简介：“性骚扰”——一个牵动着都市男女敏感神经的词语。但何谓性骚扰．法律上如何界定，却不见得有多少人知道。日前．北京市人大赋予了这一热议词语法律意义，规定了“性骚扰”的五种表现形式．给受害者提供了可实际操作的维权途径。这一规定的出台，对人们的生活究竟会产生怎样的影响呢？

简介：职场性骚扰问题不仅是当前世界的一大社会难题和道德难题,而且成为十分棘手的政治难题和法律难题。本文对职场性骚扰的特点进行了梳理,着重研究了职场性骚扰的雇主责任,并针对我国法律相关规定的不足,提出了相应的完善建议。

简介：3月16日上午，由北京市劳动和社会保障法学会和中华女子学院联合举办的“职场性骚扰法律问题”研讨会在中华女子学院召开。来自最高人民法院、全国妇联、北京市总工会、北京大学、中国人民大学、中国政法大学、中华女子学院等单位的30余人参加了会议。会议由北京市劳动和社会保障法学会名誉会长、中国人民大学法学院教授关怀主持，与会者就性骚扰的概念、表现形式、认定标准、立法模式的选择、举证责任的承担等问题展开了热烈的讨论。

简介：工作环境中的性骚扰是国际社会公认的主要针对妇女的歧视性行为,为此,国际社会正在努力寻求和探索通过制度的形式遏制和减少这一丑恶现象的发生.作为对这种行动的参与,本文分析并探讨了工作环境中的性骚扰在中国大致的分布和特点,以及它与种种制度现状之间的关联;同时文章还探讨了中国现有的几种管理模式是通过何种机制对性骚扰实施控制的,并分析了它们各自的优势和存在的问题.

简介：近来报刊杂志中性骚扰一词出现的频率颇高,主要是由于受骚扰者不堪忍受心理、生理和感情上的伤害与压力拿起法律武器讨个说法。对这一行为如何定性,如何规制我国法律还存在的空白。但现实中却一再出现由此行为所引起的恶劣后果引起人们的关注。本文从实践出发探讨性骚扰行为的具体表现,心理原因,预防对策,从而期待能够对理论有所裨益

简介：随着社会的发展,劳动者职业安全的保障需求由单一化转向多元化,既包括生命安全、身体健康等物质性需求,也包括精神健康和心理健康等精神性需求。劳动者精神法益保护是具有鲜明时代气息的研究课题,以职场性骚扰为代表的侵害劳动者精神法益的一系列问题将成为未来劳动法学研究的热点。

简介：工作环境权是我国劳动立法应当确立的劳动者劳动权利的重要内容,工作场所性骚扰行为侵犯了劳动者这一权利。从用人单位角度而言,则其有义务预防和治理工作场所的性骚扰行为,以维护良好的工作环境和工作秩序;否则也应当对行为对象承担一定的法律责任。这种责任应当在内涵与外延上同目前理论界较为主流的＂雇主责任＂相区别,并有着自己的责任形式和归责原则。

简介：春回大地,万物复苏,徜徉在懒洋洋的日光下无疑是一种享受。然而,在享受春意的同时,很多人却饱受过敏症的困扰。过敏症是一种文明病。文明讲究的生活,却成为过敏反应滋生的温床。中国工程院院士钟南山曾表示,虽然病因不清,但越是城市化、花园化、文明化、现代化,过敏性疾病就越多,正好与传染性疾病相反。据世界变态反应组织报告,全世界有20%-30%的普通人被过敏问题困扰,数亿人患过敏性鼻炎,有3亿人患哮喘。特别是近二三十年来,全球总患病率已高达20%。

简介：2007年9月底修订的《四川省（中华人民共和国妇女权益保障法）实施办法》有一条“性骚扰，单位有过错要赔偿”的规定，在社会上引起争论。公众基本上分成观点截然对立的两派，一派支持“性骚扰单位有过错要赔偿”，另一派则予以反对。当然，这不是个例，其他省份的《实施（妇女权益保障法）办法》的修订，都引起了媒体和公众的热烈关注。其中的原因，一方面是因为“性骚扰”这类话题与百姓生活的相关程度比较高，另一方面也是地方立法机关在立法时，追求“创新”使然。