简介：我的作品《霍爷》刊登在《兵团建设》2012年2月下半月刊。《霍爷》源于我创作的话剧剧本《我的军垦爹娘》。霍爷是父辈们的缩影,他们不同籍贯不同方言不同性格不同文化因子,却为了一个共同的目标走到一起,组成了一个叫"兵团"的特殊群体。为了创作,我读懂了父辈们饥餐渴饮碱水

简介：“请您检查一下水电暖管线是否畅通？如有什么困难清您与社区干部联系，我们会尽快上门为您服务”!在七师一二九团乐园里小区各楼道间随处可以看到这样的温馨提示牌。

简介：一段录像,没有声音,画面也不算清晰,但在中央电视台播放的瞬间,便永远铭刻在了人们的心里。这是一段原生态的录像,是一名退伍老兵用一台被踩坏的摄像机拍下的,它真实记录了四川汶川大地震发生的那一刻：5月12日下午,北川羌族自治县县委会议礼堂,“五四青年表彰大会”正在举行,座无虚席。时钟指针指向14时28分的那个瞬间,整个礼堂突然陷入疯狂的颤栗,有的地方开始垮塌,石块纷纷落下。礼堂里的人们奋力狂奔,“迈过那个门槛,就是生;

简介：新世纪新阶段，我军肩负的使命对政治机关干部工作作风及能力，提出了更高的要求。政治干部要适应这一趋势，必须强化虬陕准细严”作风，提高工作能力，为完成使命奠定坚实的基础。

简介：有人说“军人是穷当兵的”．可每个军人的背后总有一个人说“不!他不穷，他的精神很富有!”有人说“军人是傻大兵”，可每个军人的背后总有一个人说“不!他不傻，他高尚的情操、威武的军容、干练的作风、精明的头脑深深地吸引了一位少女纯洁的心!”是谁，这般善良？是谁，如此钟情军人？她。就是军嫂，就是守候在婴儿的摇篮边、为公婆端饭送药、不忘给千里之外的夫君写信说声“家中都好，勿念，安心工作”的那个柔弱的女子。我的小学老师就是这样一位好军嫂——西北边防一位军人的妻子。

简介：

简介：中央纪委监察部网站发布数据显示，2017年全国查处违反中央八项规定问题51008起，处理71644人。这两项数字都比2016年有了较大幅度的增加。这一方面表明，各级纪检监察机关对违反中央八项规定问题坚持“零容忍”，查处力度不断加大；另一方面也说明，还有一部分党员领导干部无视规定顶风违纪，特别是基层干部成为违规的主体。

简介：问题，本是社会生活中客观存在的现象，“找问题”的目的是为了吸取教训，解决矛盾，推动部队前进。这个道理看似简单，可做起来并不简单，问题不仅越来越难找，而且也越来越不像问题了。具体分析有这样几种表现：一是“被迫下岗”。个别同志对“成绩是主流”可谓用足用够，却就是不容问题浮上水面，甚至本来是“秃子头上的虱子——明摆着”，

简介：近日,听一单位骨干吐槽：领导总是将大小事情压给他来办,难堪重负。当他提出一些工作并非自己分管时,领导却说：＂那些人既没能力又没责任心,根本靠不住。你是单位的骨干,多担一些……＂实际工作中,这种＂鞭打快牛＂的事,屡见不鲜。比如,勤快者,义务劳动多半会被＂组织＂;能干者,时而被派到更苦、更累的岗位＂历练＂;勇敢者,就被派去执行急难险重任务＂立功＂;

简介：<正>佳木斯铁路分局工会把构建“三网”工程做为努力实践江泽民总书记提出的“三个代表”的重要思想的落脚点,取得了实实在在的成果。帮困致富,为职工构建“解困网”。分局共为14户特困职工、724户重困难职工、1441户一般困难职工建立了档案和台帐,实行了微机管理,形成了三级困难职工档案管理网络。去年他们采取分局拨款、工会投入、职工捐助等方法筹集资金240多万元,为412名急特困职工进行了补助。建立多种形式的互

简介：本文从心理学的角度分析了大学生常见的问题行为,对问题行为的性质、外部表现、心理特征及应对措施作了详尽分析,集中讨论了人格不适、失恋、考试焦虑及人格障碍等方面的问题,以期有助于大学生问题行为的处理.

简介：对创造性思维的概念、特征、过程,对创造性思维起重要作用的思维形式和方法,以及创造性思维同知识的关系等几个同开发创造性思维密切相关的理论问题,作了较系统的研究,提出了自己的见解.

简介：随着社会主义市场经济的发展,社会经济结构多元并存,适龄青年出现了多流向、常流动的状况,给兵役登记带来了一定的难度。第一,基层武装部对本辖区内有多少适龄青年外出打工、经商和从事其它劳务活动心中没数,兵役登记的数字不准确;第二,在没有设立武装部的机关、企

简介：研究和探讨新形势下如何做好武警部队“处突”卫勤保障工作，是卫勤理论研究的一项重要内容。本文仅就处置突发事件卫勤保障的难点问题及对策，谈点粗浅的看法。

简介：一、西部军地“产学研“合作技术创新现状1．军工企业技术创新现状目前军工企业技术创新体系的现状是：西部军工企业在半个世纪的发展历程中形成了各种利益集团，他们依赖现有的技术生产方式和制度环境。第一、没有形成一个有效的创新动力机制。西部军工企业普遍技术支撑不足，对科技成果的吸收能力低，对科技成果转化的风险承受力弱，并没有真正成为创新主体。第二、军工企业技术研究有一个特点就是开发的研究项目可能技术含量较高，但是市场价值低。由于企业不以商业利益为终点，没有形成自主创新的动力机制，许多技术成果束之高阁，形成了不计成本进行技术开发的习惯。第三、没有形成一条有效的从技术突破到商业化的有效链条。许多军工企业也积极到高校和科研院所寻求合作，仅着眼在找一些短、平、快的项目，缺乏从长远的观点考虑如何提高企业新技术的吸收及开发能力。第四、缺乏一批敢于在军向民转化和军地合作中实现创新的企业家群体。

简介：一、当前士官队伍存在的主要问题。(一）“养尊处优”的“骄”字问题。义务兵改选为士官后，无论是政治还是物质待遇，都有了明显变化。一是在政治上，各级士官分别享受警官相应的待遇，即便退出现役，也可作为复员、转业或退休安置。二是物质上，津贴费变成了工资，并且级别高的士官工资标准与排、连、营干部相差无几，部分服装改成了干部服．同时又享受单位福利补助。这样，在部分官兵看来．士官变成了“小干部”。这就很容易使部分士官产生“比义务兵强不少．与干部差不多”的想法，从而思想上淡化了“兵味”．言行中“官”气上升，做事上高人一等，从而在心理上形成了很强的优越感。

简介：今年以来,本刊编辑部、战友报社后备军专版与天津警备区司令部共同组织了'加强和改进城市民兵工作系列报道',对加强和改进城市民兵工作进行了重点研究探索和重要经验的介绍。全年编发稿件数十余篇,内容涉及城市民兵工作改革与发展的方方面面。但从目前城市民兵工作的发展与整个形势的要求来看。还有许多工作需要研究和创新。为些,在本年度工作即将结束、新年度工作又要展开之际,我们请天津警备区刘书才政委综合提出了加强和改进城市民兵工作需要注意和解决的问题及努力的方向,供大家学习参考。

简介：面对部队艰苦的环境、紧张的训练、严格的管理,有些大学生士兵感到实际情况与预期有出入,或多或少地会遇到适应障碍,产生失落、压抑、畏难、自闭、自卑等心理问题。这些问题严重制约了他们的健康成长,阻碍了部队建设,需要引起基层一线带兵人的密切关注与积极引导。

简介：<正>钟朋荣撰文指出,国有企业改革困难重重,其深层次原因是,在国有经济的分配问题上,存在着理论与实践两张皮的现象。在理论上,我们强调马克思的劳动价值论和剩余价值;价值是劳动创造的;新增价值是活劳动创造的;剩余价值和企业的利润都是工人的剩余劳动创造的。这就好像说小孩

简介：推动部队建设又好又快发展．是全面贯彻落实科学发展观的本质要求．也是胡主席从战略和全局的高度向全军提出的政治要求。最近，武警上海市总队党委中心组结合本单位实际．围绕“按照科学发展观要求推动部队建设又好又快发展”这个主题作了深入研讨。现摘要刊发他们的发言提纲，供参考。