简介:人事档案是获取人才信息资源的重要渠道,更是企业挑选人才、选贤举能的重要工具。因此.管理好人事档案对人才资源的开发和利用来说具有非常重要的作用。随着我国人事制度改革力度的不断加大,以及市场经济的建立和发展。事业单位在人事档案管理方面也暴漏出了越来越多的问题,材料内容缺失、信息不真实等问题严重影响了企业对人才使用的积极性,而且随着信息化的不断发展,人们对档案管理的要求也变的更高,因此,加强人事档案管理体制的改革,探索和研究社会主义市场经济条件下人事档案管理的新思路对我国档案管理工作的完善有着重要的意义。本文从人事档案的概念入手,分析了目前人事档案管理中存在的问题,提出了未来人事档案管理的新思路,希望对我国人事档案的管理有一定的指导和借鉴作用。
简介:一、应该充分认识基建档案管理的重要性“十五”期间,国务院发布了《建设工程质量管理条例》,将工程档案管理纳入了工程质量管理体系,并首次以行政法规形式对违反工程档案规定的行为进行了处罚规定。建设部修订了《城市建设档案管理规定》,各地相继出台了工程档案管理办法、条例;建设部和国家质检局发布了《城市建设档案著录规范》、《建设工程文件归档整理规范》两个国家标准,《建设电子文件与档案管理》也即将出台。这些法规、规章和标准的发布实施,为城市建设档案事业的发展提供了法律保障,也为档案管理工作提出了新的要求。基建档案涵盖了工程项目的全过程,其作用不仅是建设过程的真实记录,