简介：

简介：青年就业和下岗职工重新上岗之前,都要依据《劳动法》的有关规定,应与用人单位或雇主签订好劳动合同,做到五个"应当"。一是应当有较强的签订劳动合同的意识。在市场经济体制下,劳动力归劳动者自己支配,劳动力的使用权,由劳动者和用人单位通过双向选择,在合法自愿的前提下双方协商确定,协商的主要形式是签订书面的劳动合同。但是,有少数经营者总想不签订

简介：劳动合同法的颁布，打破了旧的劳资关系当事人的利益格局，而新的利益格局的形成充满了挑战。本文首先分析劳动合同法的出台背景；其次，探讨劳动合同法实施的积极意义、带给企业的冲击及由此引发的企业形形色色的规避行为；最后，就破解劳动合同法困境提出建议：新劳动合同法寻求把原来不平衡的劳资关系转变为劳资关系当事人认可的新的平衡，而新的劳资平衡关系形成使得新劳动合同法的实施陷入了困局，金融危机下，劳动合同法的实施应该更加重视兼顾劳资双方的利益，而国家在构建和谐的劳资关系中必须发挥中立、权威的裁判者的作用。

简介：春华秋实，夏至秋临，岁岁年年，毕业季也是就业季，目前又一届高校毕业生即将离校，走向社会，一些大学生已经或正在与用人单位签订就业协议。但在这过程中，不少人存在疑问，例如：如何确保自身权益不受侵害呢？签订劳动合同应该注意些什么？为此，我们总结了签订劳动合同时用人单位需避开的七大“雷区”以及几种需要注意的劳动合同，给您作为参考。

简介：零八年，一月一，劳动合同法已施；条款共计九十八，劳动维权全靠它；企业用工要规范，签订合同最关键；双方签约需协商，权利义务都呈上；依法履行讲诚信，劳资和谐促稳定。

简介：

简介：伊宁市的李鹏飞咨询:我的同学毕业后到一家公司做会计,劳动合同书上也是这么约定的。不久前单位销售部的一名职工辞职,于是单位提出将我同学调到销售部从事销售工作,报酬也降低了。我同学认为自己不适合干销售,单位也没有和他协商,所以不同意。但单位

简介：《劳动合同法》实施之后,很多用人单位对无固定期限劳动合同感到畏惧,由于《劳动法》和《劳动合同法》关于劳动合同的变更均奉行“协商一致”的基本原则,这让用人单位在岗位的管理方面很被动,无法适应现实工作的多变性。

简介：将于2008年1月1日起施行的劳动合同法,从劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止等多个方面,进一步完善了劳动合同制度,明确了劳动合同双方当事人的权利和义务,加重了违法用工成本,将成为全国亿万劳动者维权的一柄利剑。

简介：规范和谐劳动关系，完善市场就业机制，扩大就业规模，依法维护劳动者权益，是党的十七大确定的加快推进以改善民生为重点的社会建设的目标任务之一。在企业形式和劳动关系多元的形势下，贯彻劳动合同法实属当务之急。

简介：今年49岁的南阳市民侯克成于1999年7月起受聘于南阳市公共汽车公司当驾驶员。2003年7月1日，双方签订了无固定期限的劳动合同，该合同约定了双方的权利义务，以及解除劳动合同的条件。

简介：编辑同志：2015年3月10日，我入职某公司担任前台，在《员工入职登记表》中我的学历填写为“本科”，专业为“法学”，毕业院校为“某重点大学”，

简介：江苏省总工会专题调查表明，非公企业女职工劳动权益受侵害现象普遍。调查显示，女职工与企业签订劳动合同的比例仅为39．2％，其中私营企业签订率仅为11．4％。抽查的3915名女职工中，每天工作时间在9小时以上的达到1973人，占50．4％。纺织、服装、玩具、三产服务业等劳动密集型企业加班加点现象更加严重，部分女职工甚至长期无休息日。

简介：[基本案情]马某2009年2月20日到某食品有限公司负责销售工作，工资每月2500元。2009年5月公司营销部与马某签订了一份《区域经理目标任务管理任命书》，任命马某为某区域经理，期限一年，

简介：改革劳动制度是整个经济体制改革的必然要求，也是广大劳动者的共同愿望。最近国务院公布实施的改革劳动制度的四个暂行规定，特别强调了重点是用工制度的改革，即国营企业新招收的工人都要实行劳动合同制。本文拟用商品经济的理论对劳动合同制作些初步剖析。

简介：<正>笔者看了本刊1999年第11期《关于下岗协议的思考》一文后,感到对下岗协议确有探讨的必要。以下结合该文谈谈个人的看法。下岗协议主体与劳动合同主体不存在区别,应是同一主体。《关于下岗协议的思考》一文认为:“下岗协议与劳动合同又不相同。第一,主体不同。下岗协议的主体是下岗职工和再就业服务中心,劳

简介：随着我国市场经济体制的建立．我国的劳动关系也逐步实现了市场化。劳动合同的订立和解除成了社会生活中频繁发生的现象。相应地，涉及劳动合同解除的案件在劳动纠纷案件中占了很大比例，其中最常见的包括劳动者要求用人单位给付经济补偿金．用人单位要求劳动者给付违约金和支付损害赔偿金等问题，可以简称为“三金”问题。近几年来，关于“三金”的立法和司法裁判引起了社会的广泛关注，试举三例：

简介：正编辑同志:我和老伴因年事已高,子女均不在身边,于是请他人做钟点工,工作时间为每天上午9点至12点,工作内容为打扫卫生、买菜和做午饭等。近日,换了一个钟点工,新来的钟点工小魏要我们与她签订劳动合同,明确双方的权利义务,还说如果不与她订立书面劳动合同,超过一个月就应当向她每月支付双倍的工资。请问:雇用钟点工是否需要签订劳动合同?

简介：2007年《劳动合同法（草案）》征求意见时受到民间和学界广泛的关注和参与，时隔五年新的《劳动合同法修正案（草案）》再度成为人们关注的焦点。此次修正案的核心内容是规范劳务派遣，保证同工同酬。法律是一个发现问题再去解决问题的过程，为防止劳务派遣用工制度的滥用损害劳动者的合法权益，避免其对常规的用工方式和劳动合同制度造成冲击。“修正案”一如其名开始修正劳动合同的调整范围和方向，或说法律近似一门平衡艺术更为贴切，当某个矛盾凸显时立法者试图寻找一个最佳的平衡点，以追求达到双方利益相对平衡的结果。

简介：<正>劳动合同制是市场经济条件下确立劳动关系的一项基本制度。建立劳动合同制度是事业单位改革用人制度的根本问题。各级政府、人事部门必须十分重视,把事业单位劳动合同制当作一件大事来抓。第一,要统一思想认识。做好事业单位劳动用工合同制转轨工作。首先,要形成这样一个共识:实行事业单位劳动合同制,是关系到改革和稳定的大事。要与深