革席卷西方国家，其中尤其以设立执行机构这一重大变革对西方国家的政府管理产生了革命性影响，为当代资本主义的新发展立下了“汗马功劳”，对人类历史的发展进程也产生了重大影响。

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简介：2005年11月28日～12月1日,全国教育评估机构第五次协作会议暨学术研讨会在武汉大学隆重召开。本次会议是在教育部指导下,由全国教育评估机构协作会议理事会(筹)和武汉大学共同主办,由武汉大学中国科学评价研究中心、武汉大学教务部、武汉大学信息管理学院共同承办,协办单位为武汉理工大学《高教发展与评估》杂志社、武汉大学教育科学学院。会议由武汉大学副校长李文鑫主持,

简介：所谓“同构”问题,是指各类社会组织的职能配置和机构设置趋于雷同或相们的现象。向上级党政部门看齐,单位规模无论大小,但功能齐全,造成机构臃肿,人员庞大,制约了政府职能的有效发挥。《中国经济时报》近日载文指出,弱化“同构”现象,应当是当前机构改革中急待解决的重要课题。一、“同构”现象产生的原因“同构”现象的产生,在我国有着深刻的背景。其一,计划经济体制下,命令式经济所产生的必然结果。在计划经济体制下,社会资源的配置方式主要通过政府计划命令的方式进行。其二,自然经济状态下,社会分工不发达的必然表

简介：吃皇粮用国税，一切都要纳税人负担的人员，何以越减越多？为什么在许多机构中，干事情的人越来越少，在旁边双手叉腰指手画脚说三道四的人却越来越多？小到搭一个鸡窝这样的活，一个人就够了，为什么要用到三个人来干：一个人砌砖，一个人递砖，还有一个人蹲在旁边看？

简介：第三方教育评价的理念自20世纪90年代传入中国并开展学理探讨,至今已20多年。对于试图推进第三方教育评价的人们来说已经比较漫长,而相对于人类历史发展进程而言又只是短短一瞬间。可喜的是当下依然在向前推进,并由我们作为当事人设计它的实际操作过程。二十多年来,我们试图通过各种方式改进中国的教育,也有些成效,但总体上不够理想,经过反复分析、筛选、实验,得出的结论是:要想优化中国的教育生态。

简介：根据党中央、国务院的统一部署，今年要全面推进市县机构改革。这次市县机构改革，总的指导思想是，适应社会主义市场经济发展的需要，有利于加强党的领导和促进政府职能转变，有利于理顺各级政府、各部门之间的关系，有利于加强基层政权建设和各项基础工作，有利于精干公务员队伍、降低行政成本、减轻财政负担、提高工作效率，逐步建立起廉洁高效、运转协调、行为规范的行政管理体制。

简介：近期,据不完全统计,至少有29个省份的机构改革方案已获中央批复同意。海南、辽宁、山东、广东、云南、吉林等省多个新组建省级机构陆续挂牌,正式对外履行新的职责。作为深化党和国家机构改革的关键环节,地方机构改革开启了此轮改革的“下半场”。鼓点阵阵,激发起党员干部奋进新时代的干劲。

简介：包括：森林法、国境卫生检疫法、进出口商品检验法、国防教育法、精神卫生法、反恐怖主义法、国家情报法等7部法律。司法部部长傅政华在十三届全国人大常委会第二次会议上作说明时说，对需要修改的法律采取分批修改的方式处理。此次修改的主要是有关职责调整的规定比较明确、备方面意见已经协调一致的部分法律。

简介：在30多年的改革开放进程中，中国政府改革经历了6次较大规模的国家机构改革，1982年、1988年、1993年、1998年、2003年、2008年，每隔5年均开始一场精简机构和裁减人员的改革。这一变革构成了最近30多年来中国政府改革的重要内涵。中国人民大学公共管理学院李文钊、毛寿龙在名为《中国政府改革：基本逻辑与发展趋势》的课题研究中，

简介：国际发展战略的主要研究机构亦冬美国兰德公司（ＲＡＮＤ）ＲＡＮＤ是发展与研究的缩写。它的前身由“二战”中为军事服务的一批科学家和工程师组成，１９４８年组成兰德公司，成为民间研究机构，但合同来源为军方、政界及财团。以综合性的战略研究为特色，发展战略研究是...

简介：文章将国家电网企业作为主要研究对象,重点阐述其组织机构的优化设置路径。国家电网企业成立于2002年,属于区域性经营电网业务企业,规模较大。基于现代社会发展速度的不断加快,国家电网企业要想实现自身的全面可持续发展,就必须与时俱进,对组织机构进行优化设置,形成“三集五大”的全新组织结构。基于此,文章针对电网企业的组织特点,论述其组织机构优化设置的相关路径,希望对相关企业有所帮助。

简介：劳动保障监察工作的成效直接决定工伤预防成效。但从实际来看,我国劳动保障监察机构的工作仍不够完善,其中存在许多问题。因而,若要充分发挥发挥出劳动保障监察机构的工伤预防功能就应从工伤实际入手,结合劳动保障监察工作实际,深入分析影响工伤预防成效的原因,并采取针对性的措施,解决这些问题。

简介：美国地方政府机构改革是政治制度变迁的过程，也是不断适应现代化、信息化、民主化、市场化所带来的挑战的过程。通过考察美国地方政府机构改革的进程，分析利弊得失，学习和借鉴其地方政府机构改革的历史经验，对于推进我国政府机构改革有积极借鉴意义。

简介：根据国家机构改革的要求，从1998年起，在三年内全国行政人员要减少50％。机构的精简，行政人员的减少，工作效率的提高，政府职能的转换，势必引起各级机关秘书部门和办公厅(室)的变化。这种变化主要体现在三个方面：一是秘书部门内部机构的撤并；二是秘书系统人员的精减；三是工作职能和任务的调整。在这三方面中重点是人员的精减，其他两个方面则相对好办一些。