简介：2002年3月21日花旗银行上海分行率先向中国境内各类客户全面开办外汇业务，并在浦西支行开业经营外汇业务时首开收费之风，即对。低于5000美元。(现有报道不一，有的指月均存款5000美元，有的指总存款5000美元)的客户收取每月50元人民币或6美元的服务费。为此，上海储民吴卫明状告花旗银行限制消费，歧视低端客户，引发了银行业界及社会的厂泛争议；但迄今大多数的报道、评论，几乎一边倒地认为这是对国人陈旧观念的冲击，是一种经营理念的创新，从而赞同中资银行对中间业务收费。

简介：超重的孩子面对人们的偏见。他们出现自杀念头,健康问题和饮食障碍的几率,是体重正常孩子的2～3倍。肥胖儿在社会上会受到更多侮辱,在学校遭到戏弄、排斥和歧视,他们的生活质量就跟患了癌症的孩子差不多。然而,肥胖儿受到的歧视并不仅仅来自其他孩子。研究表明,20%的老师也认为肥胖儿做事马虎混乱,成绩不好,情感不丰富。不仅如此,父母也对肥胖儿心存偏见,常常不能给他们以必要的支持。

简介：市场经济和民主政治要求行政执法加强社会公众的参与程度,使行政行为提高效率。行政奖励是非强制行政行为之一,他引导、激励行政相对方为或不为特定行为,在获得私利的同时,积极促进行政目标的实现。在市场经济秩序整顿和规范过程中行政奖励具有重要意义,但也存在一些问题,期待行政法治化的保障。

简介：作为市场经济的主体，企业应该承担更多的社会责任。然而，在劳动力市场供大于求的环境下，一些用人单位为追求自家利益的最大化，随意私设就业门槛，性别、年龄、地域、第一学历毕业学校，甚至连姓氏、属相、血型等与工作能力、职位丝毫无关的因素，都成了用人单位挑剔求职者的理由。当劳动者遭遇就业歧视时，与其忍气吞声，不如联合起来、形成合力，理直气壮维权，因为至少还有法律为你撑腰!

简介：就业歧视的本质特征是一种不正当的区别对待。就业歧视行为不仅限制或剥夺了平等就业权,而且直接侵害了劳动者人权而成为现代法规制的对象,所以反就业歧视的主要目的是在就业领域贯彻平等原则并实现社会正义。《就业促进法》的实施推进了我国反就业歧视的立法进程,但现有法律对就业歧视的规定仍然存在许多问题,有必要制定专门的反就业歧视法予以解决。

简介：周航在3B14日的《经济观察报》上撰文指出：最近常听到人们讨论“歧视”的问题，我发现它实际上很普遍地存在。西方人买房子，会很介意上一任屋主是印度人或中国人，原因是厨房会有很浓的咖喱或酱油味。而一个老外在酒吧里喝多了，多数人都会猜他是个美国人。

简介：市场经济条件下,大量的奖励应来自民间,形成奖励的社会运行机制.立足我国奖励实践,吸收、借鉴发达市场经济国家的有益经验,改革传统政府奖励模式中不适应市场经济发展的因素,用法律、法规、政策等宏观调控手段加强对民间奖励的管理,使政府奖励与民间奖励共同协调发展,逐步建立适应社会主义市场经济发展的、具有中国特色的奖励制度.

简介：美国加州大学马歇尔商学院和哈佛大学工商管理学院的专家通过一系列研究发现,当一个部门提供的奖励被分门别类地列出后(即使这种分类并无实际意义),能增加人们完成任务的积极性。而且,无论奖励的价值高低,人们也愿意在长时间内保持这种荣誉,并为此更加积极努力。研究者指出,单位与其向员工提供一项高额奖励,不

简介：承包合同兑现是承包责任制中的一项重要环节。在处理奖金兑现中,简单地把经营者个人领取奖金全部归己说成是思想解放,或贬为自私自利;把不归己说成是风格高尚或斥为妥协保守,都是不全面和不科学的。我以为鼓励承包者领取兑现奖金是正确的、必要的,但对于如何处理这笔奖金则要作具体分析。

简介：奖励旅游在西方发达国家发展已较为成熟,但在我国尚处起步阶段。为了进一步开发我国的奖励旅游市场,在分析奖励旅游概念、特征的基础上,要清醒认识我国奖励旅游发展存在的诸多问题。促进奖励旅游发展的对策是：积极宣传;政府要加大力对奖励旅游的支持力度;提高旅行社的经营素质;加快奖励旅游人才的培养等。

简介：在中国劳动力就业市场打破原有界限,日益活跃的今天,就业歧视问题也凸现出来,成为阻碍劳动力市场正常发展的关键因素.就业歧视存在于劳动力市场中的各个层面,它不仅反映了社会不公,而且对劳资关系产生了不良影响,使得雇员和雇主双方都受损.应当制定相应的反歧视法律,以维护社会正义并保证市场经济的正常运行.

简介：文章在对女性就业歧视界定基础上,提出:在法律上明确对女性就业歧视的内涵,为真正消除女性就业歧视提供有效法律保障;借鉴西方发达国家设立性别平等监察机构;完善立法和监督机构,在人大等相关立法和监督机构设立性别平等政策评估、监督机构。

简介：武汉市交管局最近推出一项新规，对市民举报市内违规停车情况达到一定数量给予奖励。每月对市民有效的违法停车举报数量进行统计排名，对前150名实行分类奖励，前10名且有效举报数高于600起的每人奖励5000元。

简介：反对和禁止就业歧视是促进就业的突出和重要的内容。在《中华人民共和国就业促进法（草案）》向社会公开征求意见的大背景下，对就业歧视问题进行研究和探讨具有重要的意义。我国现行禁止就业歧视法律规范存在诸多问题，建议采取制定《反就业歧视》，成立专门解决就业歧视问题的机构，确立工会在反歧视中的职责，加强国家和政府责任等措施禁止就业歧视。

简介：一、信任激励。信任是对人最大的激励。对部属而言．没有比得到领导的信任更让自己感到欣慰和鼓舞的了。领导对部属的信任所产生的激励作用也是其它任何方式所不能替代的。一般说来，领导在正常情况下信任部属不难做到．问题是在一些特殊情况下．有些领导就可能会犹豫、会不那么坚定了。然而．恰恰此时领导对部属的充分信任更有意义、更难能可贵。一是对单位的新成员敢于充分信任；二是对出现失误的部属仍然不失信任；

简介：就业乃民生之本，面对席卷全球的金融风暴，制定出完善的就业政策是贯彻落实科学发展观的内在要求之一。就业歧视现象作为世界各国普遍存在的社会癌疾之一，对政治、经济．社会尤其是劳动力就业市场的发展产生了严重的不良影响，因此，适时的反就业歧视政策的制定迫在眉睫。本文以西方就业歧视理论为基础，结合我国公共政策议程的现状，对反就业歧视问题进入政策议程的必要性进行了分析，并在此基础上考察了反就业歧视问题如何由一项系统议程转变为一项正式议程，继而保证了整个政策系统的科学性与完善性。

简介：<正>实践是人们能动地改造客观世界的物质活动.实践的观点是辩证唯主义认识论之第一的和基本的观点.无论是马克思主义经典作家,还是马克思主义理论学者,都把目的性作为马克思主义实践范畴之内在的、不可分割的要素和特征,这是正确的.因为目的性对实践来说,正是人的自觉能动性在改造客观物质世界活动中的必然体现.离开了实践的目的性,就谈不到人对自然界和社会的自觉改造,也谈不到人在改造世界的同时改造自已.然而世间一切事物无不具有二重性,实践也不例外.人们在坚持和重视实践的目的性,反对盲目性实践的时候,切不可绝对化,认为实践只有目的性一种

简介：直觉是人类一种基本的思维形式．它在科学创造活动中有着极其重要的作用。但是直觉的含义是什么?它与其它思维形式有什么不同?学术界看法颇不一致。通过揭示直觉非逻辑性、直觉与逻辑的互补关系以及直觉非理性的根本区别，对于深入揭示直觉的本质特征。对于创造型人才的培养均有一定的促进作用。

简介：科技奖励中的“马太效应”是一把双刃剑，它既具有促进科技进步、形成优势积累等积极作用，义有加剧科学共同体等级分化、阻碍科技新人发现成长及催生学术腐败等消极影响。本文在分析科技奖励中的“马太效应”的积极作用与负面影响的基础上，提出发挥其正效应，抑制其负效应的对策建议。

简介：我军奖励工作的目的在于鼓励先进,鞭策后进,保证作战训练和其他各项任务的圆满完成.在新形势下,军队的奖励工作面临着许多新情况新矛盾.正确处理官兵的奖励需求多样化与现实中奖励种类形式单一、力度不够之间的矛盾,与时俱进,加大物质与精神奖励的力度;正确处理奖励工作发展要求与相对滞后的奖励运行机制之间的矛盾,适应新的形势任务建立和完善军队奖励工作的运行机制;正确处理平时奖励与战时奖励联系不紧、研究不够的矛盾,加强高技术战争中军队奖励工作研究,是适应新形势下实现军队使命任务的要求、充分发挥奖励的激励导向作用的一个亟待解决的重要问题.