简介：摘要本文针对目前国有企业的领导干部经济责任审计风险进行阐述与分析，并针对这些风险问题提出了一些防范措施和解决办法，以致力于提升国有企业经济责任审计工作效率，促进国有企业不断发展与进步。

简介：摘要现阶段，在国企改革的背景下，如何使国有企业政工干部队伍思想建设保持健康发展，是确保国企能够保持竞争力的重要前提。鉴于此，文章对国有企业政工干部队伍思想建设的必要性、存在的问题等进行分析，在此基础上提出了加强国有企业政工干部思想队伍建设的对策建议，以期能够为国有企业的稳定发展提供一定参考。

简介：摘要现阶段，在国企改革的背景下，如何使国有企业政工干部队伍思想建设保持健康发展，是确保国企能够保持竞争力的重要前提。鉴于此，文章对国有企业政工干部队伍思想建设的必要性、存在的问题等进行分析，在此基础上提出了加强国有企业政工干部思想队伍建设的对策建议，以期能够为国有企业的稳定发展提供一定参考。

简介：摘要国有企业人工成本居高不下，如何降低成本，实现利益最大化是目前面临的重要问题。为了解决这个问题，企业在逐渐增加用工的灵活性，而且多元化用工模式必然成为国有企业用工制度改革的发展方向。用工方式的转变导致企业出现许多新问题，为了适应社会发展的需求，需要出台相应的政策来支持。但是，国有企业由于历史原因用工复杂，管理不到位，不能有效的管理现代员工关系。文章就在这种大背景下探究国有企业多元化的用工模式。

简介：摘要在新时代背景下，为国有企业发展带来了更多的契机，基层党建作为国有企业工作体系中的核心，将创新理念融入其中成为了一种必然趋势，能在很大的程度上使国有基层党建工作质量得到提升。创新是优化工作效果以及促进国有企业发展的原动力，在基层党建工作中也同样适用。这就使得从创新角度开展党建工作成为了国有企业的一项重中之重。本文就新时代国有企业基层党建工作创新路径展开了一系列的思考。

简介：

简介：摘要国有企业在发展过程中，薪酬管理对内部人力资源的有效管理以及利用是具有显著影响力的一项重要因素。在企业的管理过程中，人力资源管理往往受到企业薪酬管理的影响。我国国有企业由于体制的原因，对人力资源管理经验不足，同时也不够重视，使得人力资源管理中的问题逐渐显现，尤其是薪酬不均导致的内部矛盾严重影响了企业的发展。因此，建立有效的薪酬管理制度，合理评估岗位价值和员工绩效，激发企业活力，吸引优秀人才是国有企业当前的重要工作。

简介：摘要国有企业是我国国民经济的支柱，为国家的建设发展奠定了丰厚的物质基础。国有企业的健康稳定发展离不开企业基层党组织的领导。全面加强国有企业基层党组织的建设，提高国有企业党建水平，无论是对于国有企业的发展还是增强党的先进性都具有重要作用。基于此，本文通过对部分国有企业党建工作的研究分析，发现企业基层党组织建设过程中存在的问题。立足于新时代，为国有企业基层党组织建设工作献言献策，促进国有企业基层党组织建设水平的全面提升。

简介：摘要我国是社会主义国家,公有制经济在社会主义经济体制中占主体地位。公有制经济的重要部分就是国有企业,所以国有企业在整个经济体制中的地位和影响不言而喻,国有企业的经营状况和发展方向代表了整个国家经济发展方向和整体实力,对国家未来经济发展有重要影响。国有企业是国家经济发展的重要部分,保持国有企业发展的活跃性和创新性是促进经济发展的重要方法。因此,可以通过国有企业党建工作改革和文化创新,使两者紧密结合起来,构建成一个完善系统,以此为国有企业发展提供新的动力,促进经济社会和谐发展。

简介：摘要股权激励作为我国企业最常用的公司治理手段之一，受到我国上市公司广泛使用，自2006年国资委印发了《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》的通知后，我国国有控股上市公司也陆续开始了对股权激励的积极探索。近年来，我国一直推进国有企业深化改革，建立健全国有企业薪酬分配的激励和约束机制，然而学术界对国有企业股权激励的实施效果存在一定的争议。因此，本文针对国有企业实施股权激励给出几点建议，期望帮助设计股权激励优化方案，提升股权激励绩效。

简介：摘要对国有企业而言，思想政治工作是一项于健康发展有着重要价值的工作，而企业文化是企业在长期发展中形成的共同认知与核心价值，思想政治工作与企业文化建设的有机融合是被实践证明有现实意义的重要举措，对企业经营管理的完善和持续稳定的发展发挥着关键性的实效。本文主要针对国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的必要性及现状进行了简要分析，并提出了融合的有效路径。

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简介：摘要加强党对企业的领导作用是国有企业的政治优势,对于完成企业生产经营、改革发展的“中心”任务具有较大推动作用。因此，本文重点探讨了在科学技术和社会经济迅速发展的新时代国有企业党建工作融入中心的途径和作用。

简介：摘要现代公司的物业管理涉及范围包括公司土地、房产和相关物业服务，产权、土地以及房产是关乎公司生存发展的极为重要的资源要素。对公司物业管理历史遗留问题进行疏理，深入分析产生问题的原因，并找出正确解决问题的办法和路径，具有十分重要的意义。本文以笔者所在公司——四川电力建设二公司为例，进行课题的研究。

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简介：摘要：对于国有企业而言，企业的发展和未来也在于青年，青年强则企业强，青年兴则企业兴。青年职工分布在企业的各个领域，参与企业生产经营的各个环节，青年职工在企业高质量发展进程中起着十分积极且重要的作用。本文分析说明了国有企业如何做好青年职工思想政治工作。

简介：摘要国有企业职工家属区“三供一业”供电分离移交改造是供给侧结构性改革、满足人民日益增长的美好生活需要的重点任务之一，时间紧、任务重。文章就如何快速、高效、保质保量完成改造移交任务，确保政府、移交方、接收方、客户等各方满意进行了研究与实践。

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简介：摘要政工师能力和素质的高低直接决定着企业的精神面貌，决定着企业内部凝聚力的提升，决定着职工思想政治教育工作的效率，决定着企业的健康、稳定和正确的发展。但经济体制改革带来的冲击以及多元化思想的影响都使得当前的政工师的自我建设缺乏自主性和积极性，加之传统工作理念和模式的制约，在工作的开展中也无法实现创新，无法适应新的社会环境，最终都导致了政工工作的滞后性。在此，文章阐述了政工师的重要性，分析了存在的问题，并提出了有效地可行措施。

简介：摘要当前国际经济贸易形势严峻，我国经济从改革开放至今已经取得了长足跨越，当前进入了一个新的经济发展阶段，简称“新常态”，国有企业在其中贡献了不小的力量。在此形势之下，如何做好国有企业的思想政治工作值得我们每个人进行思考，本文结合当前国有企业思想政治工作面临的挑战，分析了问题存在的原因和提出了几点对策，希望通过本文能够对相关单位开展思想政治工作有所借鉴。