简介:宁夏回族自治区吴忠市总工会郑建平报道最近,宁夏回族自治区吴忠市总工会实施人事改革,探索建立“工会干部遴选制、职业化工会干部竞争上岗”的工作机制。不唯年龄、不唯身份、不唯职级选拔工会中层干部,为工会建设注入新的活力,推动工会工作创新发展。吴忠市总工会有公务员身份的干部9人,事业编身份的人员8人,招聘职业化工会工作者33人。数名公务员身份的干部接近退休,面临青黄不接的状况,制约工会工作的发展。2012年起,吴忠市总工会探索工会干部竞争上岗机制,拿出4个副部长工作职位,进行公开竞聘,对工业园区工会、系统工会、行业工会工作岗位实行双向选择。通过3年的培养和锻炼,这些竞聘上岗人员发挥良好作用。2015年,吴忠市总工会进一步推行社会化工会工作者竞聘工会中层领导岗位的做法,拿出宣教部部长、民管部部长、经济技术部部长、法保部部长等8个岗位,进行公开竞聘,使职业化工会工作者由台后走到台前,代替原行政人员的岗位,大胆的开展工作。
简介:摘要:随着配电自动化水平的不断提高,实测配电网线损计算变得更为简单方便,结果也更精准。配电网线损率过高时,要深入分析原因,并采取措施降低线损。线损率客观反映企业运行管理水平,并且关系到企业经营效益和利润收入。电力部门长期重视电量、线损管理,加强组织制度,不断完善计量装置,开展信息系统建设,有效保障了电量、线损管理。电力公司一直坚持“统一领导、分散管理、分工负责”的原则,发展集中管理,协调各专业部门,建立完整的电力统计和线损管理制度,规范电力交易、电厂等电力功率统计工作。在经济新常态和电力改革的新形势下,电力企业对线损管理和节能提出了更高的要求,对低压台区的同期线损进行管理并提出降损策略是国家电网公司推进同步线损管理的一项新举措,也是国家电网公司向综合能源服务企业转型的重要手段。