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工作环境中的性骚扰及其控制措施

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摘要工作环境中的性骚扰是国际社会公认的主要针对妇女的歧视性行为,为此,国际社会正在努力寻求和探索通过制度的形式遏制和减少这一丑恶现象的发生.作为对这种行动的参与,本文分析并探讨了工作环境中的性骚扰在中国大致的分布和特点,以及它与种种制度现状之间的关联;同时文章还探讨了中国现有的几种管理模式是通过何种机制对性骚扰实施控制的,并分析了它们各自的优势和存在的问题.

DOI mpj0gx3wdy/306175

作者唐灿

机构地区不详

出处《妇女研究论丛》 2001年5期

关键词中国工作环境制度歧视性实施控制管理模式

分类 [政治法律][中外政治制度]

出版日期 2001年05月15日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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妇女研究论丛

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