简介：第114条对合同当事人违约支付违约金及约定损害赔偿的规定,具有重要的现实意义.但是该条款及司法解释在确定违约金具体数额及调整违约金过高或过低的标准等方面均有缺陷.应视不同情况适当调整违约金的数额.

简介：我国在《合同法》第68条和第108条分别规定了不安抗辩权和预期违约,这两种制度在解决问题的目的和方式上具有相似性,学界对于预期违约和不安抗辩权的废存存在相当大的争议,司法实践中难以抉择二者如何适用。为了解决二者在《民法典·合同法编》中的矛盾和冲突问题,应删除《合同法》预期违约的规定,并对不安抗辩权中的缺漏进行修改和补充。

简介：我国《合同法》第51条所确立的无权处分制度，尽管逻辑严谨，但与民法的其他制度产生了冲突，且严重损害了善意相对人的利益。因此，应在尽量不对民法体系“伤筋动骨”的前提下，兼顾逻辑与公平，重建我国的无权处分制度。

简介：司法实践中,不同合同主体签订同一内容的合同可能存在各种各样的合同目的,＂合同目的诉求差异＂问题便应运而生。合同法第94条第4项规定的＂不能实现合同目的＂的司法判断日渐成为审理的一大难题。类型化的理论区分并不能解决＂合同目的诉求差异＂的疑问,诉争当事人、不同法官对于＂不能实现合同目的＂如何解释仍然存在巨大争议。在这种理论困境下,援引比较心理学中的动机理论,归纳阐释合同法领域中的＂合同动机＂概念并将其应用至合同法的解释视域,可以有效避免陷入人为类型化、复杂化＂合同目的＂解释之泥沼,还可以更妥切地契合＂合同目的诉求差异＂的真实意蕴,从而更合理、更准确地解释合同法第94条第4项所蕴含的真实含义。

简介：表见代理制度的法律价值在于侧重保护善意第三人利益以保护动的交易安全，同时兼顾无过失被代理人利益以维护静的交易安全；构成表见代理必须具备外观事实、第三人善意无过失、被代理人无过错三要件，在被代理人过错问题上应适用过错推定。我国合同法关于表见代理的规定存在明显缺陷，需要进一步完善。

简介：

简介：《中华人民共和国合同法》第230条所规定的承租人优先购买权并未明确救济方式，从逻辑上分析，存在3种救济方式。这3种救济方式有存在的理论根据、优点及不足，并且其也代表了承租人优先购买权的3种性质。房屋承租人优先购买权无论如何定性。在理论上及实务上均存在矛盾。

简介：劳动合同法的颁布，打破了旧的劳资关系当事人的利益格局，而新的利益格局的形成充满了挑战。本文首先分析劳动合同法的出台背景；其次，探讨劳动合同法实施的积极意义、带给企业的冲击及由此引发的企业形形色色的规避行为；最后，就破解劳动合同法困境提出建议：新劳动合同法寻求把原来不平衡的劳资关系转变为劳资关系当事人认可的新的平衡，而新的劳资平衡关系形成使得新劳动合同法的实施陷入了困局，金融危机下，劳动合同法的实施应该更加重视兼顾劳资双方的利益，而国家在构建和谐的劳资关系中必须发挥中立、权威的裁判者的作用。

简介：零八年，一月一，劳动合同法已施；条款共计九十八，劳动维权全靠它；企业用工要规范，签订合同最关键；双方签约需协商，权利义务都呈上；依法履行讲诚信，劳资和谐促稳定。

简介：归责原则所要解决的,乃是依据何种事实状态确定责任的归属问题,归责原则是违约责任,乃至合同法的核心制度。从责任的本质入手,归责的判断标准应符合最起码的伦理道德底线,并能体现合同自由和矫正正义。因此,有必要从民法与合同法的关系出发,反思我国合同归责原则。

简介：合同法对撤销权的适用范围采取列举式的方法具有法律适用上的局限性。随着社会的发展，债务人处分财产的方式更加多样化，而这些行为是否能被债权人撤销直接对合同法列举式的规定产生了巨大冲击。基于此，对撤销权的适用范围进行扩大化解释成为一种必然。抛弃继承在本质上是一种财产行为，在恶意损害债权人利益的情形下，应当允许债权人行使撤销权，使其效力归于消灭。

简介：~~

简介：2007年《劳动合同法（草案）》征求意见时受到民间和学界广泛的关注和参与，时隔五年新的《劳动合同法修正案（草案）》再度成为人们关注的焦点。此次修正案的核心内容是规范劳务派遣，保证同工同酬。法律是一个发现问题再去解决问题的过程，为防止劳务派遣用工制度的滥用损害劳动者的合法权益，避免其对常规的用工方式和劳动合同制度造成冲击。“修正案”一如其名开始修正劳动合同的调整范围和方向，或说法律近似一门平衡艺术更为贴切，当某个矛盾凸显时立法者试图寻找一个最佳的平衡点，以追求达到双方利益相对平衡的结果。

简介：中国好像还没有其他法律像《劳动合同法》这样，从立法、实施到现在，一直争议不断，褒贬不一，褒者赞其为奇效护身符，贬者称其拉低了劳动生产率，使企业竞争力越发不足。因立场、角度、智识、认知、利益、思维方式等等不同而发出的声音针锋相对，让这部律法尴尬至板，也让很多官员、学者、企业家和员工在观念的碰撞中，进入现实且深入的长考。

简介：规范和谐劳动关系，完善市场就业机制，扩大就业规模，依法维护劳动者权益，是党的十七大确定的加快推进以改善民生为重点的社会建设的目标任务之一。在企业形式和劳动关系多元的形势下，贯彻劳动合同法实属当务之急。

简介：千万不要忘记,中国还是发展中国家,将要长期处于社会主义初级阶段。我国人口众多,因此1997年GDP总量占世界第7位,而人均GDP是第56位。同时,GDP只能反映综合国力,真正反映国民平均物质生活和精神生活质量的指数,是人文发展指数HDI,它是把平

简介：上市公司关联交易可能背离合同法的基本原则,其最核心的原因在于:关联交易双方当事人的地位实质上不平等,或者利益实质上不独立,可能导致一方当事人意思表示不真实或利益部分混同.因此,法律规制的路径,就是通过一系列的制度设计在交易中校正双方地位,使双方在交易中达到法律上的拟制平等,从而使上市公司意思表示真实,或通过强行法的介入,校正其不公平的后果,使其达到与非关联交易一样的效果.

简介：政府既是劳动关系的管理者,又是劳动关系的服务者和参与者.政府在行政执法活动中应当优位保障劳动者合法权益,在正确区分法律规避与法律违反的前提下保护用人单位合法权益;政府应当细化劳务派遣规定、规制格式条款.顺应管理型政府向服务型政府的转变,政府应当依法服务劳资双方.作为劳动关系的参加者,政府应当模范地遵守劳动合同法.

简介：原有三部合同法产生的背景和作用;统一合同法的特点,新的规定对市场经济的意义。

简介：9月10日下午，天津市台企协会和天津南开区委台办在市台企协会联合举办《劳动合同法》知识讲座。南开区劳动局副局长孟庆国为参会台商讲解《劳动合同法》相关政策，分析典型案例，并现场解答有关问题。会后，台商代表纷纷表示，通过讲座加深了对《劳动合同法》的理解，对于进一步规范企业的经营管理很有帮助．希望今后能多举办相关讲座。