简介：

简介：时效制度作为以时间因素限制民事权利的民法制度,其负载的价值取向是隐含的,不易为习惯于道德思维的中国公众认知和认同,必须对其正当性进行理论阐发及论证,修正有关偏见和误解.时效制度的核心价值在于其安全性和效率性,它不仅有利于交易秩序的稳定和提高经济效率,还有助于提高诉讼效率、维护司法公正,对塑造现代交易人格也具有重要意义.

简介：诉讼时效的客体为请求权.债权请求权原则上应为诉讼时效之客体.物上请求权中之所有物返还请求权应为诉讼时效客体之例外.人身权上之请求权,若为财产上之请求的应为诉讼时效之客体,反之则否.

简介：

简介：劳动者提起劳动争议仲裁或诉讼时,劳动争议仲裁时效是一个很关键的问题.该制度的具体适用对劳动者的自我救济方式进行了若干不合理限制,我们从起算点等三方面探讨了这个问题并提出了我们的主张.

简介：诉讼时效中断之举证责任的分担应依据当事人的诉求和抗辩，在当事人进行适当的分配，实现举证责任的合理转移。权利人应当对其所主张诉讼请求依据的事实进行举证，义务人则应当对其抗辩的诉讼时效所依据的事实进行举证。权利人和义务人就诉讼时效提出抗辩和再抗辩，则应当分别对其抗辩和再抗辩予以举证。义务人和权利人对诉讼时效的抗辩和再抗辩都无法举证和充分举证时，应作出有利于权利人的认定。

简介：追索流失文化财产，最正式的方法不外乎依照国际公约、国家间协定或法律规定提起返还诉讼。在该类诉讼中，通常需要通过冲突规则确定的法律问题，主要有诉讼时效和实体权利争议的适用两点，所要讨论的是有关时效的法律适用，并就大陆法系国家与英美法系国家此类问题适用做出阐明与比较，并得比较适当的做法应该是采取灵活的判断方法，探讨原告、诉因及案件事实和法院地的关联性强弱，来决定是否适用法院地法，或是该案件实体问题的准据法，而非一律认为适用法院地法或该案件实体问题的准据法。

简介：取得时效制度是一项非常重要的法律制度,现行大陆法系国家民法中大都确立了取得时效制度,我国民事立法中仅规定了诉讼时效而没有规定取得时效制度。本文探讨了取得时效的适用范围,论述了对该制度建立的必要性,并在此基础上提出了几点建议。

简介：由于近几年我国高校的扩招,使得高职院校的教育事业不断发展壮大,高校之间的竞争也日益激烈。特别是目前大部分高校为达到招生目的、筹集资金发展,对学校的运作过于偏向商业化,而忽视学生的思想政治教育,思政课在高职院校的开展面临严峻形势。为此,应优化教学内容;合理搭建教学内容框架;科学制定教育总方针;提升教育专业素养;优化教学手段。

简介：在近化汉语修辞研究中，无论共时还是历时研究，都应坚持时效性原则。这一原则注重修辞研究的物质手段，向上的继承性，以及对当时社会文化的反映，坚持用历史的观点去研究问题。

简介：摘要：思想政治宣传工作是企业日常工作中的重要构成内容，伴随社会经济快速发展，企业面临的社会竞争环境日趋复杂。在企业进行思想政治工作时，若依旧按照以往方式落实此项工作，难免会影响时效性。鉴于此，文章围绕企业思想政治工作展开研究，分析提升思想政治宣传时效性的意义和策略，仅供参考。

简介：摘要：思想政治宣传工作是企业日常工作中的重要构成内容，伴随社会经济快速发展，企业面临的社会竞争环境日趋复杂。在企业进行思想政治工作时，若依旧按照以往方式落实此项工作，难免会影响时效性。鉴于此，文章围绕企业思想政治工作展开研究，分析提升思想政治宣传时效性的意义和策略，仅供参考。

简介：案情简介：2006年3月，周先生应聘到武汉某化妆品销售公司从事产品销售，双方签订了正式的劳动合同。合同约定，周先生的工资报酬采取底薪加提成的方式确定。每月周先生的底薪为800元，然后按超过销售任务的销售收入的5％提成。合同签订后周先生每月都超额完成了公司的销售任务，但是每月公司都只支付了其应得收入的一半，另一半则作为保证金拒绝支付。为此，周先生多次与公司交涉无果。

简介：案情回放2008年4月14日，牛某人职某商贸公司，双方签订有效期为2008年4月14日至2009年7月13日的劳动合同。牛某在某商贸公司工作至2009年7月13日。牛某系农业户口，某商贸公司未为牛某缴纳养老保险。牛某月平均工资2049元。

简介：人民法院在民事、经济等案件执行中，对被执行人未按执行通知履行法律文书中确定的义务，可以根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十三条的规定：“对被执行人的财产采取查封、扣押、冻结、拍卖、变卖等措施。”并按该法第二百二十六条的规定，责令被执行人在指定期间履行义务，逾期仍不履行的，可以拍卖或者变卖被查封、扣押的财产，以保障申请人权利的实现。在通常情况下，按此程序操作是没有问题的，

简介：不以善意为取得时效构成要件的立法例在两大法系代表性国家居绝对多数，主观诚信说关于大陆法系国家主观诚信的主要舞台是取得时效的观点没有依据；其对英美法系采此种做法的理由分析亦经不住推敲。取得时效中的善意与主观诚信在概念上无法对接。主观诚信的涵义表明其仅仅是揭示了不损害他人权利这样一种最基本的法律意识，没有必要套上主观诚信的神秘光环。

简介：近年各单位新进的职工大多数为80后，其成长背景与上一代人明显不同。国内，政治环境宽松、言论比较自由；国际，和平成为主旋律，发展成为主基调。特别是我国经济文化、人们的生活发生了巨大的变化，他们很少挫折经历、缺少困苦磨练，因而他们的思想也发生了巨大的改变。因此，把握新进职工思想政治工作的针对性和时效性，显得尤为突出和重要。